Pitanje za intervju: "Što vas motivira?"

Video: Baby and Child Care: Benjamin Spock Interview

Sadržaj

Što sugovornik doista želi znati
Gledajte sada: 4 načina za odgovor "Što vas motivira?"
Kako odgovoriti „što vas motivira?“
Primjeri najboljih odgovora
Savjeti za najbolji odgovor
Što ne reći
Moguća daljnja pitanja
Ključni odvodi

Kada se prijavljujete za posao, čut ćete puno pitanja za intervjue - a neka su zamršenija od drugih. Ono što je prilično uobičajeno, ali moglo bi vas privući bez straha je: "Što vas motivira?" Sugovornik traži uvid u to zašto i kako ste motivirani za postizanje ciljeva na radnom mjestu i uspjeh u poslu.

Menadžer zapošljavanja također će pokušati otkriti jesu li faktori koji vas motiviraju usklađeni s ciljevima tvrtke i ulogom u kojoj radite.

Odgovaranjem na iskren, ali promišljen način, možete impresionirati svog sugovornika i pokazati da ste prava osoba za posao.

Ovo je široko i otvoreno pitanje, na koje je teško znati kako odgovoriti. Također može predstavljati izazov pronalaženja najboljeg načina za odgovor. Uostalom, većinu ljudi motiviraju mnogi čimbenici, uključujući plaću, prestiž, stvaranje razlike, viđenje rezultata i interakciju sa zanimljivim ljudima.

Što sugovornik doista želi znati

Postavljajući ovo pitanje, anketari se nadaju da će shvatiti što vas čini krpeljima. Voditelj zapošljavanja želi znati što vas tjera na uspjeh. Oni također žele odrediti hoće li vaši motivatori odgovarati dužnostima posla i kulturi tvrtke.

Za voditelja zaposlenja važno je naučiti jesu li vaši motivatora u skladu s poslovnim odgovornostima. Na primjer, ako vas motivira izazovno radno mjesto, možda vam nije baš najbolje za rutinski posao unosa podataka.

Iskreni odgovori mogu vam pomoći otkriti koje vam okolnosti pomažu da se osjećate uzbuđeno i oduševljeno. (Još jedna uobičajena varijanta ovog pitanja za intervju je: "Za što ste strastveni?", Koja pokušava utvrditi i zašto se ispitanik osjeća uzbuđeno i ispunjeno.)

Davanje uvida u snage koje vas motiviraju na poslu može biti prozor u vašu osobnost i stil rada, čime ćete anketarima pomoći da vas shvate kao osobu i potencijalni zaposlenik.

Postoji velika razlika između kandidata koji je motiviran stvaranjem timova i uspostavljanjem snažnih odnosa sa suradnicima, i kandidata čiji je najbolji dan rad nezavisno na izvješću koje poboljšava suštinu tvrtke. Oba kandidata donose sa sobom snažne prednosti, a ovo pitanje može pomoći anketarima da smanje svoj bazen na pojedinca koji najbolje odgovara položaju i kompaniji.

0:52

Gledajte sada: 4 načina za odgovor "Što vas motivira?"

Kako odgovoriti „što vas motivira?“

Odvojite malo vremena za istraživanje tvrtke i posla prije intervjua. Što više znate o organizacijskim ciljevima poslodavca, to ćete biti bolje opremljeni.

Na ovo pitanje može biti teško smisliti dobar odgovor, jer zahtijeva malo samorefleksije. Da biste pripremili svoj odgovor, razmislite o poslovima koje ste obavljali u prošlosti:

Što se dogodilo tijekom vaših najboljih dana?
Kad ste se najviše veselili danu u uredu?
Kad ste se vratili kući s posla ispunjeni pričama i osjećali se oduševljeno i uzbuđeno?

Bilo da se radilo o uspješnom sastanku s klijentom, složenom projektu pretočenom u prijavu, novoj vještini koju ste savladali ili bilo što drugo, imajte na umu ove pozitivne trenutke pri koncipiranju vašeg odgovora.

Primjeri najboljih odgovora

Pregledajte ove uzorke odgovora i prilagodite svoj odgovor tako da odgovara vašim vjerodajnicama onome što poslodavac traži.

Stvarno sam vođen rezultatima. Sviđa mi se kada imam konkretan cilj koji treba ispuniti i dovoljno vremena da smislim snažnu strategiju za njegovo ostvarenje. Na mom posljednjem poslu naši su godišnji ciljevi bili vrlo agresivni, ali radio sam sa svojim menadžerom i ostatkom mog tima kako bih smislio strategiju za mjesec dana za ispunjenje brojeva na kraju godine. Bila je prava uzbuđenost postići to.

Zašto djeluje:Ovaj odgovor djeluje dobro jer je usredotočen na dostignuća i rezultate. To je pozitivno i pokazuje što je kandidat postigao.

Motiviran sam kopanjem podataka. Dajte mi proračunsku tablicu i pitanja, a ja sam nestrpljiv da shvatim što pokreće brojeve. U mom trenutnom položaju pripremam mjesečno analitičko izvješće o prodaji. Podaci iz ovih izvještaja pomažu u određivanju i utvrđivanju načina planiranja sljedećih koraka i postizanju ciljeva prodaje u sljedećim mjesecima. Biti u stanju pružiti te bitne informacije zaista je motivirajuće.

Zašto djeluje:Kandidat je motiviran i analizom podataka i sposobnošću da pruži informacije svom timu. To pokazuje ispitivaču da podnositelj zahtjeva ima i teške i meke vještine potrebne za uspjeh u ulozi.

Bio sam odgovoran za nekoliko projekata u kojima sam vodio razvojne timove i provodio ponovljive procese. Timovi su ostvarili 100% pravovremenu isporuku softverskih proizvoda. Motivirali su me i izazovi završetka projekata unaprijed i vođenje timova koji su postigli naše ciljeve.

Zašto djeluje:Ovaj odgovor pokazuje ispitivaču da podnositelja zahtjeva motivira nekoliko čimbenika - upravljanje, zakazivanje i timski rad - i da ima mogućnost više zadataka.

Oduvijek sam želio osigurati da klijenti moje tvrtke dobiju najbolju korisničku uslugu koju mogu ponuditi. Osjećam da je važno, kako meni osobno, tako i kompaniji i klijentima, pružiti pozitivno korisničko iskustvo. Moja težnja da neprestano razvijam vještine korisničkog servisa razlog je što sam zaradio vrhunske prodaje u svojoj tvrtki dvije četvrtine zaredom.

Zašto djeluje: Ovim se odgovorom kandidat usredotočuje na to zašto je služba za korisnike važna, kako razvija svoje sposobnosti, kao i na to kako postiže pozitivne rezultate.

Oduvijek me motivirala želja za ispunjenjem roka. Postavljanje i dostizanje rokova daje mi takav osjećaj postignuća. Volim kreirati organizirani raspored za ispunjavanje zadatka i postizanje ciljeva na vrijeme. Na primjer, kada sam prošle godine održao događaj za prikupljanje sredstava, postavio sam više rokova za različite zadatke koji su doveli do tog događaja. Postizanje svake prekretnice motiviralo me da nastavim raditi i pomoglo mi je da osiguram nesmetano odvijanje događaja.

Zašto djeluje:Uvijek ima smisla reagirati na način koji pokazuje da ste motivirani svojim radom i ostvarenjem ciljeva.

Savjeti za najbolji odgovor

Imajte na umu posao.Pripremajući svoj odgovor, razmislite i o vještinama i sposobnostima koje će biti najkorisnije za ovaj posao. Pokušajte ih istaknuti u svom odgovoru. Na primjer, ako se prijavljujete za menadžera, uokvirivanje odgovora oko izgradnje odnosa i pomaganje drugima u postizanju ciljeva može biti jači odgovor od rasprave o učenju novih stvari ili radu s klijentima.

Razmislite o kulturi tvrtke. Na primjer, ako tvrtka naglašava prijateljstvo svojih zaposlenika, mogli biste spomenuti kako vas motiviranje postizanja ciljeva kao grupe. Ako ne znate puno o kulturi tvrtke, napravite neka istraživanja prije razgovora da biste naučili što više.

Podijelite primjer.Možda želite uključiti primjer svog prethodnog posla kako biste objasnili vrste projekata ili zadataka koji vas motiviraju. Na primjer, ako kažete da vas vode rezultati, navedite primjer vremena kada ste postavili cilj i ispunili ga (ili ga premašili).

Provjerite je li primjer pokazao vrijeme kada ste koristili svoju motivaciju da na neki način dodate vrijednost organizaciji.

Na primjer, možda ste uštedjeli novac tvrtke, završili projekt unaprijed ili riješili problem za zaposlenika. Ispričati priču o svojim postignućima uvijek je dobar način da pokažete anketeru svoja postignuća. Ovo će pomoći anketaru da vidi kako vaša motivacija može koristiti tvrtki.

Kada odgovorite na ovo pitanje, budite iskreni. Ako svoj odgovor prilagodite upravo onome što mislite da poslodavac želi čuti, vjerovatno ćete se ispostaviti kao neiskreni.

Davanje iskrenog odgovora pomoći će vam i da vidite da li se dobro uklopite u posao i tvrtku.

Nadalje, imajte na umu svoju publiku. Iako ste možda najviše motivirani primanjem redovne plaće, taj odgovor nije perspektivan iz perspektive anketara.

Što ne reći

Ne govori to o tebi.Kad odgovorite, najbolje je usredotočiti se na motivatore povezane s radom. Umjesto da kažete da volite primati plaću svaki tjedan, na primjer, razgovarajte o odgovornostima na poslu koji vas zanimaju i spremni su za izazov.

Nemojte se razilaziti. Imajte jasan i usredotočen odgovor na pitanje. Znajte što vas motivira i zadržite odgovor na meti kako ne biste zbunili anketara dijeljenjem previše informacija.

Neka bude pozitivno. Usredotočite se na pozitivno kad odgovorite. Na primjer, ne želite reći da ste motivirani jer ne želite dobiti otkaz zbog subpar izvedbe.