Mitovi o upravljanju glazbom
Sadržaj
- Nitko vas neće ozbiljno shvatiti
- Samo dobro povezan menadžer može napraviti dobar posao za vas
- Trebali bi vam reći što da radite
- Ne morate ih izvoditi
Odnos između menadžera benda i glazbenika upravo je najvažniji (poslovni) odnos koji će ikad imati strana. Ali zablude se vrte oko ove tako kritične veze. Ako razmišljate o tome da zaposlite voditelja umjetnika ili sami upadnete u svijet upravljanja bendom, prekrižite ove mitove glazbene industrije sa svoje liste.
Nitko vas neće ozbiljno shvatiti
Ako ste glazbenik, menadžeri su važni jer vas oslobađaju da se usredotočite na stvaranje glazbe. Istina je i da kada postignete određenu razinu, etikete, promoteri, agenti, PR kompanije i druge treće strane radije će se baviti menadžerom umjesto vas.
Ponekad ti ljudi trebaju reći stvari o glazbenom djelu koje glazbenik možda ne bi želio čuti, pa preferiraju pustiti menadžera da obavlja prljavi posao umjesto njih.
Međutim, u ranoj se fazi karijere ne osjećate kao da trebate dobiti voditelja prije nego što dobijete dovoljno pjesama da biste ispunili set na nastupu. Ljudi u industriji će vas shvatiti manje ozbiljno ako imate jednog od tih "menadžera" - tj. Prijatelja koji sebe naziva menadžerom i ne obavlja apsolutno nikakav menadžerski posao - nego ako se predstavljate.
Samo dobro povezan menadžer može napraviti dobar posao za vas
Velika je razlika između vašeg prijatelja koji odluči da je on menadžer, pa imaju izgovor da sjednu u vašem kombiju i vašeg prijatelja koji odluči da je menadžer, jer su toliko uzbuđeni zbog vaše glazbe da misle da bi je svi trebali čuti.
Oduševljeni, ali neiskusni menadžer s čvrstom radnom etikom može za vas učiniti velike stvari, čak i ako se moraju boriti na svakom koraku da uspostave kontakte i nateraju ljude da im obraćaju pažnju.
Uspostavljeni menadžeri dovode više veza i oni često mogu brže obaviti stvari. Ali teško ih je privući u ranoj karijeri, a malo je vjerojatno da ćete im biti prvi prioritet. Ako imate priliku doći do entuzijastičnih ruku na palubi kada vam treba neka pomoć, potražite je.
Trebali bi vam reći što da radite
Odnosi umjetnik-menadžer trebali bi biti suradnje, a ne diktature. Kad birate voditelja, ključno je osigurati da dijelite istu viziju i imate li ista očekivanja u vezi s glazbenom karijerom koju pokušavate izgraditi.
Ako vas menadžer pokušava uobličiti u nešto što niste i tražite mogućnosti za koje niste sigurni da zapravo želite, možda je za vas pogrešan upravitelj.
Etablirani menadžeri sigurno donose stol iskustva i definitivno imaju vrijedne savjete o tome kako funkcioniraju stvari u glazbenoj industriji. Međutim, to ne znači da morate žrtvovati svoj zvuk i svoje ideje o svojoj glazbi kako biste se uklopili u neki navodni okvir.
Pravi upravitelj za vas pomoći će vam da maksimizirate stvari koje radite kako biste povećali svoje šanse za uspjeh glazbene industrije, a ne da vas pokuša pretvoriti u posve drugačiji čin kako biste mogli postići rekordni posao. Zapamtite, menadžer je partner, a ne šef.
Ne morate ih izvoditi
Prema gore navedenom, kada imate menadžera, morate ih uključiti u odluke koje donosite. Nijedan voditelj ne voli saznati za emisiju, novu pjesmu, intervju ili neku drugu veliku stvar putem druge zabave.
Zbog njih izgledaju loše, a stvara im osjećaj kao da su isječeni iz vaše karijere. Ako pregovarate o plaćanju nečega, trebao bi biti uključen i vaš menadžer - na kraju krajeva, oni dobivaju postotak novca koji zarađujete svojom glazbom kao plaćanje za njihov rad, tako da bi trebali znati o svim malim sporednim ponudama u vezi s vama ' pokušavam raditi.
Imajte na umu da je prije svega vaš menadžer partner. Oni moraju biti u petlji ili ne mogu biti učinkoviti u tome da vam pomognu.
