Kako (i zašto) tvrtke koriste slijepe audicije za najam

Sadržaj

• Cilj korištenja slijepih audicija
• Softver za slijepu audiciju
• Savjeti za slijepu audiciju za pristupnike
• Provođenje slijepih audicija bez softvera

Ako tražite posao i otkrijete da ćete imati audiciju na slijepo, vjerojatno ćete se zapitati što to točno znači i kako funkcionira slijepa audicija. Slijepe audicije su alat koji poslodavci koriste za provjeru tražitelja posla koji se temelje isključivo na poslu i kvalifikacijama kandidata za posao. Slijepe audije su učinkovit način da tvrtke objektivno pregledaju razne kandidate za posao.

Teorija iza provedbe slijepih audicija je da regrut mogu u suprotnom odabrati kandidate koji su više slični sebi, nego što su različiti. Istraživanje pokazuje da poslodavci imaju tendenciju da odaberu kandidate koji su pohađali slične škole ili imaju slične pozadinske karakteristike. Posljedica toga je da poslodavci propuštaju talent koji ne odgovara tom tradicionalnom kalupu.

Cilj korištenja slijepih audicija

Kada koriste metodu slijepe audicije, organizacije pregledavaju podnositelje zahtjeva bez pristupa podacima o fakultetima koji su pohađali, prethodnim poslodavcima, dobi, spolu, rasi, etničkoj pripadnosti ili društveno-ekonomskom statusu. S ovim pristupom, regrut se može usredotočiti na vještine, znanje i drugu imovinu koja je izravno povezana s radnim učinkom.

Intervju za posao ili "audicija" obično od podnositelja zahtjeva trebaju ispuniti određenu vrstu uzorka rada, poput rješavanja problema koji se temelje na vještinama. Uzorci rada dobiveni postupkom slijepe audicije imaju najveći prioritet u procesu provjere, jer pružaju konkretne dokaze da kandidati mogu obavljati zadatke povezane s poslom.

Mnogi poslodavci koji primjenjuju slijepe audicije koriste softver koji nastavlja s reprodukcijom ili aplikacije za prepoznavanje podataka i pokazatelja koji izazivaju pristranost. Kandidati odgovore na pitanja o ocjeni rada i dovršavaju izazove kako bi pružili dokaze o svojim vještinama, znanju i pristupu projektima. Primjeri izazova uključuju pisanje studije slučaja, uređivanje dokumenta, izradu računalnog programa za izvršavanje funkcije ili dizajn web stranice.

Poslodavci dobivaju korist od uklanjanja povremenih podnositelja zahtjeva i onih bez jake radne etike, dok se tražitelji posla mogu uvjeriti da neće biti nepošteno ugroženi.

Softver za slijepu audiciju

GapJumpers, lider na tom polju, stvorio je prilagodljivu platformu za poslodavce za provođenje slijepih procjena kandidata. Poslodavci mogu prepoznati pitanja i izazove koje pruža GapJumpers ili osmisliti svoje. GapJumpers istraživanje pokazuje da slijepe audicije daju raznolikiji broj kandidata. Na primjer, izvješća GapJumpers:

• "Pozitivna pristranost prilikom zapošljavanja kandidatkinja vjerojatno postoji zbog njihovog učinka na audiciji i zbog nedostatka raznolikosti timova na koje se prijavljuju. (Približno) 69,2% preferiranih kandidatkinja na slijepim audicijama bile su žene."
• "Zbog nedostatka stručnog vodstva, savjetovanja i samopouzdanja, kandidati za koledže u zajednici su se tijekom osobnih intervjua ponašali loše u odnosu na ostale."

Kandidati odgovaraju anonimno na izazove, a poslodavci pregledavaju rezultate svoje ocjene prije pregleda tradicionalnih informacija o profilu. Sustav koristi alat za provjeru plagijata, Google indeks znanja, kako bi provjerio autentičnost odgovora kandidata.

Savjeti za slijepu audiciju za pristupnike

Pregledajte ove savjete za uspjeh:

1. Pažljivo pročitajte upute i slijedite ih u potpunosti.

2. Imajte na umu vremenska ograničenja i obavezno ispunite zadatke unutar tih parametara.

3. Okvirno ili skicirajte svoj pristup problemu izvanmrežno.

4. Dovršite što veći dio zadatka izvan mreže prije unosa u sustav.

5. Provjerite u prijavi greške, uključujući pravopis i gramatiku prije finalizacije.

6. Mogu biti izazovi koji nemaju pravi odgovor. Objasnite svoj pristup i obrazloženje odabrane opcije. Primjenjujte svoju strategiju dosljedno na problem.

7. Posavjetujte se sa resursima i zatražite pomoć po potrebi, ali nemojte kopirati sadržaj. Odgovor temelji se na vlastitim vještinama i kvalifikacijama za posao.

Provođenje slijepih audicija bez softvera

Ne imaju sve tvrtke proračun za kupnju i implementaciju novog softverskog paketa za potrebe zapošljavanja. Postoji nekoliko smjernica koje mogu zadržati duh postupka audicije slijepih koji se može izvoditi ručno.

• Postavite cilj zapošljavanja: Ako ste primijetili da na određenim radnim mjestima postoji neka vrsta neravnoteže, poput nekoliko žena u izvršnim ulogama, napravite cilj koristiti slijepe audicije za ove poslove.
• Odaberite koje podatke želite učiniti "slijepima": Dobra polazišta uključuju podatke o životopisu kao što su lokacija, naziv, adresa i godina studija.
• Osposobljavanje menadžera za zapošljavanje i zapošljavanje osoblja: Naučite tehnike kako uočiti i izbjeći nesvjesne pristranosti i kako postavljati pitanja koja se temelje na vještinama.
• Započnite sa samo nekoliko pozicija: Proces slijepe audicije zahtijevat će dobar dizajn, praksu, povratne informacije i precizno prilagođavanje. Oduprite se nagonu da preuzmete inicijativu u cijeloj kompaniji dok se uspješno ne prođe kroz male razmjere.
• Izmjerite rezultate: Prikupite podatke o novozaposlenoj demografiji, kao što su dob, rasa, spol i zadržavanje. Zatražite povratnu informaciju od kandidata i razgovarajte o rezultatima s HR osobljem kao dijelom postupka prilagodbe.