Kako pobijediti softver za zapošljavanje
Sadržaj
Problem: Da bi uštedjeli od korištenja stvarnih ljudi za pregled životopisa podnositelja zahtjeva, neke tvrtke okreću se softveru za zapošljavanje, koji je također poznat kao screening aplikacije, kako bi prosijale hrpu.
Koji su pseudo-zahtjevi?
Ne samo da se pisci za web stranice moraju brinuti o ključnim riječima, već povećavaju broj kandidata za posao u sve većem broju polja. Nadalje, neki algoritmi za nastavak pregledavanja čak i podnositelje zahtjeva ocjenjuju na temelju oblikovanja. Tada je stvar "pseudo zahtjeva". Odnosno, dugi popisi "moraju imati" krajnje nepotrebne zahtjeve koji nemaju drugu svrhu osim da se eliminiraju gotovo svi životopisi iz razmatranja, podižući hrpu na pregršt, ako je to tako. Ovaj je pristup sličan zahtjevu MBA kao uređaja za probir poslova za one koji stvarno ne zahtijevaju.
Peter Capelli, profesor menadžmenta George W. Taylor na Wharton School na Sveučilištu u Pennsylvaniji, nudi posebno nevjerojatan primjer prekomjernih pseudo-zahtjeva u nedavnom intervjuu za časopis. Tvrtka koja želi ispuniti ono što on opisuje kao "standardni inženjerski položaj" nije mogla identificirati niti jednog kvalificiranog kandidata od 25.000 poslanih prijava. Naravno, druga je mogućnost da, s obzirom na lakoću kojom se ljudi sada mogu prijaviti za internetske poslove, tvrtka je doista mogla primiti gomilu prijava od zaista nekvalificiranih ljudi.
Druga anegdota iz Capellija uključuje programera softvera koji je odbijen zbog posla koji je uključivao dobro poznati alat za testiranje softvera, bez obzira na to što je taj isti alat sam izradio. Odbijen je jer nije imao prethodnog iskustva s drugim vrlo jednostavnim alatom koji bi netko s njegovom stručnošću mogao naučiti u samo nekoliko sati. S druge strane, moglo bi se tvrditi da je trebao odgovoriti "da" na pitanje s obzirom na svoje uvjerenje da će učenje alata biti brzo i lako.
Jednako tako, apsurdno, Capelli primjećuje da neke tvrtke zahtijevaju iskusne kandidate da iskopaju svoje srednjoškolske ocjene za svoje prijave. Popis se nastavlja i nastavlja.
Najbolji savjeti za nadmašivanje softvera: Prema Capelliju, njegova rasprava s raznim stručnjacima otkrila je ove vrhovne savjete za dobivanje prošlosti aplikacije za posao proširljivi softver za pregled:
Zaglavlja i podnožja: Izbjegavajte korištenje zaglavlja ili podnožja jer imaju tendenciju da zbunjuju većinu nastavnog softvera za čitanje.
Odrazite opis posla: Prilagodite sadržaj svog životopisa tako da odražava formulaciju opisanog posla. Na primjer, ako opis posla uključuje "CPA", budite sigurni da se "CPA" pojavljuje na vašem životopisu. Nešto drugačije rečeno, ovo je primjer važnosti uključivanja odgovarajućih ključnih riječi u životopis ili prijavu. Međutim, nemojte kopirati i zalijepiti doslovno opis poslova u svoj životopis. Ne samo da je malo vjerojatno da će djelovati, već može dobiti i požar.
Izgled i slova: Izbjegavajte neobične fontove i izgleda, kao i funkcionalno oblikovanje.Oni obično zbunjuju softver. Koristite jednostavan stil, uključujući popis vaših iskustava obrnutim kronološkim redoslijedom (prvo najnovije).
poštapalice
Kontekst Buzzwords: Budite sigurni da se buzzword koriste u odgovarajućem kontekstu. Napredni softver za analizu životopisa može provjeriti kontekst jezičnih riječi poput Java ili C ++. Dakle, kako biste pokazali više iscrpno znanje i iskustvo od nekoga tko je upravo pohađao jedan tečaj iz ovih predmeta, detaljno raspravite o vašem znanju i iskustvu.
Format datoteke: Stavite svoj životopis u tekstualni format. PDF datoteke softver često pogrešno čitaju. Suprotno tome, životopisi poslani u programu Microsoft Word obično se pravilno tumače.
Grafika: Izbjegavajte upotrebu grafike. Oni također stvaraju velike probleme pri obnavljanju softvera za nastavak i mogu se protumačiti kao gomila besmislica.
Poštanska adresa: Nikada ne zaboravite staviti svoju poštansku adresu na životopis, jer je ona često ključni element u načinu na koji je softver uložen. Ako ga ne uključite, možda nećete imati priliku razmatrati to mjesto.
Ispravan pravopis, sintaksa i gramatika: Ne uvrštava se u Capellijeve prijedloge, ali jednako je važno osigurava da u vašoj predaji nema apsolutno pogrešnih napisa ili pogrešaka. Računala su obično, ako ne u potpunosti, neoprostiva za takve pogreške. Međutim, dodatna komplikacija je što softver za provjeru pravopisa često ne prepoznaje zakonite zamjenske zapise uobičajenih riječi (npr., "Putnik" kao varijantu "putnika"), a softver za uređivanje često analizira rečenice pogrešno. U međuvremenu, iako neuspjeh u pisanju vještina često rezultira odbacivanjem ljudskih čitatelja samo zbog ove ocjene, ipak postoji mogućnost da će čovjek prepoznati što stvarno mislite i oprostiti ovu grešku ako vaš životopis ili prijava na neki drugi način uvjeravaju.
Izvor: Zašto dobri ljudi ne mogu dobiti posao autor: Peter Cappelli, autorska prava 2012., Wharton Digital Press (sažeto u "Sindromu kućnih depoa, ljubičasta vjeverica i američka kuka za rukom lova na zeca", napisao Trey Popp, The Pennsylvania Gazette, Siječanj - veljača 2013).
