Kako poslodavci mogu olakšati cjeloživotno učenje zaposlenika

Sadržaj

• Cjeloživotno učenje
• Što poslodavac može učiniti da olakša cjeloživotno učenje zaposlenika
• Konferencije za cjeloživotno učenje
• Webinari za cjeloživotno učenje
• Internetski tečajevi ili MOOC-ovi pomažu zaposlenicima cjeloživotno učenje
• Ručak i učenje Stres Zaposleno cjeloživotno učenje
• Cjeloživotno učenje i cjeloživotno učenje
• Formalno obrazovanje ima ulogu u cjeloživotnom učenju
• Važnost cjeloživotnog učenja izvan poslovanja

Jeste li svjesni važne uloge koju cjeloživotno učenje igra u životima vaših zaposlenika? Želite zaposlenike koji prvi dan dolaze na posao spremni raditi svoj posao. Vrlo mali broj radnih mjesta ostaje isti više nekoliko mjeseci, a kamoli godina. Čak i ako se položaj ne promijeni, zaposlenici uglavnom nisu zadovoljni istim, iznova i iznova.

Vaše poslovanje i zaposlenici žele i trebaju obuku i razvoj. Ali to je više od samo obuke i razvoja - zaposlenici žele nastaviti cjeloživotno učenje.

Cjeloživotno učenje

Kada ste bili u školi, vaši učitelji su se trudili da vas svaki dan nauče nečemu novom. Kao odrasla osoba nitko ne stoji nad vama kako bi se uvjerio da ne zastanete. Cjeloživotno učenje potvrđuje da se uvijek mora nešto više naučiti i da je obrazovanje dobra stvar.

Cjeloživotnim učenjem razvijate nove vještine, razumijete nove ideje i stječete bolje razumijevanje svijeta oko sebe. Cjeloživotno učenje vam također može pomoći da shvatite zašto drugi ljudi razmišljaju onako kako rade. Razumijevanje načina na koji ljudi misle možda neće promijeniti vaše mišljenje (ili njihovo), ali shvatit ćete njihovo gledište.

Što poslodavac može učiniti da olakša cjeloživotno učenje zaposlenika

Poslodavci bi trebali ponuditi formalno osposobljavanje i razvoj unutar tvrtke. Ova bi se obuka trebala izravno odnositi na posao, karijeru i smjer u kojem tvrtka vodi. To može uključivati ​​obuku vezanu za posao i opći poslovni ambijent i razvoj kulture.

Na primjer, možete uputiti rukovoditelje ljudskih resursa na konferenciju koja će im pomoći da nauče najbolje prakse rada s ljudima. Možete dovesti govornika za razgovor s osobljem i menadžerima za ljudske resurse o tome kako će novo zakonodavstvo utjecati na tvrtku.

Formalno obrazovanje usmjereno na karijeru nije jedina prilika koju poslodavac može, ili bi trebao pružiti. Dostupno je mnogo mogućnosti učenja koje mogu pomoći zaposlenicima da postanu bolji ljudi koji nisu isključivo usredotočeni na zanimljive poslove. Evo nekoliko načina pomoću kojih zaposlenici mogu naučiti dok prolaze kroz cijeli život.

Konferencije za cjeloživotno učenje

Naknade za konferencije mogu biti skupe s školarinom, putovanjima i troškovima, tako da je od vitalnog značaja da imate dobar razlog za slanje zaposlenika. No, konferencije u industriji ili karijeri mogu pružiti istinski Niagarski vodopad vrijedne nove informacije u kratkom vremenskom razdoblju.

Pozitivan aspekt konferencija je taj što se nude brojne prezentacije i prekidi sesije koje mogu obuhvatiti teme za koje niste ni znali da trebate učiti. Polaznik se može vratiti s konferencije kako bi mogao bolje napasti trenutne probleme. Možda su također shvatili pitanja koja bi se mogla dogoditi u budućnosti.

Webinari za cjeloživotno učenje

Webinari su obično jednokratni tečajevi koji su usmjereni na određeno područje učenja. Webinar je internetski seminar na kojem zaposlenik može prisustvovati kako bi dobio informacije o bilo kojoj temi.

Zaposlenik obično može prisustvovati bezbroj formata koji mogu odgovarati njihovim potrebama učenja. Webinari su često izvrstan način da se usredotočite na jednu specifičnu vještinu ili steknete uvod u promjene u industriji. Obično su niske cijene ili besplatni i zaposlenici ih mogu preuzeti bilo kojim računalom.

Internetski tečajevi ili MOOC-ovi pomažu zaposlenicima cjeloživotno učenje

Za razliku od webinara, koji je obično jednokratni seminar, internetski tečaj može oponašati tečaj na razini koledža. MOOC-ovi, što znači „Massive Open Online Course“, obično se održavaju u trajanju od nekoliko tjedana ili mjeseci. To su često sjajni, niski troškovi, kako bi se zaposleniku pomoglo u stjecanju novih vještina i razumijevanja.

Ako, na primjer, imate zaposlenika koji ima odličan menadžerski potencijal, ali nema znanja o financijskim stranama poslovanja, internetski tečaj može joj omogućiti da nauči te nove vještine bez oduzimanja previše vremena od posla i kuće.

Ručak i učenje Stres Zaposleno cjeloživotno učenje

Ručak i učenje (ili ručkovi od smeđih vreća kako se često zovu) osiguravaju se u ležernijem okruženju za učenje. Možete zatražiti od trenutnog osoblja da ga vodi ili možete dovesti stručnjaka.

Možete poslužiti ručak i naučiti objasniti promjene u beneficijama zdravstvenog osiguranja ili razgovarati o svjetskim trendovima koji utječu na vaše poslovanje. Mogućnosti za teme za ručkove sa smeđom torbom beskrajne su kao i vaša mašta. Imajte na umu da je najbolji način razumijevanja potreba vaših zaposlenika za cjeloživotnim učenjem pitati ih što žele naučiti. Nazovite tim koji će prepoznati i voditi mogućnosti učenja smeđe torbe.

Cjeloživotno učenje i cjeloživotno učenje

Gore navedene ideje uključuju da vaši zaposlenici sjede i uče, ali možete razmisliti i o poticanju svojih zaposlenika na aktivnije nastavljanje cjeloživotnog učenja podučavanjem webinara ili vođenjem ručka i učenja. Ne samo da će drugi zaposlenici imati koristi, nego će vaš zaposlenik naučiti i razumjeti njihovo tematsko područje još bolje ako su pozvani da ga podučavaju.

Za vašu tvrtku također je dobar PR ako vaš HR menadžer nudi besplatni webinar na FMLA ostalim HR menadžerima. Na ovaj način vaša tvrtka postaje marka izbora za potencijalne zaposlenike. Razmotrite ovo kao opciju kada razvijate svoju kulturu cjeloživotnog učenja.

Formalno obrazovanje ima ulogu u cjeloživotnom učenju

Mnoge tvrtke koje razmišljaju unaprijed, a koje cijene cjeloživotno učenje zaposlenika pružaju programe povrata školarina koji omogućavaju zaposlenicima da steknu diplomu ili certifikat. Oni su popularni kod zaposlenika i mogu pomoći vašim zaposlenicima da steknu znanje i vještine. Oni su najskuplja opcija, pa ako želite pomoći za to, obavezno vežite nadoknadu za dobre ocjene i zadržavanje.

Važnost cjeloživotnog učenja izvan poslovanja

Dok vam je fokus na poslu uvijek na poslu, vaši zaposlenici imaju život izvan posla. Promicanje učenja može im pomoći da žive sretnije i ispunjenije živote. Kao dio svog programa pogodnosti pružite popuste lokalnim muzejima ili kazalištima i ostale mogućnosti učenja. Podržite mjesečni klub za ručak. Proširite ručak i saznajte za sve zanimljive teme. Učenje o novim temama i izazovima uvijek je dobro za zaposlenike, čak i ako nisu izravno vezani za posao.