Testovi za otkrivanje laži za zapošljavanje

Sadržaj

• Kada poslodavci mogu zahtijevati test detektora laži
• Prava zaposlenika
• Zakonski obavezna obavijest
• Gdje dobiti više informacija
• Druge vrste testova prije zapošljavanja

Kada poslodavac može zatražiti od zaposlenika ili kandidata za zaposlenje da polože test detektora laži? Zakon o zaštiti poligrafa zaposlenika (EPPA) iz 1988. savezni je zakon kojim se zabranjuje većini privatnih poslodavaca da daju testiranje detektora laži zaposlenicima, bilo da se oni koriste u probiru prije zaposlenja ili tijekom zaposlenja. Poslodavci općenito ne mogu niti zahtijevati da zaposlenik testira detektor laži, a kamoli to zahtijeva.

Međutim, zakon se ne odnosi na ljude koji rade u saveznim, državnim i lokalnim agencijama. Postoje i drugi izuzeci. Pročitajte u nastavku za više informacija o EPPA, uključujući iznimke od zakona i koja su vaša prava kao zaposlenika ako se od vas zatraži test detektora laži.

Kada poslodavci mogu zahtijevati test detektora laži

Poslodavci općenito ne mogu zahtijevati ili tražiti od podnositelja zahtjeva ili zaposlenika testiranje lažiranja ili otpuštanje, disciplinu ili diskriminaciju zaposlenika ili podnositelja zahtjeva zbog odbijanja testiranja otkrivača laži. Poslodavci također pravno ne mogu zatražiti rezultate ispitivanja detektora laži. To je slučaj kod većine privatnih poslodavaca.

Međutim, postoje iznimke od EPPA. Na primjer, zaštitne tvrtke (poput tvrtki za uzbunu) i farmaceutski proizvođači, distributeri i distributeri ne spadaju u ovaj zakon. Dopušteno im je korištenje testova detektora laži na zaposlenicima, iako postoje ograničenja u vezi s tim kako oni mogu koristiti testove.

Kao što je gore spomenuto, savezne, državne i agencije lokalne vlasti također ne moraju slijediti pravila EPPA. Međutim, opet se suočavaju s propisima ako zaposlenicima daju ispitivanja detektora laži.

Jedna druga iznimka je da poslodavci određenih privatnih tvrtki mogu dati poligrafske testove određenim zaposlenicima ako se opravdano sumnja da su uključeni u incident na radnom mjestu, poput krađe ili pronevjere, pod uvjetom da je to prouzročilo specifični ekonomski gubitak ili štetu poslodavcu. Međutim, pod određenim je ograničenjima i uporaba poligrafskog testa. Na primjer, poslodavac mora u potpunosti pismeno objasniti radnik koji je istraživao.

Prava zaposlenika

EPPA navodi da zaposlenici imaju zakonsko pravo na zaposlenje u većini tvrtki bez očekivanja da moraju obaviti test detektora laži. Za tvrtke kojima je dopušteno obavljanje testova postoje stroge odredbe prije, za vrijeme i nakon ispitivanja. Na primjer, zaposlenici se moraju unaprijed obavijestiti o testu, a određene informacije moraju se zabilježiti. Poligrafski ispitivač također mora biti licenciran ako to zahtijeva država u kojoj se test obavlja.

Ako zaposlenik živi u državi ili lokalnom području koja ima i stroža pravila vezana uz detektori laži, njegov zaposlenik mora slijediti ta stroža pravila. Zaposlenici također mogu kontaktirati ako poslodavac ili potencijalni poslodavac krši bilo koji dio zakona. Mogu pokrenuti građansku tužbu protiv poslodavca na saveznom ili državnom sudu. Međutim, oni to moraju učiniti u roku od tri godine od kršenja zakona.

Zakonski obavezna obavijest

Prije nego što započne testiranje detektora laži, zaposlenik ima zakonsko pravo na osnovne informacije koje se tiču ​​razloga ispitivanja. Ako je to zbog navodnog prekršaja, zaposleniku se mora obavijestiti o incidentu koji se istražuje. To uključuje što se dogodilo, ako je bilo kakvih gubitaka ili ozljeda u situaciji, što je preuzeto ili nestalo, zašto se misli da je zaposlenik uključen, itd.

Poslodavac je dužan da zaposleniku pismeno opiše kako će test proći i eksplicitni popis njegovih prava. Moraju osigurati i dovoljno vremena za zaposlenika da traži neovisnog savjetnika prije ispitivanja.

Gdje dobiti više informacija

Ako vam je potrebno više informacija o testovima detektora laži za zaposlenje, više o EPPA možete pročitati na web mjestu Ministarstva rada Sjedinjenih Država. Ovaj informativni list možete pogledati i na EPPA.

Ako želite konkretne informacije o propisima o otkrivanju laži u svojoj državi, potražite lokalni ured za plaće i rad (WHD).

Druge vrste testova prije zapošljavanja

Većina ostalih testova prije zapošljavanja nije ograničena na način na koji rade testovi detektora laži. Ovi testovi kreću se od testova tjelesne sposobnosti do testova na lijekove do testova osobnosti. Većina njih je legalna i nije strogo ograničena. Oni su nezakoniti samo ako tvrtka koristi test kako bi diskriminirala podnositelje zahtjeva na temelju starosti, rase, boje boje, spola, nacionalnog podrijetla, religije ili invaliditeta. Pročitajte ovdje za više informacija o testovima prije zapošljavanja osim detektora laži.