Kako napraviti plan karijernog puta

Sadržaj

Razmislite o svojoj budućnosti pomoću plana karijernog puta
Plan dugujete karijeri
Kako razviti put karijere
Dodatna razmatranja u razvoju karijernog puta
1. Morate odlučiti o svojim ciljevima u karijeri i željenim poslovima.
2. Plan pismenog puta napišite svoju karijeru.
3. Posjedujete vaš plan karijere.
Kako podržati učinkovito planiranje i razvoj karijere

Razmislite o svojoj budućnosti pomoću plana karijernog puta

Karijerni put proces je koji zaposlenik koristi za planiranje tečaja u organizaciji za svoj karijerni put i razvoj karijere. Karijerno putovanje uključuje razumijevanje koja su znanja, vještine, osobne karakteristike i iskustvo potrebno da zaposlenik može bočno napredovati svoju karijeru ili kroz pristup promocijama i / ili transferima u odjeljenje.

Karijera zahtijeva da zaposlenik pošteno pogleda svoje ciljeve, vještine, potrebno znanje, iskustvo i osobne karakteristike u karijeri. Karijernim putem potrebno je da zaposlenik napravi plan kako bi dobio ono što je potrebno za svako od ovih područja kako bi ostvario svoj karijerni put.

Plan dugujete karijeri

Želite li iskoristiti prednosti zamišljeno razrađenog, pismenog plana karijere koji podržava poslodavac? Stvaranje karijere ili put karijere bitna je komponenta vašeg cjeloživotnog upravljanja karijerom.

Plan staza karijere također je kritični faktor u planiranju razvoja uspješnosti (PDP), u kojem se nadzornik i zaposlenik koji izvještava sastaju kako bi raspravljali i planirali razvojne mogućnosti zaposlenika. PDP je važan jer se piše, dijeli s supervizorom, općenito prati organizacija učinkovitosti i pregledava se kvartalno (preporučeno) ili, barem, redovito.

Procjena rada u nekim organizacijama također je prilika za napredovanje u karijeri. Karijera karijere također se shvaća u organizacijama s formalnim procesom kao institucionalna podrška.

Put karijere obuhvaća željeno odredište zaposlenika i korake, iskustvo i razvoj koji će mu trebati da bi napredovali na putu. Put karijere zaposleniku pruža smjer, način za procjenu napretka u karijeri i priliku za postizanje karijernih ciljeva i prekretnica na tom putu.

Razvijanje karijernog puta je lakše i više podržano u organizaciji koja ima proces PDP-a ili učinkovit proces ocjenjivanja ili planiranja karijere.

Međutim, kao pojedinačni zaposlenik možete napraviti svoj vlastiti plan karijere. Vi ste pojedinac kome je put karijere najvažniji. Zaslužili ste zamišljen plan karijere.

Kako razviti put karijere

Karijeru možete razviti tako što ćete pogledati željeni posao / posao u svojoj organizaciji. Zatim, uz pomoć svog supervizora ili menadžera i osoblja za ljudske resurse, zacrtajte tečaj kroz poslove i odjela, to je najvjerojatniji put u karijeri koji će vam omogućiti da postignete svoj cilj.

Shvatite da bi za dobivanje posla koji želite možete biti potrebni bočni premještaji, transferi u odjela i promocija posla usput ako želite postići svoj cilj.

Postizanje željenog cilja također će zahtijevati da razvijete vještine, provedete mogućnosti razvoja zaposlenika i steknete određena iskustva dok napredujete kroz karijerni put kroz svoju organizaciju.

Treniranje od svog supervizora i pomoć mentora od strane iskusnijeg zaposlenika, vjerojatno zaposlenika s pozicijom iznad vaše na organizacijskoj karti, pomoći će vam.

Dodatna razmatranja u razvoju karijernog puta

Tri dodatna razloga postoje pri izradi vašeg plana karijere.

1. Morate odlučiti o svojim ciljevima u karijeri i željenim poslovima.

Iako će vam učenje i mentorstvo možda pomoći u postizanju nekoliko mogućih opcija karijere, cjelokupno istraživanje karijere vaš je zadatak izvan posla. Možete se obratiti profesionalcima u karijeri u uredima za karijeru na fakultetima, fakultetima u lokalnoj zajednici ili istraživati na mreži gdje informacije o karijeri i testovima karijere i kvizovima obiluju.

2. Plan pismenog puta napišite svoju karijeru.

Ako imate dovoljno sreće da radite u organizaciji koja ima učinak zaposlenika i / ili razvoj karijere, pisani plan je sastavni dio. Ako ne, dodajte svoj vlastiti plan u pisanom obliku i podijelite ga sa svojim supervizorom, ljudskim resursima i uključenim drugima. Zapisivanje ciljeva sastavni je dio njihovog ostvarenja.

3. Posjedujete vaš plan karijere.

Možete potražiti pomoć od drugih, ali vi ste temeljni primatelj nagrada stečenih slijedeći planirani put karijere. Odgovorni ste za traženje mentora, podnošenje zahtjeva za otvaranje internih radnih mjesta i razvijanje vještina i iskustva potrebnih za postizanje Vaših ciljeva. Nikada ne zaboravite ovu značajnu činjenicu: imate svoj plan puta karijere. Nikad se nitko neće brinuti koliko i vi.

Kako podržati učinkovito planiranje i razvoj karijere

Zaposlenici žele vidjeti i razumjeti sljedeće mogućnosti u svojoj tvrtki. Ovo je posebno važno za ambiciozne zaposlenike koji žele i očekuju da vide prilike za razvoj karijere kako bi bili zadovoljni i motivirani na poslu.

Zamišljen plan karijernog puta ključni je čimbenik u angažiranju zaposlenika i zadržavanju zaposlenika. Organizacija doprinosi zaposlenikovoj sposobnosti da razvije put karijere čineći transparentnim znanje, vještine, iskustvo i posao za svaku poziciju unutar tvrtke. S ovim informacijama zaposlenik može planirati i pripremiti se za razne poslove i prilike.

Organizacija podržava zaposlenike u razvoju i ostvarenju karijernog puta pružajući pristup tim mogućnostima i informacijama.