Savjeti za borbu protiv suptilne diskriminacije

Sadržaj

• Sprječavanje dobne diskriminacije
• Kako održati relevantnost na radnom mjestu
• Održavajte moderan izgled
• Ispravno pristupite
• Znajte najnoviju tehnologiju
• Prigrlite promjenu
• Upravljajte međuljudskim odnosima
• Dob ne stvara automatsko poštovanje
• Ostanite trenutni u svojoj industriji
• Ostanite na svom trenutnom poslu
• Iskoristite ključne prednosti
• Razmislite o promjeni karijere
• Poanta

Dobna diskriminacija, često stvar nesvjesne pristranosti, javlja se na mnogim radnim mjestima. Na ljude koji su u kasnijim godinama možda se nepravedno gleda kao na nedostatak energije, nisu prilagodljivi za promjene ili nisu dugoročno zaposljivi.

Oni koji su nezaposleni još su više u nepovoljnijem položaju. Osoba koja vas intervjuira možda je mlađa od vašeg djeteta i jednako pametna. Možda ih brine to što ste stariji od svih vaših potencijalnih suradnika. Vaš ispitivač možda nije svjestan da su njihove misli diskriminatorne, ali suptilna dobna diskriminacija može obojiti njihovu percepciju vaše sposobnosti da se uklopite u radnu kulturu tvrtke. No, unatoč toj pristranosti, možete održati relevantnost na radnom mjestu u bilo kojoj dobi.

Sprječavanje dobne diskriminacije

Iako poslodavci mogu poduzeti korake kako bi se zaštitili od diskriminacije prema godinama, velik dio naknade pripada vama. Ako radite i imate preko 40 godina, diskriminacija je moguća. Ne možete promijeniti stavove i vjerovanja ostalih suradnika, ali možete se boriti protiv suptilne diskriminacije dobi svojim postupcima.

Kako održati relevantnost na radnom mjestu

Za borbu protiv dobne diskriminacije učinite sljedeće:

1. Ostanite u tijeku s najnovijom tehnologijom, informacijama specifičnim za industriju i drugim elementima potrebnim da biste ostali relevantni na radnom mjestu.
2. Održavajte zdrav, profesionalan izgled pravilnim njegom i odijevanjem u elegantnoj odjeći.
3. Zamislite da predstavite nove ideje i načine kako poboljšati procese za povećanje učinkovitosti na radnom mjestu.
4. Koristite snažnu komunikacijsku i međuljudsku vještinu.
5. Vodite zdrav način života tako što ćete se puno odmarati, upravljati stresom, jesti zdravu hranu i puno vježbati.

Održavajte moderan izgled

Dana Anspach, stručnjak za mirovinsko planiranje s više zasluga, sugerira da moderan izgled može dodati godine vašoj karijeri i tisuće dolara vašem prihodu. Nosite elegantnu odjeću i trenutnu frizuru.

Kada zapošljavaju na više radnih mjesta, administrativni pomoćnik ili recepcija na recepciji uvijek označava osoblje za ljudske resurse (HR) o njihovim prvim dojmovima o kandidatima koji stignu na intervju. Pobrinite se da vaš izgled bude profesionalan, uredan i suvremen.

Ispravno pristupite

Izgledajte uredno i profesionalno tako da ih dodate atraktivnim cipelama, torbom, portfeljem i nakitom. Izbjegavajte nošenje prigušenih, rastrganih, pokvarenih ili zastarjelih dodataka. Promatrajte kako mlađi zaposlenici prilaze kako bi dobili stilske ideje koje odišu modernim izgledom.

Primjerice, na HR konferenciji stariji kolega imao je novu dizajnersku torbu koja je privukla pozornost mlađih radnika. Nošenje ovog relativnog dodatka učinilo ju je prihvatljivom udruživanjem - i pristupačan.

Znajte najnoviju tehnologiju

Ostanite u toku s novim komunikacijskim alatima i napretkom tehnologije. Tehnološke vještine čine vam se pametnim i suvremenim. Društveni mediji tu su da ostanu, a da biste mogli sudjelovati, trebat ćete tečnost. Na primjer, stariji menadžer tvrtke saznao je putem Twittera da je jedan od njihovih zaposlenika s tvrtkom proslavio osmu godišnjicu. Voditeljica im je tada čestitala na web stranici društvenih medija.

Nabavite udobno slanje poruka i objavljivanje na profesionalnim web lokacijama kao što je LinkedIn. Također, upotrijebite druge alate za razmjenu poruka i diskusije poput Flowdock i Slack.

Prigrlite promjenu

Strategije tvrtke uvijek se mijenjaju i važno vam je da uvijek budete spremni prihvatiti te promjene kako bi ostale relevantne. Kao rezultat toga, naučit ćete nove vještine koje mogu unaprijediti vašu karijeru i istovremeno pomagati vašoj tvrtki da ispuni svoje ciljeve.

Također, vodite usvajanje promjena na svom radnom mjestu modeliranjem ranog ponašanja usvojenika za mlađe zaposlenike.

Upravljajte međuljudskim odnosima

Uspješni odnosi uglavnom su u vašoj kontroli jer ste imali najviše iskustva u njihovom stvaranju. Pridružite se raspravama o zaposlenima, razmjenjujte ideje i priznajte da na poslu možete učiti i od mlađih generacija. Na ovaj način zaslužit ćete njihovo poštovanje i stvoriti kooperativne, podržavajuće međuljudske odnose.

Dob ne stvara automatsko poštovanje

Vaša zrelost ne zaslužuje automatski poštovanje od mlađih zaposlenika koji uživaju u raspravama i misle da znaju puno. To što ste radili duže, znate više i imate više iskustva, ne znači da je vaš način najbolji - ili čak što će i mlađi zaposlenici priznati da imate svoje prednosti.

Ostanite trenutni u svojoj industriji

Ostanite trenutni u svom polju. Čitajte, prisustvujte konferencijama i redovito razgovarajte s voditeljima misli i kolegama. Budite prvi koji će uvesti novi radni proces ili ideju koja razmišlja unaprijed.

Takođe, nemojte donositi datirani portfelj na intervju, kao što je rad na žutosti, ostarjeli papir sa posla koji ste imali prije 20 godina. Također, izbjegavajte predstavljanje zastarjelih ideja ili obrasca za ocjenu rada s kontrolnim popisom za ocjenjivanje svakog karakterističnog radnika na skali od 1 do 5, koristeći riječi organiziranim, pouzdanim i energičnim.

Ostanite na svom trenutnom poslu

Izdržite svoj trenutni posao. Ovi savjeti su relevantni za zaposlenike u bilo kojoj dobi, ali su posebno važni za starije radnike. Ne želite pogoditi posao s kolnikom u potrazi za starijim od 40 godina - novi stari - osim ako ne odlučite potražiti novu priliku. Kao iskusan, stariji zaposlenik, vi ste u najboljem mogućem položaju da te ideje i strategije iskoristite dok nastojite zadržati svoj posao.

Iskoristite ključne prednosti

Imate iskustvo, duboko znanje i zrelost na kojima možete iskoristiti prednosti svog poslodavca. Odgovorni ste, odgovorni i pametni na način koji mlađi radnici tek trebaju postići. Iskoristite svoje prednosti i osigurajte da budu izložene kako bi ih poslodavac primijetio - svaki dan.

Razmislite o promjeni karijere

Nađite i prijeđite na novu karijeru. Pregledajte svoje vještine i nastavite život i razmislite jesu li vaše vještine i izbor karijere još uvijek relevantni. Možete odlučiti da je prijelaz na novo polje rada u redu. Promjena u karijeri mogla bi vas dovesti do uzbudljivog i dugog radnog života. Čak i ako ste održali relevantnost na radnom mjestu, i dalje možete redizajnirati karijeru, ako je to vaš cilj.

Poanta

Kao i drugi oblici pristranosti, dobna diskriminacija je relevantna, rasprostranjena, nezakonita, suptilna i spriječiva. Prihvaćajući stalne promjene i održavajući svoje vještine, izgled i stav trenutnim, možete se boriti protiv ove uobičajene pristranosti da biste osigurali da i dalje uživate u dugoj radnoj dobi.