Plaćanje za neiskorišteni bolesni ili odmor za godišnji odmor ako vas otpuste
Sadržaj
- Države u kojima neiskorišteni odmor mora biti plaćen
- Države u kojima se neiskorišteni odmor može platiti
- Države bez smjernica o plaćama za godišnji odmor
- Plaćajte dane s plaćenim vremenom (PTO)
- Platite neiskorišteno vrijeme bolesnika
- Kako se utvrđuje podobnost za neiskorišteni odmor
- Ključni odvodi
Države u kojima neiskorišteni odmor mora biti plaćen
Države u kojima se neiskorišteni odmor mora biti plaćeni su sljedeći: Kalifornija (osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije navedeno), Louisiana, Massachusetts, Nebraska i Sjeverna Dakota (osim ako zaposlenik odustane i nije unaprijed obaviješten da godišnji odmor neće biti plaćen).
Države u kojima se neiskorišteni odmor može platiti
Države koje zahtijevaju da se neiskorišteni godišnji odmor isplati ako ugovor o radu ili obećanje poslodavca / politika plaćanja su sljedeći: Alabama, Aljaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Delaware, Hawaii, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Montana, Nevada , New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island (nakon godinu dana službe), South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, West Virginia, i Wyoming.
Države bez smjernica o plaćama za godišnji odmor
Države, gdje nema odgovarajućeg zakona ili administrativne politike koja bi zahtijevala plaćanje godišnjeg odmora uključuju Florida, Georgia, Missouri, New Mexico, Južnu Dakotu i Wisconsin.
Plaćajte dane s plaćenim vremenom (PTO)
Sve više i više organizacija prelazi s namještenih godišnjih odmora i bolovanja u plaćene dane (PTO). S PTO-om zaposlenici mogu odlučiti koristiti dane po želji - godišnji odmor, vrijeme bolovanja, osobni dopust, žalovanje itd. Dani PTO-a tretiraju se isti kao dani odmora, u smislu zakona o radu, tako da bi se isplaćivali i zaposleniku u gore navedenim državama.
Ako vas otpuste, možda nećete biti plaćeni za neiskorišteni odmor i vrijeme bolovanja. Opet, to ovisi o dva faktora - zakonu u vašoj državi i politici poduzeća. Bilo koji od njih može postaviti kriterije za:
- Plaćanje bilo kojeg zaposlenika za neiskorišteni odmor ili bolovanje
- Plaćanje zaposlenika koji su otpušteni zbog neiskorištenog odmora ili bolovanja
Platite neiskorišteno vrijeme bolesnika
Za razliku od neiskorištenih dana odmora, koji su na nekim mjestima pokriveni državnim zakonom, poslodavci nisu obvezni plaćati zaposlenike za akumulirano vrijeme bolovanja, a neki poslodavci mogu platiti neiskorišteno vrijeme bolovanja kao poticaj da izbjegnu zlouporabu svoje politike bolovanja, ili ako su ugovorno obvezni plaćati bolovanje.
Kako se utvrđuje podobnost za neiskorišteni odmor
Važno je biti informiran o pravilima o plaćama svoje tvrtke. Poslodavci trebaju dokumentirati svoja pravila tvrtke jasnim i dosljednim jezikom kako bi zaposlenici razumjeli što imaju pravo dobiti nakon prestanka posla.
Uzimanje vremena za izričito preciziranje politika i postupaka za zaposlenike može spriječiti ljutnju i potencijalne pravne probleme. Naravno, vaš poslodavac ne može imati politiku koja krši državni zakon o radu.
U državama koje ne zahtijevaju da poslodavci plaćaju neiskorišteno slobodno vrijeme, tvrtka može odlučiti hoće li uspostaviti otkazne politike za uskraćivanje godišnjeg odmora ili bolovanja otpuštenim zaposlenicima.
Tvrtke mogu slobodno odrediti vrstu rasporeda odmora koju koriste. Neke tvrtke izdaju banku s plaćenim slobodnim odmakom početkom godine, dok druge mogu zahtijevati da zaposlenik zarađuje određeni broj dana u mjesecu ili sati po plaći. K tome, tvrtke su i zakonski u mogućnosti ograničiti maksimalni broj dana odmora koje zaposlenik može steći.
Ovisno o državi, može biti nezakonito nametati politike prema kojima se od zaposlenika traži da koristi svoje vrijeme odmora u određenom vremenskom okviru ili da bude prisiljen na to da ga izgubi. Na primjer, u slučaju država koje kompenziraju neiskorišteno vrijeme odmora, ovo pravilo "iskoristi ga ili ga izgubi" može se smatrati oduzimanjem naknade koju je zaposlenik već zaradio.
Provjerite kod svog menadžera, odjela za ljudske resurse ili državnog odjela rada za podatke o neiskorištenoj plaći za godišnji odmor koja ste kvalificirani za primanje. Državni zakoni se mogu mijenjati, a pojedinačne okolnosti mogu se razlikovati.
Ključni odvodi
Ne postoje savezni zakoni koji reguliraju isplate bolesnog vremena ili vremena odmora: Međutim, većina država zahtijeva da poslodavci pod nekim okolnostima plaćaju neiskorišteni dopust.
Državno pravo Vary: Za više informacija obratite se državnom odjelu rada. Ovisno o tome gdje živite, poslodavac će možda morati platiti u svim, nekim ili ne situacijama.
Obratite pažnju na politiku poduzeća kao i državno pravo: Mnogi će poslodavci platiti neiskorišteni dopust iz želje da izglade tranziciju i zadrže svoj ugled.
Podaci sadržani u ovom članku nisu pravni savjeti i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije u ovom članku možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.
