Kada tražiti povišicu na poslu

Sadržaj

• Kako često tražiti povišicu
• Budite spremni prije nego što zatražite
• Vrijeme Vašeg zahtjeva
• Ne žalite, nagovarajte!
• Je li promocija moguća?
• Kako zatražiti povišicu

Većini ljudi je neugodno razgovarati o novcu s bilo kime, puno o tome razgovaraju sa šefom. Ali svejedno, važno je naučiti pregovarati o plaći. Ako nikad ne zatražite povišicu, manje je vjerojatnost da ćete biti pošteno plaćeni.

Povećanja nisu zajamčena. Neke su organizacije aktivne s povećanjem plaća i preispituju radnike u redovitim šest ili dvanaestomjesečnim intervalima, prilagođavajući naknadu zajedno s tim procjenama. Međutim, mnoge organizacije povećavaju nagrade samo ako ih zatraži zaposlenik.

Kako često tražiti povišicu

U većini slučajeva povišicu ne biste trebali tražiti više od jednom godišnje. Naravno, postoje iznimke od ovog pravila, na primjer, ako vam poslodavac prije šest mjeseci nije dao povišicu, ali je obećao da će problem ponovno razmotriti u naredna četiri mjeseca na temelju ciljeva izvedbe ili raspoloživih sredstava.

Drugi bi se prilika mogla dogoditi nakon značajnog postignuća, poput slijetanja velikog klijenta, orkestriranja uspješnog događaja, osiguranja velikog davanja, uvođenja uspješne mjere smanjenja troškova ili zatvaranja velikog posla.

Općenito, ne biste trebali tražiti povećanje dok ne radite na nekom položaju cijelu godinu.

Budite spremni prije nego što zatražite

Bez obzira na to koliko traje, nemojte tražiti povećanje naknade dok ne postavite uvjerljiv razlog za povećanje. Vodite postignuća u dnevnom ili tjednom časopisu o svojim postignućima kako biste imali dokaze na koje biste upućivali svoj zahtjev.

Naglasite rezultate s učinkom na krajnji rezultat, bilo da su doveli do povećane prodaje, uštede troškova, poboljšanja kvalitete ili zadržavanja zaposlenika. Spomenite ako ste dodali vještine (kroz nastavu ili obuku), preuzeli dodatne odgovornosti, uspješno završili projekt ili premašili ciljeve zadate početkom godine.

Imajte na umu da jednostavno izvršavanje odgovornosti detaljno opisanih u vašem poslu ne opravdava povišicu. Menadžeri traže zaposlenike koji idu iznad i iznad tražene razine rada i produktivnosti. Dokumentirajte stvari koje ste učinili i koje vrednuje vaš menadžer i na taj način učinite da oni izgledaju dobro.

Prije nego što zatražite povišicu, istražite prosječnu plaću i prosječne povišice za svoje mjesto na vašoj lokaciji. Je li vaša plaća po tržišnoj stopi? Niži? Visoko? Koristite svoje istraživanje da biste poboljšali iznos koji tražite.

Vrijeme Vašeg zahtjeva

Vrijeme je važno kada je u pitanju traženje povišice. Ne pitajte za to kada vaš šef ima loš dan. I odložite podnošenje zahtjeva ako tvrtka ne radi dobro. (Ako se, primjerice, prekinu vijesti zbog kojih je došlo do velikog posla, tražite odgodu sastanka u vezi s plaćom.)

Razmislite i o tome kada se povišice obično dodjeljuju. Zatim, usmjerite svoj zahtjev nekoliko mjeseci unaprijed. Na primjer, ako vaša tvrtka dodjeljuje promocije ili povišice za životni vijek na kraju fiskalne godine u lipnju, cilj je da vaš slučaj poveća u travnju. To će vašem menadžeru dati vremena da razmotri vaš zahtjev i sastane se s drugima odgovornim za utvrđivanje tko će dobiti povišicu (i za koliko).

Ne žalite, nagovarajte!

Ovo nije vrijeme za brbljanje o tome koliko više svi drugi zarađuju više od vas ili kako uzimate dvostruko više posla nego oni. Čak i ako je to istina, prigovaranje rijetko uvjerava šefove da otpuste kofere.

Također, nemojte govoriti o tome koliko su vlastiti troškovi, poput stanarina ili zajmova, porasli. Vaša financijska situacija nije briga vašeg menadžera.

Umjesto toga, argumentirajte na podacima. Razgovarajte o tome kako su vaša postignuća dodala najnovije rezultate organizacije i o tržišnoj stopi za vašu ulogu i vještine.

Je li promocija moguća?

Imajte na umu da je jedan od najboljih načina da poboljšate svoju plaću osigurati promociju. Ako postoji prikladan otvor iznad vašeg nivoa ili možete opravdati reklasifikaciju posla na višu razinu, pitajte menadžment o mogućnosti napredovanja.

Promocije su često popraćene značajnijim povećanjima koja bi se inače dodijelila kao dio redovnih prilagodbi plaća. Povišice plaća povezane s promocijama često su u rasponu od 10 do 15%, dok su povišice plaća za uspješnost obično 1 do 5%.

Kako zatražiti povišicu

Kao što vidite, ništa spontano nema u traženju povišice. Prije nego što zatražite, morat ćete biti dobro pripremljeni. Najbolje prakse za uspješno primanje povišice plaća uključuju:

• Priprema dnevnog reda sastanka i nekih skripti plaća. Imajte argument zašto zaslužujete više i budite spremni raspravljati o tome.

• Odijevanje dijela. Čak i ako je vaš kôd za odijevanje u uredu opušten ili ne postoji, sada nije vrijeme da dolazite raditi u odjeći za plažu. Odjenite se profesionalno. Nakon završetka sastanka, šef bi trebao razmišljati o slučaju koji ste izgradili, a ne onome što ste nosili tijekom razgovora.

• Imati plan B. Što ćete učiniti ako vaš menadžer kaže ne - i ne nudi nadu u povećanje u skoroj budućnosti? Odlazak na licu mjesta rijetko je preporučljivo, ali ćete se osjećati sigurnijom u raspravu ako imate rezervni plan, npr. potjera za vodstvom drugih tvrtki.

I dok se neki stručnjaci slažu da je najbolje tražiti povišicu osobno, umjesto toga postoje prednosti slanja e-pošte. Kao prvo, možda ćete se osjećati ugodnije pisati svoj slučaj u pisanom obliku, a vaš će voditelj radije imati vremena za pregled i razmatranje vašeg zahtjeva.