10 razloga za odustajanje od ponude za posao

Sadržaj

• 10 razloga za odbijanje ponude za posao
• 1. Plaća je ispod tržišne stope
• 2. Prednosti neće raditi za vas
• 3. Nema kud
• 4. Tvrtka Kultura ne odgovara
• 5. Fleksibilnost? Kakva fleksibilnost?
• 6. Ne sviđa vam se šef
• 7. Poslodavac je nepouzdan ili nepošten
• 8. Komuta je ubojica
• 9. Dobivate bolju ponudu
• 10. Vaša utroba kaže, "Hard Pass".
• Kako odbiti ponudu za posao

Dobivanje ponude za posao dobra je vijest - većinu vremena. Međutim, ponekad dobijete ponudu i nisu odmah ispunjeni radošću i uzbuđenjem. Kad ste kod ograde oko prihvaćanja ili odbijanja novog položaja, može se osjećati kao da je svaki potez pogrešan.

Teško je otići od prilike za zaposlenje. Pored činjenice da svi imamo račune za plaćanje, uvjetni smo da svaku promjenu smatramo pozitivnom stvari. Na kraju krajeva, kako se možete kretati ljestvama ako se ne krećete?

10 razloga za odbijanje ponude za posao

Ali, postoje slučajevi kada je najbolje što možete učiniti za svoju karijeru ostati odložen. Ako vas zanima prihvaćanje ponude za posao, zapitajte se jesu li neki od sljedećih čimbenika:

1. Plaća je ispod tržišne stope

Prije nego što uopće zakoračite u urede poslodavca, trebali biste znati kakav je raspon plaća prikladan za tu ulogu. To znači da napravite istraživanje plaće unaprijed, tako da znate što je razumna ljestvica za naziv radnog mjesta, poslodavca i zemljopisni položaj.

Važno je da ne postavljate svoja crijeva pri postavljanju raspona. Nekoliko web stranica nudi besplatne kalkulatore plaća koji vam mogu pomoći da dođete do raspona na temelju podataka prikupljenih od vršnjaka u vašem području. Pomoću ove postavite svoja očekivanja o plaći i nećete morati brinuti da li ćete otići od savršeno dobrog posla jer cijena vašeg zahtjeva nije bila u skladu s trenutnim tržištem posla.

2. Prednosti neće raditi za vas

Vaš odštetni paket veći je od vaše godišnje plaće. Prednosti zaposlenika poput zdravstvenog osiguranja, zubarskog osiguranja, mirovinskih planova i plaćenog slobodnog vremena doprinose vašoj osnovnoj razini, kao i vašoj kvaliteti života. Osim toga, mnoge tvrtke nude povoljne pogodnosti i pogodnosti poput privilegija daljinskog komuniciranja, plaćenog članstva u teretani, besplatnih posjeta lokalnim kulturnim atrakcijama i sportskim događajima i još mnogo toga.

Mnoge prednosti predstavljaju iznos u dolaru koji možete izračunati ako usporedite dvije ponude za posao.

Na primjer, ako jedan poslodavac nudi zdravstveni plan s manjim odbitnim naknadama i troškovima, to bi moglo bitno promijeniti vaš proračun. Ali je druge prednosti teže kvantificirati. Ako ste radni roditelj, fleksibilan raspored za vas može biti vrjedniji nego na primjer da ste bili bez djece, na primjer. (Ili opet, možda i ne. Čak i ljudi bez djece vole fleksibilnost.)

Na kraju se sve svodi na ono što cijenite. Da biste dobili potrebne informacije, pitajte predstavnika ljudskih resursa za više detalja o ponuđenim prednostima.

3. Nema kud

Jedno od pitanja koja biste trebali postaviti tijekom intervjua jest: "Kakvi su izgledi za napredovanje u tvrtki?" Ako voditelj zapošljavanja griva i sijeva ili ne može pružiti zadovoljavajući odgovor, zapitajte se hoćete li rado ostati u poslu za koji razgovarate.

Postoje slučajevi kad vam ne padne na pamet ostati. Novi vam posao može pružiti priliku za razvijanje vještina i odgovornosti koje će vam omogućiti daljnje napredovanje u nekoj drugoj tvrtki. Ali ako nema šanse za napredovanje i nema prilike da naučite nešto novo, dobro razmislite prije nego što prihvatite.

4. Tvrtka Kultura ne odgovara

Kultura tvrtke obuhvaća sve od ciljeva organizacije, do njene strukture upravljanja, do radnog okruženja. Neće svaka kultura tvrtke biti dobro za vas.

Na primjer, ako ste introvert, možda vam nije dobro u uredu otvorenog koncepta u kojem se ljudi ponose suradnjom.S druge strane, ako ste tradicionalniji, pokretačka atmosfera koja je vrlo ležerna, možda vam ne djeluje.

5. Fleksibilnost? Kakva fleksibilnost?

Dio kulture poduzeća je fleksibilnost. Neke su organizacije prilično krute u svom pristupu strukturiranju radnog dana i mjestu gdje zaposlenici moraju obavljati svoj posao. Drugi omogućuju svojim radnicima veću širinu da sami donose odluke o tome kako, kada i gdje dovršiti posao.

Opet, ne postoji nijedan pravi način da se stvari rade - ali postoji pravi način za vas. Ako ste netko s puno odgovornosti izvan ureda, možda se nećete dobro ophoditi u okruženju u kojem kasnjenje pet minuta doživljava kao glavni prijestup. S druge strane, ako vam treba mnogo strukture da biste dovršili stvari, previše slobodnog prostora može umanjiti vašu produktivnost.

6. Ne sviđa vam se šef

U poslovnici postoji izreka: "Radnici ne napuštaju tvrtke. Oni napuštaju upravitelje. " I u istraživanju nakon ankete, loši šefovi svrstavaju se među glavne razloge zbog kojih zaposlenici napuštaju posao.

Kada razmišljate o ponudi za posao, obratite posebnu pozornost na osobu koja će vam biti nadzornik. Kakav osjećaj dobivate od njih? Kako opisuju svoj način rada i što cijene u izravnom izvještaju? Vidite li kako razvijate vezu s tom osobom ili vam se čini da ćete imati teško komunicirati?

Naravno, nećete moći shvatiti sve o tome kako će izgledati raditi s ovim menadžerom prije nego što preuzmete posao. Ali možete naučiti što je više moguće prije nego što počnete.

7. Poslodavac je nepouzdan ili nepošten

Otkazani intervjui. Kasni sastanci. Praćenje e-poštom koje se ostvaruju tek nakon nekoliko nježnih poteza. Nepristojni ispitivači.

Sljedeći molim.

8. Komuta je ubojica

Najbolji posao na svijetu možda se ne isplati uzimati ako to znači da će vam posao putovati uništiti kvalitetu života. Obratite pažnju na to što je potrebno da dođete u ured tijekom razgovora i zapitajte se možete li to raditi svaki dan, dva puta dnevno, sve dok radite tamo.

Opet su svi različiti. Jedna osoba može voljeti jedan sat u vlaku za čitanje i pripremanje za dan, dok druga želi moći pješačiti do posla za nekoliko minuta, a opet, druga radije vozi sebe i komunicira jednom tjedno. Sve ovisi o tome što radi za vas.

9. Dobivate bolju ponudu

Jedan od najboljih razloga da jednoj ponudi za posao kažete „ne“ je reći „da“ boljoj. Imajte na umu da najbolja ponuda nije uvijek očita.

Prije nego što skočite na višu plaću ili prestižnijeg poslodavca, razmotrite svaku ponudu u kontekstu vaše karijere i svakodnevnog života.

Možda će u vašem životu biti vremena kada će fleksibilnost biti važnija od novca, i obrnuto. Možda biste izabrali težak posao kod poslodavca velikog imena kako biste izgradili svoj osobni brend, ali prijeđite na nešto ugodnije kada steknete taj kapital.

10. Vaša utroba kaže, "Hard Pass".

Analizirajte detalje ponude za posao, ali ne zaboravite slušati i svoje instinkte. Iako živci možda nisu pokazatelj da nešto nije u redu, uvijek je vrijedno osluškivati ​​taj unutarnji glas kada vam pokušava nešto reći. Obratite pozornost na svoja osjećaja crijeva i pokušajte shvatiti što potiče na tu reakciju. Mogli biste naći mjerljive razloge zašto biste trebali odbiti posao.

Kako odbiti ponudu za posao

Kada odlučite da nećete preuzeti posao, ovdje je najbolji način da pristojno i graciozno odbijete radno mjesto dok ostanete u dobrim odnosima s poslodavcem. To uključuje ljubazno zahvaljivanje menadžeru za angažiranje na ponudi i jasno artikuliranje da se nećete pridružiti tvrtki. Ovo bi trebalo uključivati ​​kratak sažetak vašeg razmišljanja da niti vrijeđa poslodavca niti otkriva previše o vašem sljedećem nastojanju. Ako ste već prihvatili, ali imate druge misli, evo kako povući svoje prihvaćanje.