Kako se nositi s kreditnim čekom kandidata za posao

Sadržaj

• Što je uključeno u kreditni ček kandidata za posao
• Smjernice Zakona o poštenom kreditnom izvještavanju
• Kako se nositi s kreditnim čekom kandidata za posao
• Pravni problemi s kreditnim čekovima

Mnoge organizacije provode kreditne provjere kandidata za posao i koriste te podatke kao dio provjere u pozadini prilikom donošenja odluka o zapošljavanju.

Istraživanje Društva za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) pokazalo je da 34% poslodavaca provjerava kredit barem nekih kandidata. Samo 13% poslodavaca u anketi provelo je kreditne provjere svih podnositelja zahtjeva. Češća praksa bila je provjera kreditne povijesti finalista i upotreba ovih podataka za isključenje kandidata s sumnjivim podrijetlom.

Što je uključeno u kreditni ček kandidata za posao

Izvješće o kreditima za prijavitelja za posao prikazivat će detalje o vama i vašim financijama, uključujući vaše ime, adresu, prethodne adrese i broj socijalnog osiguranja. Izvješće neće sadržavati vašu dob niti precizan kreditni rezultat.

Također prikazuje dug koji ste nastali, uključujući dug na kreditnoj kartici, hipoteku, plaćanje automobila, studentske zajmove i druge zajmove. Otkriva se vaša povijest plaćanja, uključujući zakašnjele uplate i zajmove koji nisu ispunjeni.

Smjernice Zakona o poštenom kreditnom izvještavanju

Zakon o kreditnom izvještavanju o saveznim bankama savezni je zakon koji ograničava prava poslodavaca da provjere vašu kreditnu sposobnost tijekom postupka zapošljavanja. Prije nego što neka kompanija može provjeriti vaš kredit, potrebno vam je vaše dopuštenje.

Ako kreditno izvješće utječe na odluku o zapošljavanju, poslodavac je dužan obavijestiti podnositelja zahtjeva. Kandidat ima priliku kontaktirati kreditnu agenciju i ispraviti bilo kakve netočne podatke.

Jednom kada saznate da će tvrtka provoditi kreditni ček, postoje načini na koje možete obavijestiti svog potencijalnog poslodavca da mogu postojati problemi s vašom kreditnom karticom. Bolje je biti proaktivan i barem imati priliku za objašnjenje i, nadam se, moći nastaviti u procesu prijave. Ako tvrtka iznenadno otkrije da imate problema s kreditom, vjerojatno ste izgubili šansu za posao.

Kako se nositi s kreditnim čekom kandidata za posao

Pripremite se unaprijed kako biste mogli rješavati sve probleme koji se pojave tijekom postupka zapošljavanja s obzirom na vašu kreditnu povijest i znati kako biste trebali odgovoriti.

• Upoznajte se s podacima koji se nalaze u vašem kreditnom izvještaju, posebno s bilo kojim negativnim ili netočnim zapisima.
• Pokušajte ispraviti negativne podatke u svom kreditnom izvještaju prije nego što tražite posao.
• Ako vas poslodavac obavijesti da će provesti kreditnu provjeru za koju znate da će otkriti štetne podatke, budite spremni odlučiti između povlačenja zahtjeva za zapošljavanje ili obavljanja posla. Bavljenje poslom i dalje može biti opcija, pogotovo ako ste poduzeli mjere za poboljšanje upravljanja financijama nakon negativnih oznaka u svom izvješću. Obavezno napišite kako se obraćate situaciji poslodavcu prilikom rasprave o provjeri kredita.
• Ako vam je uskraćeno zapošljavanje na temelju podataka o kreditnom izvještaju, obratite se poslodavcu da vidite možete li se ponovno prijaviti nakon što se riješite njihovih zabrinutosti.

Pravni problemi s kreditnim čekovima

Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) nadgleda prakse poslodavaca u pogledu provjere kreditnih čekova. Ako sumnjate da kreditni ček od strane poslodavca utječe na vas kao kandidata zbog rase, etničke pripadnosti, dobi ili spola, možete prijaviti EEOC-u potencijalno prijestupnu organizaciju.

Većina država omogućuje poslodavcima da koriste kreditna izvješća na fer i pravičan način u procesu zapošljavanja. Međutim, neke su države regulirale upotrebu kreditnih izvještaja i postavile ograničenja na način na koji poslodavci mogu koristiti te podatke.

Države, uključujući Kaliforniju, Kolorado, Havaje, Illinois, Maryland, Nevadu, Oregon, Vermont i Washington, imaju statute o knjigama koje ograničavaju upotrebu kreditnih izvještaja. Distrikt Columbia također ograničava poslodavce da diskriminiraju zaposlenika ili kandidata za posao na temelju podataka o njihovom kreditnom izvještaju.

U tim je državama uporaba kreditnih čekova često ograničena na određena zanimanja ili situacije u kojima su uključene financijske transakcije ili povjerljive informacije. Mnoge druge države imaju zakonodavstvo koje poslodavcima može zabraniti upotrebu kreditnih izvješća ili ograničiti njihovo korištenje.

Znajte zakone svog područja. Neki od gradova imaju ograničenja i zabrane provjere kreditnih čekova tražitelja posla. Na primjer, New York City zabranjuje provjeru kredita većine kandidata za posao. Izuzeci uključuju izvršne kandidate najviše razine sa fiducijarnom odgovornošću i podnositelje zahtjeva koji bi upravljali imovinom ili nadzirali financijske sporazume u vrijednosti većoj od 10 000 USD. Da biste saznali kako se trenutni zakoni primjenjuju na vašu lokaciju, obratite se državnom Ministarstvu rada.

Podaci sadržani u ovom članku nisu pravni savjeti i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije u ovom članku možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.