Mogu li zaposlenici vlade isključiti mirovinske sustave?
Sadržaj
Vladini zaposlenici ne mogu isključiti mirovinski sustav. Obvezno sudjelovanje temeljno je načelo vladinog umirovljenja. I većina državnih službenika je u redu s tim.
Vladini zaposlenici automatski se upisuju
Kad osoba preuzme posao u državnim agencijama, ta se osoba automatski upisuje u sustav umirovljenja poslodavca. Na primjer, radnici u saveznim agencijama doprinose saveznom sustavu umirovljenja zaposlenika ili FERS-u. Državne i lokalne jurisdikcije imaju slične sustave. Iako se ti sustavi razlikuju po cijeloj državi, oni su u velikoj mjeri slični u načinu na koji zaposlenici doprinose, kako se financiraju anuiteti, kako se izračunavaju anuitetne isplate i kako se određuje podobnost za odlazak u penziju.
Iako se može činiti pretjeranim za poslodavca da ovlasti sudjelovanje u mirovinskom planu koji novac uzima izravno s plaće zaposlenika, to je nužno za snažan mirovinski sustav koji će ostati funkcionalan u vječnosti. Novac koji zaposlenici doprinose koristi se u dvije glavne svrhe: ulagati u buduće isplate umirovljenicima i stvarno isplatiti umirovljenike sada. Ako svi ne sudjeluju, ove dvije upotrebe novca se ne bi mogle provesti zbog nedostatka dovoljnih sredstava.
Neki gledaju na ovaj aranžman i uspoređuju ga s izrekom o pljački Petera da plati Pavlu. Do neke mjere njihovo pravo. Današnji zaposlenici barem djelomično financiraju anuitetne isplate sadašnjim umirovljenicima, ali kada pomaknete sat naprijed, današnji zaposlenici sutra postaju umirovljenici, a nova generacija zaposlenih djelomično financira anuitete umirovljenika. Sve dok postoje zaposlenici, mudra ulaganja i rezervni fondovi, ti državni mirovinski sustavi zadržavaju se s vremenom.
Jedini slučaj u kojem radnici ne doprinose
Jedino kada postojeći radnici ne doprinose je kada se umirovljenici vraćaju na posao koji crpe anune iz mirovinskog sustava. Nema puno smisla da umirovljenik doprinosi mirovinskom sustavu kada ta osoba već prima isplate anuiteta. Neki sustavi umirovljenja zapošljavaju agencije agencijskim naknadama jer organizacijski položaj umirovljenika koji se vraća na posao ne doprinosi i stoga smanjuje broj osoba koje plaćaju doprinose. Naknada pomaže nadoknađivanju negativnog utjecaja na mirovinski sustav.
Oni koji su otišli u mirovinu iz drugog mirovinskog sustava, a rade za neku drugu organizaciju povezanu s drugim, moraju pridonijeti sustavu poslodavca. Iako će umirovljenik koji se vraća na posao vjerojatno povući doprinose prije nego što postigne traženo radno vrijeme da bi se kvalificirao za anuitetu, svi radnici moraju dati svoj doprinos, jer sustav umirovljenja nema načina znati tko će ili ne želi na kraju isplatiti anuitet. ,
Vladini radnici uglavnom ne smetaju obavezno sudjelovanje u mirovinskim sustavima. Ovi sustavi olakšavaju mirovinsko planiranje u usporedbi s onim što moraju učiniti radnici privatnog sektora. Za većinu umirovljenih državnih službenika anuiteti mirovinskog sustava čine veliki dio mjesečnog dohotka. Kombinirajte to sa socijalnim osiguranjem, a zatim osobna štednja ne treba donositi puno strategije umirovljenika za potporu njegovom životnom stilu. Vladini radnici još uvijek moraju samostalno štedjeti, ali nisu toliko osjetljivi na investicijske rizike koji negativno utječu na njihova gnijezda. Za većinu je troglava stolica vladinog umirovljenja prilično jednostavna za održavanje ravnoteže.
