Pitanja i rasprave oko kompenzacije generalnog direktora

Sadržaj

• Što izvještaji kažu o kompenzaciji generalnog direktora
• Kako se direktorima kompenzira
• Što CEO-ovi rade za svoj novac
• Učinkovitost je jedna osoba
• Kada i gdje postaje sporno pitanje naknade CEO-u
• Donja linija

Tema kompenzacije izvršnog direktora popularna je u poslovnom tisku i tema je značajnog medijskog izvještavanja o izlasku godišnjih studija na tržište. Malo se suza prolijeva za zaradu najviših rukovoditelja velikih korporacija koje se trguju javno: tvrtke u kojima su podaci vidljivi i pouzdano izvještavani u dioničarskoj i povezanoj dokumentaciji.

U većini slučajeva teško je povezati razmjere najvećih primanja od tih vidljivih rukovoditelja. U jednoj studiji objavljeno je da je tadašnji izvršni direktor Walmarta, Michael Duke, prvog siječnja zaradio od 8:30 ujutro onoliko koliko je prosječan radnik u njegovoj tvrtki zaradio za cijelu godinu. Izvještaji o nekim kosmički velikim paketima naknada najviših rukovoditelja susreću se s bijesom od strane grupa koje ovo pitanje nejednakosti dohotka doživljavaju kao jedan od problema društva.

Svrha je ovog članka pogledati problem iz više perspektiva: slobodni ste izvući vlastiti zaključak je li kompenzacija izvršnog direktora primjerena ili prekomjerna.

Što izvještaji kažu o kompenzaciji generalnog direktora

Kako je izviješteno u Bloombergu BusinessWeek-u, prosječni izvršni direktor velike korporacije iznosio je 42 puta više od prosječne plaće radnika po satu u 1980. godini. 2000. godine prosječna plaća CEO-a dosegla je nevjerojatnih 531 puta više od prosječnog radnika po satu.

Još jedna skupina koja proučava ovu temu: Institut za ekonomsku politiku (EPI) redovito prati omjer naknade CEO-a i prosječne plaće radnika. Njihovi podaci sugeriraju sljedeće:

• Godine 1965. Izvršni direktori zarađivali su u prosjeku 20 puta više od prosječnog zaposlenika.
• Do 1978. godine izvršni direktori zarađivali su manje od 30 puta više od prosječnog radnika.
• Divergencija je 1989. narasla na 59 puta, a do 1995. gotovo 72 puta.
• Do 2014. EPI je predložio da je omjer 313 puta veći od prosječne naknade radnika.

Naravno, podaci i metrike mogu potencijalno slikati sliku koju želite slikati.Alternativno, američki Biro za radnu statistiku mnogo šire definira ulogu najvišeg rukovodstva i izvještava omjeru od svega 3,8 puta više od prosječne naknade radnika u njihovom znatno većem uzorku izvješćivanja.

Bez obzira na izvor i definiciju, malo je sumnje da su oni koji zauzimaju glavnu ulogu u našim najvećim organizacijama visoko kompenzirani, često na razinama nezamislivim za sve nas. Naravno, ključno je pitanje zašto?

Kako se direktorima kompenzira

Plaća je jedna mjera kompenzacije izvršnog direktora, međutim uključene su i druge varijable. To uključuje:

• Boni isplaćeni za postizanje ciljeva u rastu, prihodima, prihodima i drugim mjerama utvrđenim u upravnom odboru.
• Ograničene dionice ili bespovratne potpore za dionice koje postaju vrijedne ako i kad cijena dionica tvrtke poraste na ciljanu razinu.
• Odgođena naknada, odlazak u mirovinu i nepredviđeni zlatni padobran u slučaju kada bi pojedinac bio ukinut.
• Računi troškova, upotreba korporativne imovine, uključujući korporativni mlaz za putovanja.

Što CEO-ovi rade za svoj novac

Najviši rukovoditelj svake organizacije u konačnici je odgovoran za osiguravanje razvoja i primjene strategije namijenjene za postizanje ciljeva dionika. Dioničari žele profitabilan rast i sve veću cijenu dionica, a moguće i stalni i rastući tok isplate dividendi. Zaposlenici žele okruženje koje nudi koristan rad, određenu sigurnost i mogućnost stjecanja novih vještina i rasta u karijeri. Ostale dionike zabrinute su za poštene i etičke prakse u trgovini, inozemni izvori i sve druge poslovne poslove.

Vrhovna izvršna direktorica odgovorna je upravnom odboru za stvaranje i održavanje zdravog, rastućeg poslovanja. Od odabira vrhunskog talenta do strategije do osiguravanja koordinacije i odgovornosti izvršenja strategije, unutarnji rad generalnog direktora nije beskrajan. Iz vanjske perspektive, generalni direktor je veliko lice tvrtke u velikoj mjeri, predstavljajući kompaniju u svim medijima i medijima koji se koriste u našem svijetu.

Baš poput zvijezda sportaša, odbora, dioničara i zaposlenika stavljaju premiju na potencijalni utjecaj vidljive izvršne vlasti za koju vjeruju da može promovirati i ostvariti uspjeh. Zvjezdana snaga može imati pozitivan utjecaj na cijenu dionica u trenutku zapošljavanja i može kupiti neko vrijeme i prihvatiti manje od zvjezdanih rezultata budući da novi predsjednik uprave djeluje na promjeni smjera i strategije tvrtke.

Učinkovitost je jedna osoba

Naravno, pitanje vrijednosti u kompenzaciji predsjednika uprave glasi: "vrijede li svi od tog novca?" Odgovor je, možda. Ili možda ne.

S obzirom na vidljivost nadoknade izvršnog direktora za vanjski svijet, upravni odbori sve su pažljiviji kako bi zaštitili sebe i svoje tvrtke od bilo kakvih aspiracija za odbacivanje dužnosti. U mnogim slučajevima kompenzacija izvršnog direktora izričito je vezana za rezultate, posebno rast cijene dionica. Ako dioničari pobijede, predsjednik uprave pobijedi i, teoretski, svi su sretni.

U stvarnosti, naporan rad na stvaranju vrijednosti dioničara izvode stotine, tisuće ili stotine tisuća radnika u našim najvećim organizacijama. Jedna osoba, čak i izvršni direktor, ima malo utjecaja na izvedeni posao. Ono što on ili on čini pitanje je koje će se poslove obavljati. Postavljanje smjera, odabir tržišta, odobravanje investicija i rad kako bi se osiguralo da se cjelokupni postupak izvršenja strategije odvija uz sinkronost dobro podešenog simfonijskog orkestra. Direktor tvrtke ne obavlja posao, međutim, on na njega izravno ili neizravno utječe na temelju odluka oko talenta, smjera i ulaganja.

Kada i gdje postaje sporno pitanje naknade CEO-u

Tijekom razdoblja slabog učinka i otpuštanja diljem organizacije, te u nedostatku marljivog odbora, visoka nadoknada izvršnih radnika smatra se nevjerojatnim onima koji utječu na rezultate. Dioničari se prikladno obrušavaju na visoku naknadu izvršnog direktora kada padne cijena dionica, a zaposlenici koji ostanu bez posla, kao i zaposlenici koji se boje gubitka posla, visoku nadoknadu izvršnog direktora smatraju uvredljivom. Čak i nominalna ili veća od nominalnih ustupka od strane uprave i top rukovoditelja ostavljaju tim osobama odštetu koja se čini smiješno velikim nekima koji su izgubili posao.

Donja linija

Kao što je već spomenuto, slobodno možete izvući vlastiti zaključak o ovoj temi. U nekim je zemljama omjer najveće nadoknade izvršne dužnosti prema srednjoj plaći radnika ograničen kulturom i osjećajem dužnosti. U drugima se to smatra scenarijem slobodnog tržišta i cijena izvršnog direktora zvijezda odgovara cijenama zvijezda sportaša. Ako smatrate da su prakse nepoštene, pronađite načine kao dioničara kako biste mogli čuti vaše brige. Podržite izbor članova odbora aktivista koji će raditi u vaše ime. Pravite buku na godišnjim sastancima dioničara ili putem vašeg prava na slobodu govora. Konačno, možete odlučiti glasati svojim kupljenim dolarima i nogama tako što ćete otići negdje drugdje. Ovo je izazovno i kontroverzno pitanje koje nije lako riješiti u mnogim situacijama.