Uobičajena pitanja o intervjuu sa najboljim odgovorima

Sadržaj

• Vrste pitanja o intervjuu za menadžment
• Kako odgovoriti na 4 uobičajena pitanja o razgovoru s upraviteljem
• 12 najčešćih pitanja o intervjuu sa menadžerom i najboljih odgovora
• Intervjui o upravljanju
• 1. Što očekujete od menadžera?
• 2. Kako je bilo raditi za svog menadžera?
• 3. Podijelite nekoliko primjera načina na koji ste utjecali na sigurnost radnika.
• Intervjui o zaposlenicima
• 4. Opišite kako ste upravljali problematičnim zaposlenikom.
• 5. Ako ste znali da menadžer 100% nije u pravu u vezi s nečim, kako biste to riješili?
• 6. Koje biste strategije koristili za motiviranje svog tima?
• Intervjuska pitanja o vašim kvalifikacijama i vještinama
• 7. Zašto bismo te angažirali?
• 8. Koje primjenjive atribute i iskustvo imate?
• 9. Što možete pridonijeti ovoj tvrtki?
• Intervju pitanja o vama
• 10. Što tražite u svom sljedećem poslu? Što je za vas važno?
• 11. Koje su vam najteže odluke za donošenje?
• 12. Što vas je najviše i najmanje nagradilo u vašem posljednjem položaju?
• Savjeti za odgovore na pitanja o intervjuu upravitelja
• Kako napraviti najbolji dojam

Ako se pripremate za intervju za mjesto menadžera, očito ste uspješno razgovarali u prošlosti. No, čak i sa svojim iskustvom, može vam biti korisno pregledati pitanja i odgovore intervjua za kandidate za menadžera.

Osim toga, možda biste željeli preći tehnike uspjeha za intervju kako biste poboljšali svoje šanse za slijetanje posla. Što ste spremniji za svoj intervju, izglednije ćete se pojaviti i veća je vjerojatnost da ćete ići napred u procesu zapošljavanja.

Vrste pitanja o intervjuu za menadžment

Intervju za mjesto menadžera sastojat će se od pitanja o vašem iskustvu, stilu upravljanja, onome što ste postigli u prošlosti i kakva su vaša očekivanja za budućnost.

Voditelj zapošljavanja će vam postavljati pitanja kako bi utvrdio koliko ćete se dobro uklopiti u organizaciju i koliko ćete biti učinkoviti u toj poziciji.

Kako biste osmislili svoje odgovore, pomoći će vam ako dijelite anegdote i konkretne primjere iz svojih prethodnih radnih iskustava. To će anketaru pokazati kako ste dobro rješavali situacije i radili s timom. Prilagodite specifične odgovore, tako da će vaše kvalifikacije za posao doći glasno i jasno.

Ako obavljate razgovor za radno mjesto pripravnika za menadžment, gdje se ne očekuje da imate puno srodnog radnog iskustva, najvjerojatnije će vas se pitati o vašoj sposobnosti da vodite grupe, delegirate zadatke i obavljate povezane dužnosti. U redu je dijeliti primjere iz akademskih i vannastavnih aktivnosti kako biste pokazali anketaru kako ste kvalificirani.

1:44

Kako odgovoriti na 4 uobičajena pitanja o razgovoru s upraviteljem

12 najčešćih pitanja o intervjuu sa menadžerom i najboljih odgovora

Prilikom intervjuiranja menadžera većina anketara će se usredotočiti na dva različita aspekta menadžerskog iskustva - da li postižete rezultate i koliko dobro radite s ljudima. Oboje su podjednako važni.

Ako se ne možete nositi s upravljanjem različitim osobnostima u timskom okruženju i pod stresom, ništa drugo što radite neće biti važno. S druge strane, ako se previše uključite u suočavanje s osobnim problemima ljudi, vjerojatno nećete moći pomoći organizaciji da postigne svoje ciljeve.

Kao menadžer, postavit ćete ton svom timu. Ako ne dijelite vrijednosti, ciljeve i kulturu organizacije, nećete moći učinkovito voditi. Pripremite se za svoj nadolazeći intervju s ovim pojmovima na umu. Može vam pomoći pregledati ta uobičajena pitanja o razgovoru s upraviteljem.

Intervjui o upravljanju

Većina pitanja koja će vam biti postavljena tijekom intervjua bit će usmjerena na vaše stvarno upravljanje i vaše znanje o učinkovitim strategijama upravljanja i stilovima.

1. Što očekujete od menadžera?

Što žele znati:Kao dio vaše rasprave o snagama koje su vas navele da uđete u karijeru menadžerske staze, možda će vas pitati mišljenje što vi kao zaposlenik očekujete od supervizora. Odgovor držite pozitivno dok opisujete koje su vam dobre kvalitete upravljanja.

Menadžeri koje sam imao u prošlosti, a koje sada oponašam, imali su pravila otvorenih vrata sa svojim timovima - uvijek im je bilo ugodno razgovarati o sitnim problemima na radnom mjestu. Poštivali su naša mišljenja, surađivali s nama do postizanja pozitivnih rješenja i čuvali svoju povjerljivost.

Više odgovora: S kojim su se najvećim izazovima i problemima suočili? Kako ste se nosili s njima?

2. Kako je bilo raditi za svog menadžera?

Što žele znati: Ovo pitanje nije upit za informacije toliko koliko je test kako ćete odgovoriti kada razgovarate o radu s teškim menadžerima. Izbjegavajte kritiku bivših rukovoditelja po svaku cijenu - poslodavac pokušava utvrditi hoćete li biti čest voditelj tima, pa zato odgovor budite optimistični.

Nikada nisam imao poteškoće s menadžerom - samo teški izazovi projekata na kojima smo uvijek surađivali. Imao sam sreću da su menadžeri koje sam radio održavali otvorene linije komunikacije kako bismo mogli riješiti sve probleme u usponu.

Više odgovora: Tko vam je bio najbolji menadžer, a tko najgori?

3. Podijelite nekoliko primjera načina na koji ste utjecali na sigurnost radnika.

Što žele znati: Zdravlje i sigurnost na radu glavna su briga poslodavaca, posebno na radnim mjestima visokog rizika poput tvornica, kemijskih laboratorija i gradilišta. Opisati kako pozitivno utječete na sigurnost radnika dobar je način da dodate vrijednost dojmu koji pružate o svom skupu menadžerskih vještina.

Kao voditelj call centra primijetio sam da je nekoliko našeg osoblja prijavilo slučajeve sindroma karpalnog tunela i bolove u leđima. Kroz pametne manipulacije s našim operativnim proračunom, uspio sam kupiti više ergonomskih radnih stanica što je rezultiralo s puno manje pritužbi.

Više odgovora: Recite mi o trendovima u vašoj industriji ili struci.

Intervjui o zaposlenicima

Poslodavci moraju odlučiti želite li kao rukovoditelj uspješno koordinirati i upravljati osobljem različitih pozadina i nivoa vještina, a istodobno uzimate upute vlastitog nadređenog.

4. Opišite kako ste upravljali problematičnim zaposlenikom.

Što žele znati:Karakteristika izvrsnog supervizora je da oni znaju kako pokazati najbolje u svojoj radnoj snazi. To ponekad uključuje rad s zahtjevnim zaposlenikom na rješavanju problema s radom. Upotrijebite tehniku ​​odgovora na STAR intervju kako biste unaprijed strukturirali svoj odgovor.

Prošle godine u moj je odjel određen zaposlenik koji je bio izvanredan (ali vrlo mlad) financijski analitičar, koji je bio na brodu izravno sa fakulteta. Njegove ljudske vještine ostavile su nešto što je poželjno - uskoro su se članovi njegovog tima žalili da odbacuje njihove ideje i omalovažavali su njihove priloge. Pa sam ga pozvao u svoj ured i razgovarali smo o kulturi naše tvrtke i o tome koliko je suradnički timski rad presudan za naše poslovanje. Upozorila sam ga i da je on obaviješten da će pustiti svoj ego na vrata i poboljšati svoj način - što je i učinio.

Više odgovora: Kako ocjenjujete uspjeh?

5. Ako ste znali da menadžer 100% nije u pravu u vezi s nečim, kako biste to riješili?

Što žele znati: Čak i ako ste sami menadžer, vjerojatno ćete biti izravni izvještaj višeg visokog nadzornika. Vaš sugovornik želi znati ne samo kako vodite druge, već i kako sami, kao zaposlenik, reagirate na smjer i komunicirate sa svojim šefom (posebno kada on ili ona griješe).

Nitko nije u pravu cijelo vrijeme - svi povremeno imaju loš dan kada se jednostavno nisu usredotočili i pogriješili. No, u poslu je kritično ispraviti pogreške a.s.a.p. U rijetkim prilikama u kojima sam se osjećao kao da je moj menadžer pogrešno pozvao, nikada se nisam ustručavao razgovarati privatno s njima o situaciji, iznoseći svoje obrazloženje na neodgovarajući način. U svakom su slučaju priznali da je došlo do nadzora, i iskreno su mi se zahvalili na „dobrom ulovu“.

Više odgovora: Kako se nosite sa stresom i pritiskom?

6. Koje biste strategije koristili za motiviranje svog tima?

Što žele znati: Poslodavci su zainteresirani za vašu kreativnost i predanost kako bi osoblje kojim upravljate učinili što produktivnijim. Iskoristite ovu priliku kako biste razgovarali o svom stilu vođenja.

Izvodim jednog svog člana tima na pauzu od dvadeset minuta za kavu svaki dan, rotirajući. Ti su "datumi" zakazani prije vremena, tako da svaka osoba zna kada će biti njihov red. Naše jednodnevno dopušta im da postave bilo kakve brige ili brige koje bi mogle imati, i dopušta mi da izgradim odnos i privatno pružim konstruktivne povratne informacije, ako je opravdano.

Više odgovora: Kako se osjećate radeći u timskom okruženju?

Intervjuska pitanja o vašim kvalifikacijama i vještinama

Ova pitanja s maticama i vijcima pomoći će poslodavcu da odluči da li posjedujete profesionalne tvrde vještine i međuljudske meke vještine koje traže.

7. Zašto bismo te angažirali?

Što žele znati:Angažiranje menadžera koji postavljaju ovo pitanje žele znati zašto biste bili najbolja osoba za posao - tako da ćete im trebati pružiti uvjerljiv prodajni korak. Pokušajte opisati barem pet kvalifikacija koje biste doveli do položaja, kvantificirajte ih postocima.

Imam 8 godina iskustva u svojstvu menadžera za ljudske resurse u jednoj proizvodnoj firmi s radnom snagom oko veličine vlastite - oko 1200 zaposlenika.Za vrijeme trajanja mandata snizila sam stopu prometa za 60%, osigurala ekonomičniji paket naknada za radnike koji su za našu donju liniju uštedjeli više od 8 000 USD i uveli interne programe obuke kako bismo mogli promovirati iznutra, a ne regrutuje se izvana.

Više odgovora: Zašto ste najbolja osoba za posao?

8. Koje primjenjive atribute i iskustvo imate?

Što žele znati: Ovo je vaša prilika da pojasnite primjenjive vještine i iskustvo koje ste prezentirali u svom životopisu - i to uspješno, budući da ste prijavili intervju!

Imam 10 godina iskustva u upravljanju restoranima s četiri zvjezdice i uspješno sam upravljao poslovanjem kuća i kuća za timove do 50 osoblja. Mogu vam ponuditi provjerene kompetencije u planiranju proračuna, kontroli troškova, praćenju zaliha i razvoju marketinške strategije, a navikao sam raditi 50 do 60 sati tjedno kako bih osigurao beskompromisno pružanje iskustava s blagovaonicama svjetske klase.

Više odgovora: Koje su bile vaše odgovornosti na vašem trenutnom (ili posljednjem) položaju?

9. Što možete pridonijeti ovoj tvrtki?

Što žele znati: Ovo pitanje mjeri i vašu samosvijest i vaše znanje o radu poslodavca, kulturi tvrtke i misiji. Obavezno naučite što više o njima kako biste mogli pružiti uvjerljiv odgovor.

Primjer odgovora: Vašoj tvrtki mogu dodati vrijednost ne samo zbog mojih osam godina iskustva u upravljanju - za koje sam siguran da mnogi vaši drugi kandidati imaju - već i zbog moje energije, fleksibilnosti i predanosti da budem velika navijačka skupina. Mnogi su voditelji računovodstva introvertni koji radije rade sami, ali ja uspijevam na ljudskim kontaktima i suradnji. Dakle, ne samo da precizno obavljam svoje zadaće upravljanja, već se trudim i osigurati da moj ured bude uobičajeno mjesto za rad. Impresionirani su vašim čestim nagradama za "Najbolje mjesto za rad" i znam da bih vam mogao pomoći da nastavite dobivati ​​ovo priznanje.

Više odgovora: Kad bi vas ljudi koji vas poznaju pitali zašto ste angažirani, što bi rekli?

Intervju pitanja o vama

"Reci mi o sebi." Ovo je možda najčešće postavljeno pitanje na početku razgovora za posao. Poslodavci žele steći osjećaj ne samo za vaše vještine u karijeri, već i za to što ste osoba. Upotrijebite tehniku ​​prošlosti, sadašnjosti i budućnosti da biste oblikovali pobjednički odgovor.

10. Što tražite u svom sljedećem poslu? Što je za vas važno?

Što žele znati:Kada odgovarate na to pitanje, imajte na umu da se ne radi samo o onome što sami želite u poslu. Umjesto toga, trebalo bi odrediti slažu li se vaši osobni ciljevi s potrebama i zahtjevima poslodavca.

Najviše me zanima pronalazak posla koji će mi omogućiti da se vratim našoj zajednici. Postao sam socijalni radnik jer sam, kao udomitelj, bio svjedokom i mana u sustavu i čuda koje može postići nekoliko predanih zagovornika. Ako mogu učiniti svoj dio na poboljšanju dobrobiti naših lokalnih obitelji kao vašeg sljedećeg voditelja programa, smatrat ću da sam uspio u svojoj izabranoj profesiji.

Više odgovora: Koji su vaši ciljevi u sljedećih pet godina? Deset godina?

11. Koje su vam najteže odluke za donošenje?

Što žele znati: Ovo je pitanje intervjua u ponašanju osmišljeno da vidi kako ste riješili izazovne situacije. Uobičajene teške odluke menadžera uključuju odluke o zapošljavanju i otpuštanju, smanjenje proračuna i odluke o napredovanju.

Uvijek mi je izazovno odlučiti koga napredovati, vjerojatno zato što osobno treniram svoje zaposlenike i uvijek imam nekoliko kandidata u redu za sljedeće dostupno napredovanje. Smatram da je najbolji način da opravdam svoju konačnu odluku iskrenost objasniti svoje obrazloženje kandidatu koji je prihvaćen, hvaleći njihovu vještinu, istovremeno definirajući područja koja bi trebala poboljšati kako bi mogli pucati na sljedeću promociju.

Više odgovora: Što ljudi često kritiziraju u vezi s vama?

12. Što vas je najviše i najmanje nagradilo u vašem posljednjem položaju?

Što žele znati: Ovo je još jedna situacija u kojoj je najvažnije kako odgovoriti. Usporedite svoje odgovore s onim za što znate da poslodavac traži od svog sljedećeg menadžera - vaš scenarij s najviše nagrada trebao bi odražavati kvalitetu koju žele, a vaš primjer „najmanje nagrađivanja“ trebao bi opisati vještinu ili situaciju koja nije relevantna za vaše sposobnosti da biste uspjeli u svojoj novoj upravljačkoj ulozi.

Otkrio sam da mi je najvažniji dio posljednjeg posla bila prilika za obuku novih zapošljavanja u odjelima. Uvijek su željeli uspjeti i bilo je veliko pridonijeti njihovom napretku. Najmanje korisni dio, iskreno, bio je šezdesetminutni posao u svakom smjeru, što bi moglo biti iscrpljujuće u Atlanta-inom prometu. To je jedan od razloga zašto sam uzbuđen mogućnošću da radim za vas - živim samo dvadeset minuta.

Više odgovora: Koji su bili vaši najveći uspjesi i neuspjesi?

Savjeti za odgovore na pitanja o intervjuu upravitelja

Evo dodatnih savjeta koji će vam pomoći da se pripremite za intervju sa menadžmentom.

Ne zaboravite pripremiti odgovore na standardna pitanja o intervjuu, Menadžeri zapošljavanja još uvijek žele znati kako ste se susreli s izazovima u prošlosti, koji su vaši dugoročni planovi za karijeru i hoćete li se uklopiti u korporativnu kulturu.

Pripremite se za nekoliko curveball pitanja. Mnogi anketirani vole postavljati teška pitanja o svim svojim potencijalnim zaposlenicima. Osobito mogu očekivati ​​da kandidati za upravu brzo razmišljaju o nogama i ostaju hladni čak i kad razgovor ide u neočekivanom smjeru.

Dokažite da ste upravljačkim materijalom tijekom intervjua. Potražite doprinos ili pojašnjenje po potrebi, budite pozitivni i usredotočeni na problem (ili pitanje za intervju) i potražite mogućnosti da ispričate priče koje demonstriraju vaše uspjehe.

Haljina za uspjeh, U mnogim se tvrtkama očekuje da menadžeri izgledaju jednako dobro i glume ulogu. Neka vaše odijevanje za intervju bude besprijekorno i profesionalno.

Kako napraviti najbolji dojam

Najbolji način da ostanete izvrstan dojam u razgovoru za menadžment je pokazati svoje povjerenje i kompetenciju u vođenju drugih, a istodobno izraziti svoje oduševljenje tvrtkom u koju se prijavljujete.

Kada provedete istraživanje poslodavca i napunite svoj „prodajni teren“ („ovo su razlozi zašto me trebate zaposliti kao vašeg sljedećeg menadžera…“), bit ćete spremni dokazati anketarima da „ savršeni ste kandidat za posao.