Kako se kompenzacija izvršitelja razlikuje od ostalih zaposlenika?
Sadržaj
- Zašto se kompenzacija izvršitelja razlikuje?
- Nadoknada izvršne vlasti uključuje ove komponente naknade
- Pregovori o izvršnoj kompenzaciji
- Kako se razlikuju neizvršne naknade
- Pismo izvršne ponude
Naknada za izvršne menadžere razlikuje se od naknade za ostale zaposlenike u većini organizacija. Nadoknada izvršnih radnika obuhvaća zaposlenike koji uključuju predsjednike tvrtki, izvršne direktore, glavne financijske dužnosnike, potpredsjednike, povremeno direktore i ostale menadžere više razine. Ovim zaposlenima na visokoj razini plaća se izvršna naknada.
Zašto se kompenzacija izvršitelja razlikuje?
Nadoknada izvršnih radnika razlikuje se od naknade za zaposlenike niže razine. Plaća i druga primanja pregovaraju se i dokumentiraju u prilagođenom ugovoru o radu. To je zato što visoki čelnici organizacije dolaze s položaja u drugim organizacijama na kojima su zarađivali vrhunski dolar kao sve viši vođe. Očekuju da će dobiti uporedivu naknadu prije nego što razmotre prelazak u drugu organizaciju.
U ugovoru se navode naknade, pogodnosti, privremene beneficije (perkete), bonuse za rad, sporazumi o odvajanju i otpremninama i drugi posebni uvjeti zaposlenja.
Nadoknada izvršne vlasti uključuje ove komponente naknade
Nadoknada izvršne vlasti često uključuje:
- osnovna plaća,
- bonusi,
- poticaji poput opcija dionica,
- jamstva za zaštitu dohotka ili paušalno plaćanje u slučaju prodaje, nuđenja javnih dionica ili nekog drugog događaja likvidnosti poduzeća koji može ili ne mora biti pod kontrolom izvršne vlasti,
- zajamčena otpremnina u slučaju prestanka radnog odnosa iz drugih razloga, a ne uzroka,
- bonus za potpisivanje za dolazak,
- pogodnosti samo u rukovodstvu (također menadžersko produljene) u nekim tvrtkama) kao što su dodatni plaćeni odmor, dodatno osobno vrijeme, fleksibilan raspored, mogućnost rada od kuće, opcije dionica, bonuse za rad, podjela dobiti, osiguravanje automobila u vlasništvu tvrtke , tvrtka koja posjeduje mobitel, kreditna kartica tvrtke i
- perquisites (perke).
Kombinacija plaće, poticaja i bonusa često se naziva ukupnom novčanom naknadom (TCC) za rukovoditelje.
Pregovori o izvršnoj kompenzaciji
Izvršna naknada pregovara se između potencijalnog izvršnog radnika i poslodavca. Neizvršna nadoknada najčešće je slična među zaposlenicima koji obavljaju isti posao unutar standardnog raspona plaća. Sveobuhvatan skup naknada i pogodnosti isto je ili slično i za neizvršne zaposlenike.
Izvršna odšteta, međutim, pregovara se. a dogovoreno je ugovorom o radu. Ona može uključivati znatne razlike u pogodnostima, naknadama i plaćama od organizacijske norme za ostale zaposlenike organizacije.
Plaća izvršitelja može se kretati od nekoliko stotina tisuća dolara do visokih milijuna. Paket odšteta pregovara se između potencijalnog izvršnog radnika i poslodavca. Iznos će ovisiti o čimbenicima kao što su veličina posla, složenost posla i koliko su oskudne vještine i iskustvo izvršne vlasti na tržištu.
Kako se razlikuju neizvršne naknade
U naknadu za neizvršene radnike poslodavci će najčešće nuditi plaću koja je unutar raspona početnih plaća. Poslodavac ne želi i / ili ne može proširiti ponudu izvan tog raspona zbog proračuna i profitabilnosti.
Poslodavci brinu o plaćama koja će ostati tržišno konkurentna, ali oni su također zabrinuti zbog toga što zaposlenici rade na sličnim poslovima, na sličnim razinama organizacije. zaraditi slične količine novca. Ili, oni znaju da je razlika opravdana na temelju vještina, iskustva i doprinosa.
(Zaposlenici razgovaraju o naknadi, a za njih je pravno u redu. Nemojte se zavaravati da mislite da neće.)
Strme razlike u naknadama za menadžere, pojedine doprinositelje i članove tima izazvat će teške osjećaje, utjecati na moral na radnom mjestu i motivaciju zaposlenika i, iskreno, uzrokovati puno gnjavaže poslodavcu. Nitko ne želi trošiti svoje vrijeme na pitanja poput: "Zašto John zarađuje više novca nego ja?"
Kao što možete zamisliti, u poslu je organizacija koja si može priuštiti plaću plaća. Moglo bi se tvrditi da je kompenzacija izvršne vlasti tako izvan okvira da tvrtke ne mogu sebi priuštiti kompenzaciju zaposlenika srednje razine.
Ali, kad poslodavac pronađe zaposlenika na izvršnoj razini koji može voditi cijeli ili dio posla i učiniti ga profitabilnim, poslodavac je spreman platiti.
Niža razina ili zapošljavanje zaposlenika koji su rano u karijeri možda će utvrditi da se o naknadi uopće ne može pregovarati. Poslodavac ima određeni broj dolara koji želi platiti zaposleniku u ranoj karijeri i to je sve što je voljan ponuditi.
Budući da je konkurencija za ove poslove jaka, poslodavac može podnijeti svoje stajalište. Poznavali su se početnici s potrebnim vještinama i iskustvom kako pregovarati o plaćama koje su premašile njihovu početnu ponudu za 5000 ili više dolara, ali rijetko.
Pismo izvršne ponude
Pismo izvršne ponude, za razliku od nižeg nivoa pisma o ponudi zaposlenika, detaljnije je i sadrži razne mogućnosti koje obično nisu dostupne ostalim zaposlenicima. Za razliku od zaposlenika niže razine, izvršni paket odšteta uključuje razrađeni paket otpremnina.ako radni odnos ne uspije.
To je tako da izvršna vlast ima financijski jastuk dok izvršna vlast traži svoju sljedeću priliku ako se radni odnos ne uspije. Rukovoditelji uglavnom zapošljavaju odvjetnika koji pregledavaju njihovu ponudu za posao, pa čak i dogovaraju pojedinosti.
