Izuzeci pri zapošljavanju po volji
Sadržaj
- Što poslodavci mogu učiniti po volji
- Izuzeci pri zapošljavanju po volji
- Zakonske zaštite za zaposlenike
- Sporazum dobre vjere i poštene iznimke
- Mnogi poslodavci još uvijek su pod utjecajem mišljenja zaposlenika
- Imam pitanje?
Mogu li poslodavci otpustiti nekoga bez valjanog razloga? Doktrina zapošljavanja na volji omogućuje poslodavcima da otpuste neke zaposlenike bez potrebe za obrazloženjem.
Većina američkih radnika pokrivena je odredbama radnog odnosa prema volji, što znači da mogu biti otpušteni iz bilo kojeg razloga - ili bez ikakvog razloga - bez razloga ili otkaza, što poslodavac smatra prikladnim. Zapošljavanje po volji također znači da poslodavci mogu promijeniti uvjete zaposlenja osim ako zaposlenike ne pokriva neki od nižih izuzeća.
Ovi izuzeci pri zapošljavanju pružit će zakonsku zaštitu radnicima koji su obuhvaćeni državnim i saveznim zakonom, kolektivnim ugovorima, ugovorima, javnom politikom i drugim okolnostima i situacijama u kojima su prava radnika zaštićena. Ako vas brine prestanak zaposlenja, dobra je ideja utvrditi primjenjuje li se bilo koji od ovih izuzetaka.
Što poslodavci mogu učiniti po volji
Neke od stvari koje poslodavci mogu raditi u okviru zaposlenja uključuju ukidanje zaposlenja, smanjenje plaće, promjenu pokrivanja naknada zaposlenima, ograničavanje radnog vremena ili promjenu sadržaja i rasporeda zaposlenika. Posjedovanje službenih opisa posla ne ograničava poslodavce u raspoređivanju dužnosti koje nisu ugrađene u opise posla niti u promjeni radnih dužnosti pojedinca.
Izuzeci pri zapošljavanju po volji
Nisu svi zaposlenici ili sve situacije podložne odredbama radnog odnosa po volji. Kad prihvaćate ponudu za posao, u ugovoru se često navodi jeste li zaposlenik po volji ili ste pokriveni nekom drugom vrstom ugovora. Dopis o ponudi posla koji ste dobili (ili priručnik zaposlenika tvrtke) može značiti da morate priznati da ste zaposleni po volji.
Slijede okolnosti u kojima se zapošljavanje po volji ne može primjenjivati:
Kolektivni ugovori
Zaposlenici obuhvaćeni sindikalnim sporazumima ili sporazumima o udruživanju često imaju ugovorne odredbe koje određuju kada i kako zaposlenika mogu otpustiti. Na primjer, sporazumom može biti navedeno da zaposlenici mogu samo prekinuti radni odnos. Sindikati obično imaju dobro definiran žalbeni postupak kao regres za članove koji vjeruju da su bili pogrešno otpušteni.
Politika tvrtke
Politika tvrtke može detaljno objasniti kada i kako se može prekinuti zapošljavanje i trebaju li upozoravati zaposlenici kojima prijeti prestanak. U većini slučajeva poslodavac će prilikom otpuštanja zaposlenika slijediti smjernice utvrđene u politici.
Individualni ugovori o radu
Radnici u nekim industrijama i nekim organizacijama imaju ugovore o radu koji opisuju uvjete zaposlenja i uvjete otpuštanja. Poslodavac mora slijediti uvjete ugovora i u protivnom može biti podložan pogrešnom postupku raskida.
Javna politika
Većina država priznaje da određene smjernice javnih politika ograničavaju vršenje zaposlenja po volji poslodavaca. Na primjer, poslodavcima je zabranjeno otpuštanje zaposlenika koji su podnijeli zahtjeve za naknadu radnika, radnika koji su prijavili legalne prijestupe od svog poslodavca ili zaposlenika koji odbijaju kršiti zakone dok obavljaju svoje dužnosti. Smjernice javne politike štite i radnike koji se bave djelima koja su u javnom interesu, poput služenja u vojnoj rezervi ili porota.
Zakonske zaštite za zaposlenike
Zaposlenici ne mogu dobiti otkaz iz diskriminirajućih razloga. Državni i savezni zakoni štite zaposlenike od diskriminacije prilikom zapošljavanja ili otpuštanja. Kategorije zaštite uključuju rasu, nacionalno podrijetlo, spol, dob, religiju, trudnoću, obiteljski status, borački status, invaliditet, etničku pripadnost i seksualnu orijentaciju (u nekim državama).
Dobro definirane politike poduzeća o otkazu, jasno navedene u priručnicima za zapošljavanje, pružaju zaštitu nekim zaposlenicima. Verbalne tvrdnje Uprave da zaposlenici neće biti otpušteni bez pravog razloga mogu se održati u nekoliko slučajeva, iako je to često teško dokazati.
Sporazum dobre vjere i poštene iznimke
Jedanaest država (Alabama, Aljaska, Arizona, Kalifornija, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah i Wyoming) smatra iznimku u zapošljavanju po volji temeljenoj na širokim načelima dobre vjere i pravednog uzroka. Zaposleni u tim državama mogu podnijeti tužbe ako smatraju da njihov raskid nije bio opravdan.
Neki sudovi to protumače tako da prekidi moraju biti "pravedan" i ne mogu biti "nepošteno ili motivirani zločinom" prema Zavodu za statistiku rada.
Mnogi poslodavci još uvijek su pod utjecajem mišljenja zaposlenika
Čak i kada poslodavcima na zakonski može biti dopušteno obavljanje zaposlenja po svojoj volji, mnoge će organizacije pribjeći zaposlenicima koji smatraju da su prema njima nepravedno tretirani. To ima samo smisla: poslodavci koji stvore ugled kako nepravedno postupaju s zaposlenicima, imat će poteškoće u privlačenju i zadržavanju najboljih zaposlenika.
Niste sigurni kako to može utjecati na vaše okolnosti? Posavjetujte se s politikom poduzeća i obratite se odjelu za ljudske resurse ako vjerujete da su uvjeti vašeg zaposlenja nepravedno izmijenjeni. U najboljem je interesu vašeg poslodavca da održavate dobar odnos s vama, čak i ako su njihovi zahtjevi nastali iz izvornih uvjeta vašeg zaposlenja.
Imam pitanje?
Evo odgovora na najčešće postavljana pitanja o prestanku radnog odnosa, uključujući razloge otpuštanja, prava zaposlenika nakon prestanka radnog odnosa, naplatu nezaposlenosti, nezakonitog otkaza, zbogom suradnicima i još mnogo toga. Ako ste nedavno prekinuli zaposlenje i imate nedoumice u vezi s postupkom ili onim što će se dogoditi sljedeće, ovo biste trebali potražiti.
Podaci sadržani u ovom članku nisu pravni savjeti i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije u ovom članku možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.
