Jeste li ikada imali poteškoća raditi s menadžerom?

Sadržaj

• Što sugovornik doista želi znati
• Kako odgovoriti "Jeste li ikada imali poteškoća u radu s menadžerom?"
• Primjeri najboljih odgovora
• Savjeti za najbolji odgovor
• Što ne reći
• Moguća daljnja pitanja
• Još pitanja o intervjuima za šefove
• Ključni odvodi

Sugovornici pitaju kandidate za posao o problemima s menadžerima kako bi otkrili da li su timski igrači koji se dobro slažu sa šefovima i drugima na radnom mjestu.

Budite oprezni kako odgovarate na ovo pitanje. Sugovornici ne vole kad čuju da previše raspravljate (ili uopće) o lošim šefovima. Uostalom, možda će netko iz njihove tvrtke razgovarati sljedeći put.

Što sugovornik doista želi znati

Intervjui mogu biti znatiželjni o tome kako ste se povezali s prethodnim menadžerima. Drugi razlog da se postavi ovo pitanje je da se stekne uvid u međuljudske sposobnosti ispitanika. Rješavanje sukoba važna je vještina koju radnici moraju posjedovati.

Vaš će odgovor otkriti kako rješavate neslaganje i svoju sposobnost stvaranja glatkih radnih odnosa čak i u teškim situacijama.

Vaš će odgovor možda otkriti i vašu osobnost: držite li se sukoba i negativnih trenutaka ili ste sposobni biti pozitivni čak i u teškim situacijama? To je jedan od mnogih razloga važno je izbjegavati negativnost u svom odgovoru.

Kako odgovoriti "Jeste li ikada imali poteškoća u radu s menadžerom?"

Pazite što govorite i budite oprezni dok odgovarate na pitanja o prethodnim menadžerima. Ne želite naići na teško zaposlenog radnika. Stoga ćete htjeti bacati bilo koja iskustva iz prošlosti u najpovoljnijem mogućem svjetlu.

Čak i ako vam je prethodni upravitelj bio grozan, to ne trebate reći. Ne znate znate li vaš ispitivač osobno bivšeg šefa, a također ne znate kada bi se vaši putovi mogli ponovo ukrstiti. Uvijek je pametno biti što pažljiviji kada opisujete svoj odnos s teškim menadžerom. Ništa ne postignete ako naiđete na gorko.

Umjesto toga, odaberite da budete uzbudljivi. Ako je moguće, razgovarajte o jakim snagama vaših prošlih supervizora i kako su vam pomogli u uspjehu. Prije razgovora dobro je zamisliti konkretan primjer ili dva u kojima su se prijašnji rukovoditelji istakli u ovom svojstvu, tako da se možete odgovoriti na pozitivne, a ne negativne interakcije.

Primjeri najboljih odgovora

Evo idealnih oglednih odgovora na pitanje za intervju, "Jeste li ikada imali poteškoća u radu s menadžerom?" U stvarnom intervjuu svakako prilagodite svoj odgovor prema vašim okolnostima.

Do sada sam imao sreće da sam imao sjajne menadžere tijekom karijere. Poštujem svakog od njih i dobro se slažem sa svima njima.

Zašto djeluje: Ovaj je odgovor pozitivan i istinit i pokazuje da je potencijalni kandidat vjerojatno simpatična i jednostavna osoba.

Ne, težak sam radnik i čini se da moji menadžeri uvijek cijene posao koji radim. Dobro sam se slagao sa svim menadžerima koje sam imao.

Zašto djeluje: Ovo je još jedan pozitivan odgovor koji također ukazuje na neke kvalitete kandidata kao zaposlenika.

Ranije sam započeo s menadžerom ranije u karijeri, jer smo imali različita očekivanja za tijek radnog dana. Jednom kada smo razgovarali o tome, shvatili smo da su nam ciljevi vrlo kompatibilni i uspjeli smo uspješno surađivati ​​nekoliko godina.

Zašto djeluje: Ovaj iskren odgovor otkriva izazovnu situaciju, a zatim se završava sretnom snagom u vezi s rješenjem. To pokazuje da kandidat ima snažne komunikacijske vještine.

Jednom sam imao menadžera koji joj je donosio probleme svakodnevno raditi s njom. Prolazila je kroz teško razdoblje u svom osobnom životu, a to je imalo utjecaja na atmosferu u uredu. To nije utjecalo na moj rad jer sam bio u stanju suosjećati s njenim okolnostima, ali situacija je bila izazovna.

Zašto djeluje: Nisu svi menadžeri dobri. Ako je istina da ste imali izazovnu situaciju, najbolje je da je priznate kao što to čini ovaj odgovor. Ovaj odgovor pokazuje da kandidatkinja može odvojiti tešku situaciju od svog rada.

Otkrio sam da ako na početku projekta uzmem vremena za razgovor sa svojim menadžerom, svi se možemo sjajno pokrenuti i završiti na istoj stranici.

Zašto djeluje: Ovaj odgovor pokazuje da je kandidat imao uspješne odnose s menadžerima jer oni aktivno rade na tome.

Imao sam iskustvo gdje sam mislio da moj novi nadzornik nije zadovoljan sa mnom, pa sam smislio da jednog dana rano stignem kako bih mogao privatno razgovarati s njom. Pokazalo se da ona uopće nije nezadovoljna sa mnom, i ispričala je da je naišla na taj način.

Zašto djeluje: Ovaj odgovor pokazuje da zaposlenik ne dozvoljava da se problemi saberu i da je u mogućnosti koristiti komunikacijske vještine za rješavanje potencijalnih problema.

Savjeti za najbolji odgovor

Budite iskreni, ali budite pozitivni. Ako ste imali samo pozitivna iskustva s menadžerima, recite to. Ali ako ste imali dugu karijeru s mnogim supervizorima, nije nerazumno imati nekih negativnih iskustava. Ne trebate se pretvarati da je sve pozitivno ako to doista nije slučaj.

Ako opisujete negativnu situaciju, potrudite se završiti na pozitivnoj bilješci.

Pokažite kako ste uspjeli riješiti neslaganje ili se dobro riješite.

Možete se čak i naručiti, spominjući snage supervizora kao i problem.

Navedite primjere i podijelite sve što ste naučili. U većini slučajeva, kad su u pitanju pitanja o intervjuu, konkretni odgovori su bolji od nejasnih izjava. Ukratko opišite težak trenutak, a zatim podijelite ono što ste napravili kako biste došli do pozitivnog rješenja.

Ako postoji nešto što ste naučili iz iskustva - na primjer, da je najbolje voditi razgovor jedan na jedan ili kako jasno i neemocionalno iznijeti prigovor - podijelite to u svom odgovoru.

Što ne reći

Držite se podalje od negativnih izjava i / ili negativnog stava. Izbjegavajte ubojstva likova i duge pritužbe. Možete opisati tešku situaciju bez negativnog tona. Također, izbjegavajte opisivati ​​nekoliko sukoba ili odgovora koji vas smatraju čestom žrtvom.

Odgovor usmjerite. Ne diraj se. U rečenici ili drugoj opišite negativni odnos ili susrete. Zatim se brzo pređite na opis rezolucije. Tehnika odgovora na STAR razgovor može vam pomoći usredotočiti odgovor.

Nemojte biti previše osobni.Jeste li voljeli svog menadžera? Sada nije vrijeme da se to spominje ili dijeli bilo što negativno o njihovoj osobnosti. Budite profesionalni u rezimiranju međuljudskih poteškoća koje ste iskusili.

Moguća daljnja pitanja

• Pričaj mi o vremenu kad si imao teškog suradnika.
• Da li biste sebe opisali kao lijepu osobu?
• Što radite kad se ne slažete s kolegama ili strategijom tvrtke?
• Dobro surađujete s drugim ljudima?

Još pitanja o intervjuima za šefove

Može biti teško pregovarati o razgovorima o vašim prošlim vezama sa šefovima ili supervizorima, posebno ako ste bili dovoljno nesretni da radite sa teškim ili pretjerano zahtjevnim pojedincem.

Iako želite biti iskreni u raspravi o svojim radnim odnosima iz prošlosti, trebali biste zadržati negativna mišljenja za sebe. Ispitanici nisu toliko zainteresirani za informacije koje dajete o bivšem šefu, koliko su u vašem tonu, stavu i pozitivnosti uokvirivanje vašeg odgovora.

Upozoren je podlaktica. Ako odvojite vrijeme prije intervjua za pregled dodatnih pitanja o šefovima, uključujući uobičajena pitanja o radu sa svojim supervizorom, najboljim i najgorim šefovima i ono što očekujete od menadžera, bit ćete spremni odgovoriti na svog sugovornika s samopouzdanje i spremnost.

Ključni odvodi

Neka bude pozitivno: Objektivno podijelite svoje iskustvo. U vaš odgovor nema potrebe umetati negativne emocije ili pritužbe.

Kratki opis je najbolji: Objasnite situaciju, a zatim rezoluciju, zajedno sa svime što ste naučili iz iskustva bez trzaja.

Podijelite kako ste riješili problem: Sugovornici će tražiti vaše komunikacijske sposobnosti i sposobnosti rješavanja sukoba. Obavezno razgovarajte o tome kako ste se bavili situacijom i što biste (ako ništa drugo) naučili iz nje ili što biste primijenili na vaše buduće odnose s menadžerima.