Trajanje posla i mit o skakanju s posla
Sadržaj
- Zapošljavanje brojeva
- Mit o skakanju s posla
- Karijera zakupa i tehnike
- Radno zvanje u drugim zanimanjima
- Tenure među mlađim radnicima
- Zaključak
Tvrtke su bile u panici zbog stope prometa posla. Skupo je i puno prsta pokazuje na uvijek aktivni bazen mladih radnika kao glavne krivce. Kao rezultat toga, poslodavci izlaze s puta kako bi održali svježe talente sretnima. Ali mijenjaju li moderni radnici radna mjesta koja se često uspoređuju s prethodnim generacijama?
Zapošljavanje brojeva
U prosjeku ljudi ostaju na svojim poslovima nešto duže nego prije nekoliko godina, pokazuju posljednji brojevi Zavoda za statistiku rada (BLS) u 2018. Izvještaj je pokrenuo gomilu članaka i blogova na radnim mjestima - skakanje. Rasprava se fokusirala na to je li loše za vašu karijeru ili poslodavce.
Pa koliko dugo radnici ostaju kod svojih poslodavaca danas? Srednji broj zaposlenih u plaćama i plaćama koji su ostali kod trenutnog poslodavca u 2018. godini bio je 4,2 godine. U 2012. i 2014. godini, srednji rok rada bio je 4,6 godina. 2004. godine prosjek je bio 4 godine.
Mit o skakanju s posla
Čini se da je skok za posao danas norma. Milenijumi se nazivaju lijenima, samoispravnim i, stoga, odgovornim za visoke stope prometa na tržištu rada. Međutim, najnovije istraživanje BLS-a pokazuje kako se povećao broj godina koje ljudi provode kod istog poslodavca u posljednjem desetljeću malo, iako ne mnogo.
Da se to stavi u povijesni kontekst, u siječnju 1983., prema izvješću BLS-a za tu godinu, prosječno radno vrijeme radnika bilo je 4,4 godine. Brojke su jasne: U prosjeku ljudi danas ostaju na svojim trenutnim poslovima približno isti kao i u prošlosti.
Karijera zakupa i tehnike
Za one koji rade na računalnim i matematičkim poslovima srednji mandat u 2014. godini bio je 5 godina. To je bilo više od 2012. kada je bilo 4,8 godina. Zapravo, prosjek ostaje stabilan više od deset godina. Jedini padova bili su 2002. godine nakon propasti tehnološkog mjehurića - prosjek je tada bio 3,2 godine - i opet 2008. (4,5 godina).
Važno je napomenuti da su zanimanja BLS skupina. Računalna i matematička zanimanja uključuju sva zanimanja vezana uz računala poput programera softvera, mrežnih administratora i administratora baze podataka. Osim poslova temeljenih na računalima, to uključuje aktuari, matematičari, analitičari operativnih istraživanja i statističari. Teško je utvrditi da li bi brojke za računalna zanimanja samostalno bile vrlo različite.
Neka izvješća, poput podataka o PayScaleu o trajanju posla u tvrtkama s popisa Fortune 500, sugeriraju da tehnološki stručnjaci ne ostaju dugo na poslu. Ali industrija cvjeta, pa rast zaposlenika i zapošljavanje igraju veliku ulogu u tim prosjecima.
Radno zvanje u drugim zanimanjima
Tehnologija je očito zanimljivo područje trendova trajanja posla. Gen Y / Millenials odrasli su kao tehnički radnici i na čelu su najtoplijih tehnologija današnjice. Cijene zadovoljstvo poslom pa će ih dalje pronaći. Kako se uspoređuju ostale profesije u pogledu trajanja posla?
- Zaposleni u menadžerskim zanimanjima duže su od istog poslodavca u odnosu na većinu ostalih zanimanja - 5 godina, u odnosu na 6,3 godine u 2012. i 6,1 godinu u 2010. godini
- Arhitektonska i inženjerska zanimanja imala su srednju dužnost od 5,7 godina u 2018. godini.
- Priprema i posluživanje hrane imali su najkraće trajanje, koje je u 2018. godini iznosilo 2,2 godine, što je pad u odnosu na 2,3 godine u 2012. godini.
Tenure među mlađim radnicima
Analitičari navode BLS istraživanje kao dokaz da Milenijci skaču s posla na posao češće od starijih suradnika. Međutim, kako su mlađi ljudi imali manje vremena u radnoj snazi da uspostave radno mjesto, statistike ne moraju nužno podnijeti tu tvrdnju. Što nam statistika govori, mlađi ljudi su s trenutnim poslodavcem manje godina od svojih starijih suradnika.
Ovo ne bi trebalo biti iznenađenje. Tako je, primjerice, 22-godišnjak radio kod istog poslodavca 1,3 godine u vrijeme najnovijeg BLS-ovog izvješća. Oni koji su na tržište rada stupili izravno s fakulteta, bili bi u radnoj snazi manje od tri godine, tako da je razumno kratko vrijeme kod istog poslodavca.
Zaključak
Ljudi su počeli priznavati zasluge u nadiranju posla.Ali brojke dokazuju da ljudi ionako ne mijenjaju posao toliko često. Zanimljivo je da je prosječno trajanje mandata za sve dobne skupine u izvještaju iz 1983. godine bilo blizu onoga što danas jest. Samo nekoliko mjeseci razdvaja većinu dobnih skupina. Čak i kad radnici odlaze zbog boljih prilika, mnoge se tehnološke tvrtke danas previše ne brinu s visokim stopama prometa. Obilje talenta u industriji znači da uvijek mora netko stupiti i povesti tvrtku dalje.
