Kako odgovoriti na pitanja o intervjuu za posao o pogreškama

Sadržaj

• Što sugovornik doista želi znati
• Kako odgovoriti: "Što ste naučili od svojih pogrešaka?"
• Primjeri najboljih odgovora
• Savjeti za najbolji odgovor
• Što ne reći
• Moguća daljnja pitanja
• Ključni odvodi

Čest predmet razgovora za posao su prethodne pogreške vezane uz posao. Jedno pitanje koje bi sugovornik mogao postaviti o prošlim pogreškama je: „Što ste naučili iz svojih grešaka?“ Drugo je „Recite mi o vremenu kada ste pogriješili.“ Iako bi vam tema mogla biti neugodna, važno je znati kako odgovoriti intervju za posao o greškama.

Što sugovornik doista želi znati

Intervjuer postavlja pitanja poput ove kako bi naučio kako se nosite s izazovima. On ili ona također traži da to utvrdi vaše slabosti i odluči imate li ono što je potrebno za dobar posao.

Kada odgovarate na ovo pitanje, želite biti iskreni, ali također se trebate potruditi ispričati pozitivnu priču o tome kako ste postali bolji kandidat za posao zbog pogreške. Pročitajte u nastavku za više savjeta kako odgovoriti na to pitanje, kao i primjere odgovora koje možete prilagoditi svojim iskustvima u karijeri.

Kako odgovoriti: "Što ste naučili od svojih pogrešaka?"

Najbolji način za odgovor na ovo pitanje je razgovor o konkretnom primjeru u kojem ste pogriješili. Ukratko objasnite u čemu je pogreška, ali ne zadržavajte se na njoj. Brzo pređite na ono što ste naučili ili kako ste poboljšali nakon što ste pogriješili. Također možete objasniti korake koje ste poduzeli da se pogreška više ne ponovi.

Kada govorite o onome što ste naučili, pokušajte naglasiti stečene vještine ili kvalitete koje su važne za posao koji zasad razgovarate.

Mogli biste i objasniti da je nešto s čime ste se borili davno zapravo sada jedna od vaših snaga.

Želite da vaš primjer pogreške bude iskren. No, dobra je ideja ne spominjati pogrešku koja bi bila presudna za uspjeh na novoj poziciji. Na primjer, navedite primjer sa svoje posljednje pozicije koji nije izričito povezan sa zahtjevima posla za novu poziciju.

Također je dobro spomenuti nešto što je relativno malo. Izbjegavajte spominjanje bilo kakvih pogrešaka koje pokazuju nedostatak u vašem karakteru (na primjer, vrijeme u kojem ste se našli zbog borbe na poslu).

Ponekad je dobra pogreška spomenuti grešku momčadi. Ne želite snositi svu krivicu na svoje suigrače, ali možete reći da ste kolektivno pogriješili.

Primjeri najboljih odgovora

Evo nekoliko primjera odgovora koje možete koristiti kako biste vam pomogli u pripremi i praksi vlastitog odgovora na ovo uobičajeno pitanje o intervjuu za posao. Imajte na umu kako većina ovih primjera koristi tehniku ​​STAR odgovora u kojoj sugovornik opisuje: Situation, Tpitati, ction i Rmože objasniti kako su reagirali i naučili iz situacije na radnom mjestu.

Kad sam prvi put postao pomoćnik menadžera prodajne podružnice, pokušao sam preuzeti sve od sebe, od svakodnevnog poslovanja podružnice do obavljanja svih velikih prodajnih poziva. Brzo sam saznao da najbolji menadžeri znaju kako delegirati na učinkovit način da bi posao bio izveden učinkovito. Od tada, osvojio sam brojne nagrade za svoje upravljačke vještine i vjerujem da puno toga ima veze sa mojom učinkovitošću delegiranja.

Zašto djeluje:Ovaj odgovor pokazuje kako kandidat može procijeniti i učiti iz zahtjevnih radnih zadataka, prilagođavajući tečaj po potrebi. Odličan je primjer kako "grešku" ili "negativnu" (tendenciju mikro-upravljanja) pretvoriti u pozitivnu vještinu upravljanja (sposobnost delegiranja).

Ja sam vrsta osobe koja pokušava učiti i rasti iz svake pogreške. Prije mnogo godina, tim na kojem sam radio nije uspio dogovoriti prodaju, a rečeno nam je da to mora dijelom djelovati i na naše neučinkovite vizuale. Tijekom sljedećih šest mjeseci, provodio sam velik dio svog slobodnog vremena učeći kako koristiti razne softverske programe za stvaranje primamljivih vizualnih prezentacija. Od tada me neprestano hvale moji vizualni prikazi na sastancima i prodajnim mjestima.

Zašto djeluje:Ovaj odgovor vješto smanjuje razinu krivnje kandidata za kritički pregled rada izbacivši ga kao tim koji nije uspio, a zatim objašnjava kako je preuzeo inicijativu za povećanjem svojih osobnih vještina kako bi se osiguralo da njegov tim u budućnosti uspije. To naglašava i njegovu želju za učenjem i zalaganje za to da snažno pridonosi članu tima.

Jedna stvar koju sam naučio iz prošlih pogrešaka je kada zatražiti pomoć. Naučio sam da je daleko bolje tražiti pojašnjenje i riješiti pitanje odmah nego biti nesiguran. Znam da vaša tvrtka naglašava timski rad i potrebu da budite u stalnoj komunikaciji jedni s drugima, i mislim da bi mi sposobnost postavljanja (i odgovora) na pitanja mojih vršnjaka pomogla da se vrlo dobro uklopim sa kulturom vaše tvrtke.

Zašto djeluje:Ovaj odgovor suptilno preusmjerava razgovor iz fokusa na prijašnje slabosti kandidata na potrebe tvrtke koja zapošljava. Pokazuje da je kandidatka napravila domaću zadaću definirajući kulturu radnog mjesta poslodavca i dokazuje kako, svjesna sebe kakva jest, može im ponuditi poželjnu osobinu otvorene komunikacije u timu.

Savjeti za najbolji odgovor

• Znajte svoju publiku. Vjerojatno ćete dobiti nekakvo pitanje o intervjuu o prošloj grešci ili neuspjehu, pa je dobro zamisliti da uđete u svaki intervju s primjerom pogreške. Prije intervjua pogledajte popis poslova i pokušajte smisliti pogrešku koju ste napravili u prošlosti, a koja nije previše usko povezana sa zahtjevima posla.
• Budite spin doktor. Svakako dobro razmislite o pozitivnom spin koji ćete staviti na pogrešku. Što ste naučili iz svoje pogreške i kako će vas učiniti idealnim kandidatom za ovu poziciju?
• Pregledajte uobičajena pitanja o intervjuu, zajedno s oglednim odgovorima, Neće se sva pitanja za intervju odnositi na pogreške koje ste napravili na prošlim poslovima, ali bit će i više pitanja o intervjuima poput vas, "Je li vam lako razgovarati?" ili "Obavijestite me o nečemu što nije u vašem životopisu." Vaš će sugovornik također očekivati ​​da imate nekoliko pitanja u vezi s poslom, tvrtkom ili kulturom.

Ako niste dobri u postavljanju pitanja u letu, pregledajte pitanja koja kandidati mogu pitati sugovornika.

Što ne reći

Izbjegavajte samouništavanje. Svi rade povremene pogreške u poslu. Iako biste trebali posjedovati činjenicu da ste pogriješili u prošlosti, ton bi trebao biti pozitivan, a ne ispričan.Najvažnija strategija u odgovoru na ovo pitanje je pokazivanje da ste imali zrelost da iskoristite prednost prethodnih „iskustava u učenju“, a zatim da nastavite s povećanom mudrošću i kompetencijom.

Ne bacajte nikoga pod autobus.Iako je u redu ukloniti negativni utjecaj prethodne pogreške ubacivanjem u kontekst tima, nemojte bacati pojedinačne nijanse na bilo kojeg od vaših prethodnih članova tima. Umjesto toga, objasnite kako ste sami razvili nove načine za sprečavanje budućih pogrešaka.

Ne tvrdi savršenstvo. Ni pod kojim uvjetima ne biste trebali pokušati saviti pitanje tvrdeći da ne griješite. Voditelj zapošljavanja bolje zna.

Moguća daljnja pitanja

• Zašto bismo vas zaposlili? - Najbolji odgovori
• Kako definirate uspjeh? - Najbolji odgovori
• Kako se nosite sa stresom? - Najbolji odgovori

Ključni odvodi

IZABERITE OTROV: Kada vas intervjuer pita o prethodnoj pogrešci, opišite jednu neškodljivu koja neće negativno utjecati na vašu kandidaturu za posao.

UPOZNAVITE PITANJE: Stavite pozitivan okret na svoj odgovor definirajući "grešku" kao "iskustvo učenja" koji je doveo do vaše povećane kompetencije na radnom mjestu.

PONUDA S.T.A.R. ODGOVOR: Pažljivo opišite situaciju, zadatak, radnju i rezultat vaše prethodne pogreške kako bi vam kroz kontekst postalo jasno kako ste naučili, pa čak i na kraju imali koristi od iskustva.