Prednosti rada u velikom odvjetničkom uredu
Sadržaj
- Visoke plaće
- Kolege s dobro vjerodostojnošću
- Sofisticiran, izazovan posao
- Velike, raznolike baze klijenata
- Opsežni resursi tvrtke
- Luksuzni uredi u glavnim lokacijama
- Dobro razvijeni programi obuke
- Značajne mogućnosti napredovanja
- Pro Bono inicijative
- Prepoznavanje imena
Pravna industrija nudi širok spektar mogućnosti za zapošljavanje odvjetnika i privatnih tvrtki i državnih institucija. Mnogi odvjetnici imaju ciljani plan za sektore u kojima žele raditi, ali drugi mogu biti otvoreni za različite vrste posla. Bez obzira na to, postoji nekoliko karakteristika i jedinstvenih prednosti do kojih dolazi nogom u vrata kod velike odvjetničke tvrtke.
Velike odvjetničke tvrtke (poznate i kao mega-tvrtke ili velike pravne tvrtke) su obično najkonkurentnije kad je riječ o zapošljavanju. Kao takve, te tvrtke su također poznate po tome što nude neke od najvećih ugodnosti.
Pročitajte više o najboljim prednostima i prednostima dobivenim radom u velikom odvjetničkom uredu.
Visoke plaće
Velike odvjetničke tvrtke poznate su po tome što najviše plaćaju. U 2018. godini prosječna godišnja plaća za odvjetnika iznosila je 120.910 dolara, prema podacima Ministarstva rada. U 2019. godini velike odvjetničke tvrtke premašile su tu razinu za oko 35 000 USD za suradnike iz prve godine. Velika odvjetnička društva također imaju resurse za ponuditi sveobuhvatnije i značajnije pakete naknada, uključujući zdravstvene planove, wellness planove, nadoknade i zalihe.
Kolege s dobro vjerodostojnošću
Konkurentsko zapošljavanje u velikim odvjetničkim uredima znači kolektivnu radnu snagu visoko uspješnih, uspješnih i vjerodostojnih kolega. Velike pravne tvrtke pokazale su da su spremne platiti zaposlenike više i to filtrira na svim razinama firme što često rezultira nekim od najtalentiranijih pravnika, zastupnika u parlamentu, administratora i operativnih stručnjaka u industriji.Obično će se velika odvjetnička društva zapošljavati iz najboljih pravnih škola na svijetu što rezultira potpunim popisom pravnika i zaposlenika s prestižnim vjerodajnicama.
Sofisticiran, izazovan posao
Velike pravne tvrtke poznate su po pobjedi u nekim najelitnijim slučajevima. To često rezultira visokom zastupljenošću složenih, složenih pitanja. To advokatima u velikim odvjetničkim tvrtkama može pružiti širok raspon vrhunskog iskustva. Ovo također pruža intelektualno izazovno okruženje za odvjetnike i odvjetnike. Ove tvrtke privlače akcijska odijela visoke klase koja zahtijevaju snažne i velike kadrove za upravljanje i suđenje na sudu.
Velike, raznolike baze klijenata
Klijenti velikih odvjetničkih tvrtki obično su obilniji i raznolikiji od klijenata manjih. Velika, raznolika baza klijenata čini manje vjerojatnom da će se tvrtka susresti s financijskim poteškoćama ako klijent preuzme svoje poslovanje negdje drugdje.
Raznolikost također može pridonijeti širokom rasponu iskustava i znanja. Nadalje, mnoge mega-tvrtke imaju više jurisdikcijskih praksi i više lokacija širom svijeta, omogućujući odvjetnicima i odvjetnicima da opslužuju i međunarodne klijente.
Opsežni resursi tvrtke
Velike odvjetničke tvrtke obično se grade s vrlo čvrstom infrastrukturom resursa iz perspektive tehnološkog i kolektivnog umrežavanja. Prednosti mogu uključivati mentoriranje, unakrsne savjete, sveobuhvatne centre za kopiranje i slanje na licu mjesta i dubinski istraživački pristup.
Odvjetnici u velikim odvjetničkim uredima obično imaju koristi od sveobuhvatnog pomoćnog osoblja za pomoć, uključujući administratore, tajnike, lektore, voditelje projekata, paragalske stručnjake, stručnjake za marketing, službenike dokumentacije i drugo.
Luksuzni uredi u glavnim lokacijama
Velike odvjetničke tvrtke često ulažu u luksuzne urede, obično smještene u mnogim svjetskim pravnim i poslovnim centrima. Zgrade su obično prostrane, lako dostupne i izgrađene s mnogim dodatnim sadržajima kao što su kafeterije s punom uslugom, vlastite teretane, restorani i složene dvorane za sastanke za klijente i novake.
Dobro razvijeni programi obuke
Velika odvjetnička društva često ulažu u sveobuhvatne programe osposobljavanja i mentoriranja za sve svoje zaposlenike, a posebno u odvjetničku bazu. Primjeri ovih programa obuke mogu uključivati složene ljetne pridružene programe, nove obuke za zaposlenike, interne obrazovne programe, podršku stalnom obrazovanju, grupe za razne inicijative i razne sesije za daljnji rast i mogućnosti učenja.
Značajne mogućnosti napredovanja
Mnoge velike pravne tvrtke temelje se na jasnoj organizacijskoj hijerarhiji s definiranim mogućnostima i prekretnicama za napredovanje. To može dovesti do više mogućnosti za rast, kao i jasno definiranih koraka za promociju. Mnogi pravnici ulaze u veliku odvjetničku tvrtku s dugoročnim planom karijere koji uključuje napredovanje s nekoliko suradničkih i partnerskih razina, čime u konačnici postaju stariji partneri.
Pro Bono inicijative
Velike odvjetničke tvrtke često uspostavljaju programe opće prakse i javnih usluga koji potiču odvjetnike i pravne osobe da odvoje određen broj sati kako bi pomogli zajednici i premalo dobroj populaciji, kao što su djeca i stariji. Ovo može biti korisno jer mnogim odvjetničkim udruženjima je potrebno stalno pro bono sudjelovanje za članstvo.
Prepoznavanje imena
Velika odvjetnička društva dobivaju mnogo pozornosti u pravnoj industriji, a nazivi njihovih tvrtki povezani su s određenom razinom prestiža. To je obično opravdano s obzirom na sofisticirani broj slučajeva, timove koji imaju vjerodostojne slučajeve, superiornu obuku i javno vođenje misli.
Često se velika odvjetnička društva visoko cijene zbog njihovog trgovačkog imena, kao i zbog mnogih klijenata i složenih slučajeva s kojima su upleteni. Sveobuhvatno, prepoznavanje imena može izgledati vrlo dobro ako se odvjetnici odluče prebaciti na druge prilike.
