Nezakonita pitanja za razgovor za koja ste mislila da su štetna
Sadržaj
- Gdje si rođen?
- Koji je tvoj materinji jezik?
- Jesi li oženjen?
- Imate li djece?
- Planirate li zatrudnjeti?
- Koliko si star?
- Primjećujete li Yom Kippur, Veliki petak ili ramazan?
- Imate li invaliditet ili kroničnu bolest?
- Jeste li u nacionalnoj gardi?
- Pušite li ili upotrebljavate alkohol?
Da li vam se ikada čini nelagodno u intervjuu zbog postavljenog pitanja? Postoji velika mogućnost da bi mogao biti ilegalan. Ispod je deset uobičajenih i nezakonit pitanja za intervju. I dok mnogi zaposlenici HR-a i zapošljavanja znaju da su ta pitanja nezakonita, mnogi menadžeri zapošljavanja ne.
Gdje si rođen?
Iako se ovo pitanje na površini čini dovoljno nevinom, moglo bi se koristiti za ilegalno prikupljanje podataka o nacionalnom podrijetlu. Iako se može činiti relevantnijim, menadžerima za zapošljavanje također nije dopušteno pitati "Jeste li američki građanin?" Poslodavci mogu pitati imate li pravo raditi u SAD-u, ali ne posebno o državljanstvu. Također mogu tražiti dokumente koji dokazuju vaše odobrenje za rad u SAD-u nakon što ste se zaposlili.
Koji je tvoj materinji jezik?
Opet, problem je što bi se to pitanje moglo iskoristiti za utvrđivanje nacionalnog podrijetla. Poslodavac može pitati poznajete li određeni jezik samo ako je potreban za posao. Na primjer, ako odgovornosti za posao uključuju podršku kupcima koji govore španjolski, pošteno je pitati govorite li španjolski.
Jesi li oženjen?
Evo još jednog pitanja koje se u većini postavki čini nevinim, ali nije dozvoljeno na razgovoru za posao. Poslodavci ne smiju diskriminirati na temelju bračnog statusa, pa ovo pitanje nije dopušteno.
Imate li djece?
Iako ovo zvuči kao slučajno, bezazleno pitanje, to na razgovoru za posao nije dopušteno. Obuhvaćena je općom zabranom o diskriminaciji roditeljskog statusa.
Planirate li zatrudnjeti?
Ovo pitanje nije legalno. Poslodavci su to pitali od žena da izbjegavaju zapošljavanje nekoga tko bi izašao na porodiljski dopust. Protuzakonito je diskriminirati na temelju spola i na temelju trudnoće.
Koliko si star?
Diskriminacija je nezakonita, pa je ovo pitanje izvan granica. Neke su tvrtke pokušale izbjeći zapošljavanje radnika iznad određene dobi zbog straha od većih troškova osiguranja, mogućnosti za više izostanaka i zbog općih predrasuda. Iz tog razloga, poslodavci ne bi trebali pitati koju ste godinu završili fakultet, osim ako za to postoji neki razlog vezan za posao.
Primjećujete li Yom Kippur, Veliki petak ili ramazan?
Poslodavci ne mogu diskriminirati na temelju religije, pa je ovo pitanje nezakonito. Poslodavci mogu pitati možete li raditi praznicima i vikendima (ako je to posao), ali ne o poštivanju određenih vjerskih praznika.
Imate li invaliditet ili kroničnu bolest?
Protuzakonito je korištenje invalidnosti ili medicinskih podataka kao faktora u zapošljavanju, pa su ta pitanja nezakonita. Ako bi posao zahtijevao neki određeni fizički zadatak, poput savijanja radi postavljanja kablova u zidove, poslodavac vas može pitati možete li obavljati te zadatke uz razuman smještaj.
Jeste li u nacionalnoj gardi?
Iako se nekim menadžerima može činiti razarajući kad zaposlenici odlaze na dužnost, ilegalno je diskriminirati nekoga jer pripada Nacionalnoj gardi ili pričuvnoj jedinici.
Pušite li ili upotrebljavate alkohol?
Općenito, poslodavci ne mogu diskriminirati na temelju upotrebe legalnog proizvoda kada zaposlenik nije u radnom prostoru ili nije na poslu.
