Pitanje za intervju: "Radite li dobro s drugim ljudima?"

Sadržaj

• Što sugovornik doista želi znati
• Kako odgovoriti "Radite li dobro s drugim ljudima?"
• Primjeri najboljih odgovora
• Savjeti za najbolji odgovor
• Što ne reći
• Moguća daljnja pitanja
• Ključni odvodi

Menadžeri zapošljavanja često spominju da su neka od pitanja o intervjuu koja obično ne dobivaju najbolje odgovore kandidata za posao pitanja o radu s drugima. Na ovo pitanje može biti teško odgovoriti jer neki poslovi zahtijevaju da imate puno ljudi, a drugi ne.

Koji je najbolji način da izbjegnete zamku davanja odgovora na intervju, ali ipak istaknite svoju prikladnost za poslove koji zahtijevaju puno interakcije s ljudima - čak i za poslove koji ne rade?

Što sugovornik doista želi znati

Tvrtke žele znati koliko dobro radite s drugim ljudima i morat ćete reći više od toga da volite raditi s drugima, što je standardni odgovor. Svatko to može reći, stoga je važno opisati međuljudske vještine potrebne za postizanje uloge.

Što činite što vas čini dobrim ljudima na poslu? To anketar stvarno želi znati. Važno je pokazati potencijalnom poslodavcu vještine koje imate i kako ste ih koristili na radnom mjestu pomoću primjera iz stvarnog života.

Prilagodite svoje primjere tako da odražavaju vaše vještine i iskustvo u odnosu na posao za koji se prijavljujete.

Kako odgovoriti "Radite li dobro s drugim ljudima?"

Kandidati često kažu da "uživaju raditi s ljudima", ali ne objašnjavaju i ne šire svoj odgovor. Svatko može reći da dobro surađuje s ljudima, ali važno je pokazati zaposlenima menadžera kako to postižete.

Važno je razmisliti o načinu rada sa suradnicima, jer čak i ako vaša uloga u tvrtki ne zahtijeva puno komunikacije, morat ćete se suočiti s ostalim zaposlenicima na profesionalan i personaliziran način.

Tvrtke su jednako zainteresirane za vaše soft (ljude) vještine kao i za vaše tvrde (mjerljive) vještine. Evo informacija o tvrdoj vještini naspram mekih vještina i onome što poslodavci traže od kandidata.

Bez obzira na posao, poslodavci ne žele zaposliti ljude s kojima se teško slagati jer će to dovesti do problema i sukoba na radnom mjestu. Može imati smisla pregledavati podnositelje zahtjeva koji nemaju jake vještine ljudi, čak i ako imaju solidne kvalifikacije za posao.

Primjeri najboljih odgovora

Rad na brojnim timskim projektima omogućio mi je razvijanje sposobnosti za jasnu komunikaciju s drugima i posredovanje u sukobima između članova tima. Na primjer, na nedavnom projektu dvojica mojih suigrača imali su problema s dogovorom o tome kako pristupiti elementu projekta. Poslušao sam svaku njihovu brigu i natjerao sve da sjednu i dođu do rješenja koje će svima udovoljiti. Zbog moje sposobnosti da slušamo druge i posredujemo u sukobu, uspjeli smo završiti projekt unaprijed, pa čak i dobili smo pohvalu od našeg poslodavca za visoku kvalitetu našeg rada.

Zašto djeluje:Ovaj odgovor pokazuje da kandidat ima sposobnost dobre komunikacije i posredovanja u sukobima, koji su oboje važni u radu s drugima.

Strpljiv sam slušatelj i jasan komunikator, što je bitno za uspješan prodajni predstavnik. Kupci me često pozivaju sa primjedbama i zabrinutostima, a moja sposobnost strpljivog slušanja i suosjećanja čini da ih se cijenim. Tada radim s njima da pronađem kreativna rješenja za svoje probleme. Vjerujem da su moje vještine razlog zašto sam tri godine zaredom u prethodnoj tvrtki osvojio najboljeg prodajnog predstavnika.

Zašto djeluje:Odgovor kandidata pokazuje važne vještine slušanja i rješavanja problema, što su dobri pokazatelji sposobnosti dobrog rada s drugima.

Moja sposobnost da učinkovito komuniciram s drugima presudna je bila za moj uspjeh menadžera. Na primjer, spremnost da slušam svoje zaposlenike pomogla mi je da motiviram svoje osoblje i poboljšam rad. Kad je kvaliteta rada jednog zaposlenika počela propadati, susreo sam se sa zaposlenicima kako bih razgovarao o problemu. Slušao sam o vlastitoj zabrinutosti zbog njezinog rada i razgovarali smo o načinima da riješimo njene probleme uz poboljšanje njezinog učinka. Čvrsto vjerujem da je sposobnost da se jasno komunicira s zaposlenicima i aktivno ih slušaju ključno za poboljšanje njihovog rada.

Zašto djeluje:Davanje primjera načina na koji ste odgovorili i riješili situaciju na radnom mjestu uvijek je dobar način za odgovor.

Savjeti za najbolji odgovor

Prvi ključ za snažan odgovor je odrediti vrste interakcija ljudi koje vam se sviđaju ili u kojima ste osobito vješti. Osim što ćete odrediti kako dobro radite s menadžerima, suradnicima, kupcima, dobavljačima i drugima, trebali biste se osvrnuti i na ono što postižete tijekom takvih interakcija.

Evo nekoliko primjera vaših vještina koje bi vam ljudi mogli omogućiti:

• Procijenite vještine, osobine ličnosti i radnu etiku kandidata primjenom tehnika ponašanja u razgovorima
• Motivirajte podređene da poboljšaju radnu snagu
• Vodite skupinske rasprave na način koji uključuje različite poglede i ostvaruju konsenzus
• Razvijte ugodan izvještaj s klijentima i odredite njihove sklonosti proizvodima i uslugama
• Slušajte aktivno i pozorno potaknite klijente da dijele svoje osjećaje i probleme
• Stvorite i održavajte treninge koji će publiku uključiti u aktivno učenje
• Prenesite teške vijesti zaposlenicima namijenjenim otpuštanjima
• Posredovanje u sukobima između zaposlenika ili s klijentima
• Riješite pritužbe kupaca strpljenjem i kreativnošću.

Sljedeći ključ uspjeha intervjua je dati primjere situacija na poslu u kojima ste koristili te vještine:

Pripremite konkretne primjere kako biste uvjerili poslodavce da posjedujete te prednosti. Vaši primjeri trebaju prenijeti kako, kada i gdje ste primijenili svoje vještine ili interese i rezultate.

Što ne reći

Ne budi negativan. Ako ste imali problema s komunikacijom na poslu, sada nije vrijeme da se to spominje. Poslodavci traže nove zaposlenike koji se mogu slagati sa svima na radnom mjestu.

Nemojte reći nešto što ne odgovara poslu.Budite sigurni da je vaš odgovor povezan s poslovnim obvezama. Na primjer, ako se prijavljujete za ulogu korisnika, nemojte reći da više ne želite sudjelovati s drugima.

Moguća daljnja pitanja

• Jesi li lijepa? Najbolji odgovori
• Kako bi vaši suradnici opisali vašu osobnost? Najbolji odgovori
• Koju vrstu radnog okruženja preferirate? Najbolji odgovori

Ključni odvodi

Pokažite poslodavcu vaše ljude:Od trenutka kada se predstavite menadžeru zapošljavanja do završetka intervjua, imat ćete priliku pokazati poslodavcu da posjeduju vještine koje traže.

Budite spremni dijeliti priču:Dijeljenje priče o tome kako komunicirate na poslu tijekom intervjua je dobar način da pokažete da imate vještine za posao.

Neka sugovornik vidi vašu osobnost:Pokazivanje vaše osobnosti osobito je vrijedno u intervjuima za poslove koji uključuju rad s puno ljudi.