Doplaćujete li dodatni iznos za rad na odmoru?

Sadržaj

• Rad na odmoru
• Što je Holiday Pay?
• Zaposlenici koji se kvalificiraju za odmor
• Prekovremeni i godišnji odmor
• Kad odmor padne vikendom
• Rasporedi radnih praznika
• Pitanja o vašem rasporedu ili plaćanju
• Ključni odvodi

Morate li raditi praznicima - i ako jeste, bit će vam plaćeno dodatno? Zaposlenici se često pitaju hoće li morati raditi u dane koji su mnogi radnici slobodni i imaju li plaću za prekovremeni rad ako rade praznike.

Kada su u pitanju pitanja o potrebi za godišnjim odmorom i plaćama za godišnji odmor, ne postoji niti jedan odgovor koji bi pokrivao sve radnike. Neki će zaposlenici dobiti godišnji odmor bez posla (bilo plaćeni ili neplaćeni), drugi će morati raditi za redovnu plaću, a neki će radnici dodatno platiti za rad na godišnjem odmoru.

Rad na odmoru

Hoćete li raditi na godišnjem odmoru, ovisi za koga radite, jeste li pokriveni sindikalnim ugovorom i politikom poduzeća u vezi s praznicima.

Ako radite za saveznu vladu, svake godine dobit ćete 10 plaćenih praznika, uključujući novogodišnji dan, rođendan Martina Luthera Kinga, mlađeg, rođendan Washingtona (poznat i kao predsjednikov dan), Dan sjećanja, dan neovisnosti (4. srpnja ), Praznik rada, Dan Kolumba, Dan veterana, Dan zahvalnosti i Božić. Uz to, savezni radnici sa sjedištem u Washingtonu, D.C., imaju plaćeni slobodan dan za vrijeme predsjedničke inauguracije.

Mnogi privatni poslodavci slijede isti raspored praznika, a za rad na godišnjem odmoru osiguravaju i slobodne dane ili praznike. Drugi nude samo neke od tih praznika off ili nude plaćanje za samo neke od tih praznika.

Federalni zaposlenici sa punim radnim vremenom imaju zakonsko pravo na praznik "umjesto" kad praznik pada na neradni dan, poput subote ili nedjelje. Privatni poslodavci također mogu osigurati ove praznike. Često se praznik priznaje najbližeg radnog dana prije ili poslije neradnog dana, primjerice u petak ili ponedjeljak.

Od tvrtki se ne traži da vam daju praznike s posla ili vam plaćaju odmor za odmor.

Zakon o poštenim standardima rada (FLSA) ne zahtijeva plaćanje neradnog vremena, poput godišnjih odmora ili praznika. Te pogodnosti su obično dogovor između poslodavca i zaposlenika ili predstavnika zaposlenika, tj. Sindikata ili drugog agenta kolektivnog pregovaranja.

Što je Holiday Pay?

Naknada za godišnji odmor plaća se za praznike, poput Božića ili drugog radnog vremena kada je posao zatvoren ili je zaposleniku dopušteno da odmori odmor.

Poslodavci nisu dužni plaćati dodatni iznos (viši od uobičajene cijene) za rad na godišnjem odmoru, osim ako nemate ugovor koji predviđa plaću za godišnji odmor. Ni tvrtke nisu dužne da vam daju odmor od posla.

Općenito, ako ste zaposleni na plaći, za rad na godišnjem odmoru nećete dobiti dodatnu plaću ili prekovremeni rad. Zaposlenici na maloprodajnim i ugostiteljskim radnim mjestima često ne primaju posebnu cijenu godišnjih odmora, jer su smjene za odmor i vikende dio uobičajenog radnog vremena.

Neki poslodavci osiguravaju godišnji odmor ili dodatno plaćaju rad na odmoru; međutim, ne postoje savezni ili državni zakoni koji zahtijevaju da vam kompanije nadoknade praznike ili da vam dodaju dodatnu naknadu (iznad i iznad uobičajene satnice) za rad na godišnjem odmoru. Jedina iznimka je ako imate ugovor kojim je predviđena naknada za godišnji odmor.

Privatne tvrtke imaju veliku slobodu u beneficijama koje pružaju i mogu ponuditi financijske poticaje radnicima koji se odluče raditi za praznike.

Nezavisni izvođači i slobodni radnici mogu pregovarati o vlastitim pogodnostima i mogu odrediti posebne cijene za rad u praznicima s tvrtkama koje zapošljavaju njihove usluge.

Zaposlenici koji se kvalificiraju za odmor

Međutim, postoje mnogi radnici koji ispunjavaju uvjete za posebnu plaću za godišnji odmor. Ako vas pokriva kolektivni ugovor, radite na položaju državne službe ili radite kod poslodavca koji osigurava prekovremeni rad za vrijeme praznika, možda imate pravo na plaću za godišnji odmor.

U nekim slučajevima u kojima su primjenjivi zakoni Davis-Bacon i srodni akti, poslodavci su obvezni plaćati određenim radnicima godišnja odmora, ovisno o klasifikaciji i ugovoru. Slično tome, državni ugovori poput ugovora o usluzi McNamara O'Hara (SCA) zahtijevaju plaćanje godišnjih odmora i pogodnosti kada ugovori prelaze 2500 dolara.

Prekovremeni i godišnji odmor

Ako biste radili prekovremeni rad, radeći godišnji odmor i imate pravo na plaću prekovremenog rada, platili bi vam se nadoknadom. Nezauzeti zaposlenici koji tijekom radnog tjedna rade preko 40 sati moraju biti nadoknađeni u iznosu od jedne i pol puta više od uobičajene plaće.

Trebali biste razgovarati o plaćama za godišnji odmor sa svojim nadzornikom ili predstavnikom za ljudske resurse kada započnete posao u kojem možete očekivati ​​radnu smjenu.

Kad odmor padne vikendom

Vrijeme kada se praznici poštuju na radnom mjestu varira. Kada praznik pada na vikend, praznici koji padaju na nedjelju primijetili bismo se u ponedjeljak, dok se oni koji padaju na subotu uglavnom promatraju u petak prije.

Rasporedi radnih praznika

Tvrtke obično objavljuju popis praznika koje promatraju na početku svake godine. Provjerite kod svog menadžera ili odjela za ljudske resurse kako biste dobili nadolazeći raspored praznika za tekuću godinu ili za buduće godine.

Pitanja o vašem rasporedu ili plaćanju

Ako imate pitanja o vašem rasporedu rada ili plaćama za godišnji odmor, ili želite zatražiti odmor od posla, obratite se svom menadžeru ili službi za ljudske resurse što je prije moguće. Što više obavijest date svom poslodavcu, to će im trebati više fleksibilnosti da bi zadovoljili vaš zahtjev.

Ključni odvodi

Ne postoji savezni zakon koji poslodavcima zahtijeva da osiguraju godišnji odmor ili plaćanje godišnjih odmora: Kako biste odredili raspored praznika svog poslodavca, pogledajte priručnik tvrtke ili ljudske resurse.

Federalni radnici imaju pravo na 10 plaćenih praznika: Dan inauguracije predsjednika također je plaćeni odmor za savezne radnike.

Nezauzeti zaposlenici mogu dobiti pravo na plaćanje prekovremenog rada za praznike: Ali obično, samo ako radite na godišnjem odmoru znači da rade više od 40 sati tijekom radnog tjedna.

Podaci sadržani u ovom članku nisu pravni savjeti i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije u ovom članku možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.