6 nezakonitih razloga otpuštanja zaposlenika

Sadržaj

• Utrka je ilegalni razlog za otpuštanje nekoga
• Seks je nezakonit razlog da nekoga otpustite
• Religija je nezakonit razlog da nekoga otpustim
• Invalidnost je nezakonit razlog da nekoga otpustim
• Doba je ilegalan razlog za otpuštanje nekoga
• Trudnoća je nezakonit razlog da nekoga otpustite

Gotovo sve zaposlenosti u Sjedinjenim Državama po volji. (Montana je jedina država koja nema svojevoljno zaposlenje po volji. Sindikati ili ugovorna obveza za određeni položaj su druge iznimke.) To znači da možete otpustiti nekoga iz bilo kojeg razloga ili bez razloga sve dok to razlog nije zabranjen zakonom.

Dakle, tehnički se možete obratiti zaposleniku i reći: "Odlučio sam te otpustiti. Bez razloga ", i zakonito je. Ili "Vaša košulja ima okomite pruge, a ja više volim vodoravne pruge. Otpušteni ste."

Ali, to ne znači da je svaki prekid radnog odnosa zakonit. Zapravo postoje brojni razlozi zbog kojih ne možete otpustiti zaposlenika. Prva skupina razloga nezakonitog raskida obuhvaćena je naslovom VII Zakona o građanskim pravima.

Utrka je ilegalni razlog za otpuštanje nekoga

Naravno, možete otpustiti nekoga iz bilo koje rase, samo ne bez razloga zbog njihove rase. To vrijedi za sve rase - bijelca ne možete zapaliti da napravi mjesta za osobu boje više nego što možete da otpustite osobu u boji jer radije želite zaposliti bijelce.

Uz rasu dolaze i nacionalnost i nacionalno podrijetlo. U SAD-u od vas nije potrebno zaposliti osobu kojoj je za vizu potrebno sponzorstvo tvrtke. Ali ako je osoba već ovlaštena za rad ili je američki državljanin, ne možete diskriminirati na temelju svog nacionalnog porijekla ili nacionalnosti.

Seks je nezakonit razlog da nekoga otpustite

Ilegalno je otpustiti nekoga jer je muško ili žensko. Savezni zakon je jasan da ne možete diskriminirati po ovom osnovu.Pitanje koje do kraja nije riješeno je diskriminacija transrodnih zaposlenika. EEOC je pokrenuo tužbu u ime transrodne osobe, a sudovi se obično naginju na ovaj način.

Dakle, najvjerojatnije ćete se naći na sudu ako otpustite nekoga jer je transrodan. Isto tako, sudovima je postalo jasno da je i homoseksualnost zaštićena. Poslodavci moraju pogriješiti na strani ljubaznosti i priopćiti da - bez obzira na okolnost otpuštanja - raskid nije ni na koji način povezan s rodnim identitetom, seksualnim identitetom itd.

I dobro pravilo: nemojte isključiti nekoga zbog seksa ili seksualnog identiteta. Razdoblje.

Religija je nezakonit razlog da nekoga otpustim

Bez obzira je li osoba evanđeoski kršćanin, musliman ili ateist, njihova su vjerska uvjerenja (ili nedostatak istih) zaštićena. Izuzeci postoje. Na primjer, ako ste hram - ako vaš židovski rabin pređe na kršćanstvo, možete ga otpustiti, ali u poslu radi zarade to zaboravite. Religija je zaštićena. I poput invaliditeta, od vas će se možda trebati odrediti smještaj sve dok oni ne stvaraju prekomjerne poteškoće.

Ako muslimanski zaposlenik, na primjer, ne želi podnositi alkohol, a jedini put kada se situacija pojavi je jednom godišnje na zabavi u društvu, možete s razlogom prilagoditi njegovim željama. Ako se, međutim, muslimanski zaposlenik ne želi baviti alkoholom, a vaš posao je bar, vjerojatno bi bilo razumno otpustiti ga.

Invalidnost je nezakonit razlog da nekoga otpustim

Zakon o Amerikancima s invaliditetom zabranjuje otpuštanje nekoga zbog invaliditeta - stvarnog ili percipiranog. Ne možete isključiti nekoga zbog invaliditeta i zaposleniku s invaliditetom morate osigurati razuman smještaj. Razumni smještaj razlikuje se od tvrtke do posla i od posla do posla.

Najvjerojatnije je razuman smještaj za dijabetičara da drži hranu za svojim stolom i jede je kad treba. Istovremeno, nije razuman smještaj zaposlenika dijabetičara koji radi u čistoj proizvodnoj sobi da hranu čuva u džepu. Zakon ne opisuje izričito koji se uvjeti smatraju invaliditetom, ali umjesto toga kaže da sve što uključuje glavnu životnu funkciju može kvalificirati.

Doba je ilegalan razlog za otpuštanje nekoga

Dob se razlikuje od ostalih zato što (tehnički) možete otpustiti nekoga jer je previše mlad, ali ne i da je previše star, sve dok je taj stariji preko 40 godina. Nakon 40, započinje Zakon o diskriminaciji u zapošljavanju (ADEA). Ne mogu otpustiti nekoga kad ostari. Ako već razmišljate o tome, sjetite se da ćete jednog dana i vama biti više od 40 godina. Cijenit ćete pravnu zaštitu dok budete imali priliku da održavate svoju profesionalnu relevantnost.

Trudnoća je nezakonit razlog da nekoga otpustite

Trudnice su zaštićene Zakonom o diskriminaciji trudnoće. Samo zato što će žena morati uzeti malo slobodnog dana nije dovoljan razlog da nekoga otpusti. Ako je žena radila za vas 12 ili više mjeseci, imate 50 ili više zaposlenika, a ona je radila najmanje 1250 sati u posljednjih godinu dana, zaštićena je i Zakonom o obiteljskom liječničkom dopustu, što znači da je trebate odustati na 12 tjedana zaštićenog dopusta za bavljenje trudnoćom, rođenjem i vezivanjem s novom bebom.

Zapamtite, ovi zakoni vas štite od otpuštanja ljudi iz tih razloga, ali ne štite zaposlenike od prestanka radnog odnosa iz drugih razloga. Najbolja praksa je ukinuti tek nakon neuspjelog plana poboljšanja performansi, iz razloga (kao što je krađa) ili otpuštanja. Inače, pristupite bilo kojem otkazu zaposlenika pošteno i profesionalno i slijedite zakon.

Odricanje: Imajte na umu da navedeni podaci, iako su vjerodostojni, ne jamče za točnost i zakonitost. Web mjesto čita čitava publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i od zemlje do zemlje. Molimo potražite pravnu pomoć ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih izvora kako biste utvrdili da su vaše pravno tumačenje i odluke tačne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.