Kako podnijeti zahtjev za diskriminaciju pri zapošljavanju

Sadržaj

• Kada podnijeti zahtjev za diskriminaciju
• Kako podnijeti zahtjev za diskriminaciju
• Koje informacije treba pružiti
• Nakon podnošenja zahtjeva za diskriminaciju
• Rješavanje zahtjeva za diskriminaciju
• Ispod su neki dodatni važni savjeti:

Ako ste zaposlenik ili osoba koja traži posao i vjerujete da ste bili meta nezakonite diskriminacije i želite podnijeti pravnu žalbu, važno je što prije podnijeti Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).

Također, druga agencija, organizacija ili pojedinac može podnijeti žalbu u vaše ime radi zaštite vašeg identiteta. Međutim, zapamtite da je vašem poslodavcu zakonski zabranjeno odmazda protiv vas zbog podnošenja zahtjeva za diskriminaciju.

Kada podnijeti zahtjev za diskriminaciju

Svoju žalbu potrebno je podnijeti u roku od 180 dana od incidenta. To znači da imate približno šest mjeseci za prikupljanje potrebnih podataka i podnošenje zahtjeva. Ako je teret također pokriven lokalnim zakonima, rok za podnošenje produžava se za 300 dana. No, dobro je podnijeti zahtjev što je prije moguće. Neposredni postupci pomoći će zajamčiti uspješnu istragu zahtjeva.

Imajte na umu da savezni zaposlenici i kandidati za posao imaju različite vremenske potrebe. Moraju se obratiti EEOC-u nakon 45 dana incidenta.

Kako podnijeti zahtjev za diskriminaciju

Da biste službeno podnijeli zahtjev za diskriminaciju na radnom mjestu, morate kontaktirati Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). Tužbu možete podnijeti osobno u najbližem uredu EEOC-a, a možete je podnijeti i putem pošte ili na mreži.

Optužba za diskriminaciju može se dovršiti putem mrežnog sustava nakon što podnesete internetski upit i oni vas intervjuiraju. Javni portal EEOC-a postavlja vam nekoliko pitanja kako biste utvrdili je li EEOC prava savezna agencija koja rješava vaše žalbe koje uključuju diskriminaciju pri zapošljavanju.

Da biste se obratili lokalnom uredu EEOC-a, možete nazvati 1-800-669-4000 za pristup glasu ili 1-800-669-6820 "TTY" broj za gluhe ili osobe sa oštećenjem govora.

Koje informacije treba pružiti

Kad podnesete zahtjev za diskriminaciju, morat ćete navesti svoje ime, adresu i broj telefona. Također, budite spremni navesti pojedinosti o vašem poslodavcu, uključujući njihovo ime, broj zaposlenika, adresu i telefonski broj.

Morat ćete biti u mogućnosti opisati incident i unijeti datume kršenja. Navedite bilo koju dokumentaciju poput bilješki ili e-poruka koje pomažu u utvrđivanju bilo kakvih kršenja. Ako je moguće, navedite imena, adrese i brojeve telefona svih svjedoka koji mogu potkrijepiti vaše navode.

Nakon podnošenja zahtjeva za diskriminaciju

Nakon podnošenja zahtjeva, EEOC će pokrenuti istragu vašeg incidenta. Ovisno o važnosti pojedinosti koje unesete, vaš će slučaj možda biti odmah istražen kao prioritetni ili će mu se dodijeliti revizija radi utvrđivanja vjerojatnosti nezakonitih diskriminacijskih postupaka. Tijekom istrage, EEOC može posjetiti vaš rad, zatražiti dodatne detalje, obaviti intervjue ili pregledati dokumente.

Ako je poželjnije istraga, medijacija se može pružiti ako ste i vaš poslodavac voljni zajednički razgovarati o incidentu. Ako se medijacija pokaže neuspješnom, EEOC će se vratiti na daljnju istragu radi rješavanja zahtjeva.

Rješavanje zahtjeva za diskriminaciju

Ako EEOC utvrdi da je došlo do diskriminacije, možete očekivati ​​da ćete dobiti odštetu na različite načine, uključujući unajmljivanje, napredovanje, zaostalu plaću, unaprijed plaćanje, vraćanje na radno mjesto ili bilo koji drugi odgovarajući smještaj. U nekim slučajevima mogu vam biti nadoknađene pravne takse ili sudski troškovi.

Ako EEOC ne može riješiti troškove, bit ćete obaviješteni da imate 90-dnevni rok za tužbu svog poslodavca ako to odlučite. U ovoj se situaciji preporučuje kontaktirati odvjetnika koji je specijaliziran za slučajeve diskriminacije.

Ispod su neki dodatni važni savjeti:

• Prije podnošenja prijave za diskriminaciju, pregledajte politiku diskriminacije svog poslodavca kako biste utvrdili je li moguće izravno podnijeti žalbu svojoj tvrtki. Ako je vaš poslodavac pokrenuo interne žalbene postupke, možda bi bilo dobro podnijeti zahtjev interno, kao i kontaktirati EEOC.
• Pokušajte pratiti kada se diskriminacija dogodila. Snimanje određenih datuma i pojedinosti omogućit će temeljitiju i precizniju istragu incidenta.
• Ne zaboravite podnijeti žalbu što je prije moguće kako biste u potpunosti zaštitili svoja zakonska prava.
• U potpunosti surađujte s istragom zahtjeva. Važno je pružiti što više detaljnih informacija i dokaza.
• Ne bojte se podnijeti zahtjev za diskriminaciju niti surađujte s istražiteljima. Vašem poslodavcu je zakonski zabranjeno odmazda protiv vas nakon što podnesete zahtjev, a također je zabranjeno stvaranje neprijateljskog radnog okruženja zbog optužbe za diskriminaciju.
• Za posebne informacije o vašoj situaciji obratite se državnom EEOC-u.

Podaci sadržani u ovom članku nisu pravni savjeti i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije u ovom članku možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.