Važeći zakoni i propisi o dječjem radu

Sadržaj

• Zakon o dječijem radu: dobna ograničenja
• Djeca mlađa od 14 godina
• Star 14 ili 15 godina
• 16 ili 17 godina
• 18 godina star
• Poslovi izuzeti od propisa Zakona o dječjem radu
• Minimalna plata mladih
• Radni dokumenti (radna ili dobna uvjerenja)

Postoje zakoni i propisi koji određuju koliko tinejdžer može legalno raditi. Zakoni o dječjem radu ograničavaju koliko stara djeca moraju raditi kako bi mogla raditi i koje poslove mogu raditi. Ovi su zakoni na snazi ​​kako bi se osiguralo da djeca ne obavljaju nikakve poslove opasne ili štetne za njihovo zdravlje i kako bi se zajamčilo da dječji fokus ostaje na obrazovanju.

Ovi zakoni određuju kada tinejdžer može dobiti posao, koje su vrste poslova dopuštene i koja je dokumentacija potrebna. Savezna vlada, kao i većina vlada države, imaju zakone koji definiraju dječji rad. Ti se zakoni razlikuju od države do države, pa se prije prihvaćanja bilo kojeg položaja obavezno provjerite sa svojom državom.

Zakon o dječijem radu: dobna ograničenja

Dob igra veliku ulogu u zakonima o dječjem radu. Dok starija djeca mogu raditi neograničeno radno vrijeme na poslovima za koje je određeno da su sigurni, mlađa djeca mogu raditi samo na određenim poslovima i imaju ograničen broj sati.

U pravilu djeca moraju imati najmanje četrnaest godina da bi obavljali bilo kakav nepoljoprivredni posao. Većina ovih zakona donese se saveznim zakonom koji se zove Zakon o poštenim radnim standardima. Međutim, imajte na umu da se neke specifičnosti ovih pravila mogu razlikovati od države do države. Više informacija potražite u Ministarstvu rada svoje države kao i u Ministarstvu rada Sjedinjenih Država.

Djeca mlađa od 14 godina

Općenito, djeca mlađa od četrnaest godina ne mogu biti zaposlena u nepoljoprivrednim poslovima. Međutim, postoji nekoliko poslova koje mogu obavljati djeca bilo koje dobi. Na primjer, djeca do 14 godina mogu se zaposliti kao glumci ili izvođači, mogu isporučivati ​​novine, a mogu povremeno čuvati djecu.

Djeca ispod 14 godina mogu raditi i na poljoprivrednim poslovima ili raditi u bilo kojem poslu u vlasništvu roditelja, sve dok posao nije opasan.

Star 14 ili 15 godina

Naravno, 14- i 15-godišnjaci mogu raditi, ali postoje ograničenja u vrstama poslova koje mogu imati i satima u kojima mogu raditi. Tijekom školske godine njihovi su sati ograničeni na tri sata školskog dana i 18 sati tjedno. U danima kada nema škole, a ljeti se radno vrijeme može povećati na 8 sati dnevno i 40 sati tjedno.

Postoje ograničenja kada i 14- i 15-godišnjaci mogu raditi. Mogu raditi samo između 7:00 i 19:00. tijekom školske godine i između 7:00 i 21:00 ljeti (između 1. lipnja i praznika rada).

Ali djeca od 14 i 15 godina mogu raditi samo određene vrste poslova. Na primjer, mogu se zaposliti u maloprodajnim poslovima, poslovima podučavanja i podučavanja, poslovima isporuke i još mnogo toga. Ne mogu obavljati nijedan posao koji se smatra opasnim.

16 ili 17 godina

Osobito, djeca od 16 i 17 godina mogu biti zaposlena neograničeno vrijeme u bilo kojem zanimanju osim one koja je savezna vlada proglasila opasnom. Cilj iza ovog ograničenja je osigurati da djeca ne budu izložena bilo kakvoj opasnosti na poslu.

Neka zanimanja koja su na popisu zabranjenih su rudarstvo, iskopavanje i šumsko gašenje požara. Postoje i ograničenja za vrste opreme koju djeca u ovom dobnom razredu smiju koristiti. Na primjer, u ustanovama za pripremu hrane, 16- i 17-godišnjaci ne mogu koristiti strojeve za obradu mesa na motorni pogon (sječke mesa, pile, strojeve za oblikovanje patki, brusilice ili sječke), komercijalne mješalice ili određene pekarske strojeve na pogon ,

18 godina star

Kad mladić napuni 18 godina, više ne podliježu saveznim odredbama zakona o zapošljavanju i dječijem radu.

U smislu zakona o radu, 18-godišnjak se smatra odraslom osobom. Stoga je slobodan raditi bilo koji sat i bilo koji pravni posao.

Poslovi izuzeti od propisa Zakona o dječjem radu

Djeci je bilo koje životne dobi omogućeno da rade za tvrtke u potpunosti u vlasništvu roditelja. Oni mogu raditi ove poslove u bilo koje doba dana, bilo koji broj sati. Međutim, oni mlađi od 16 godina ne mogu biti zaposleni u rudarstvu ili proizvodnji, a nitko mlađi od 18 godina ne može biti zaposlen u bilo kojem zanimanju koje je ministar rada proglasio opasnim. Također, osobe mlađe od 16 godina ne mogu raditi za vrijeme školovanja.

Djeca također mogu raditi u bilo kojem trenutku na poljoprivrednim poslovima. Ponovo, ako ste mlađi od 16 godina, ne možete raditi za vrijeme nastave, a ne možete raditi ni određene poslove koji se smatraju opasnim poljoprivrednim poslovima. Ti poslovi uključuju rukovanje eksplozivima, rukovanje određenim kemikalijama, rukovanje određenim traktorima i još mnogo toga.

Postoje i drugi poslovi koje mogu obavljati djeca bilo koje dobi. Na primjer, djeca bilo koje dobi mogu dostavljati novine ili raditi kod kuće, izrađujući zimzelene vijence. Oni također mogu raditi kao glumci ili izvođači u filmovima, kazalištu, radiju ili televiziji.

Postoje i druga izuzeća, pa provjerite DOL-ove izuzeće od Pravilnika o dječjem radu za cijeli popis.

Minimalna plata mladih

Savezni zakon omogućava poslodavcima da isplaćuju nižu plaću (4.25 USD) ograničeno razdoblje (90 kalendarskih dana zaredom, a ne radni dani) nakon što su prvi zaposleni.

Svaka stopa plaća iznad minimalne plaće od 4,25 USD za mlade za sat može se isplatiti kvalificiranim radnicima tijekom ovog razdoblja od 90 dana. Nakon tog razdoblja od 90 dana, zaposlenik mora primati barem saveznu minimalnu plaću. Primjenjuje se na svaki posao koji dijete ima dok ne napuni 20. To se ne odnosi samo na njegov prvi posao.

Radni dokumenti (radna ili dobna uvjerenja)

U nekim državama radnici mlađi od osamnaest godina možda će morati pribaviti radne papire (službeno zvani Uvjerenja o zapošljavanju ili starosnoj dobi) kako bi legalno mogli raditi.

Obrazac može biti dostupan u školi vašeg djeteta. Inače, dječji radnici mogu ih dobiti u državnom odjelu rada. Provjerite i pogledajte koje se smjernice odnose na vas.

Ako vam treba certifikat, a dostupan je u vašoj školi, obratite se svom savjetniku ili uredu za usmjeravanje. Ako je potvrda dostupna u vašem državnom odjelu za rad, obratite se državnom odeljenju rada.

Podaci sadržani u ovom članku nisu pravni savjeti i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije u ovom članku možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona. Za trenutni pravni savjet obratite se odvjetniku.