Preduvjeti za fizički ispit
Sadržaj
Fizički pregled može tražiti tvrtka za nove zaposlenike ako su svi ostali kandidati za istu kategoriju posla također trebali imati ispit.
Rezultati ispita ne mogu razlikovati radnika, a njegova medicinska evidencija i povijest moraju biti povjerljivi i odvojeni od ostalih podataka.
Očekuje se da osoba koja daje ocjenu u potpunosti razumije očekivanja posla kako bi utvrdila bi li potencijalni zaposlenik mogao ispuniti dužnosti koje zahtijeva posao.
Poslodavci također moraju osigurati "razuman smještaj" kandidatima s invaliditetom kako bi im se omogućilo razmatranje otvaranja novih radnih mjesta. Ne mogu odbiti da razmotre kandidate s invaliditetom koji zahtijevaju smještaj.
Testovi na droge i alkohol
Poslodavci upravljaju testovima droga iz različitih razloga, poput smanjenja izostanaka i nezgoda na radnom mjestu, poboljšanja produktivnosti i smanjenja odgovornosti za tvrtku.
Od kandidata za zapošljavanje može se tražiti da testiraju različite droge. To uključuje probir droga u urinu, ispitivanje kose, droga ili alkohola, probir lijeka sa slinom i probiranje droga znojnica.
Testovi fizičke sposobnosti
Testovi fizičke sposobnosti mjere fizičku sposobnost podnositelja zahtjeva za obavljanje određenog zadatka ili snagu određenih mišićnih skupina, kao i ukupnu snagu i izdržljivost.
Testovi tjelesne sposobnosti mogu se provoditi za potencijalne zaposlenike u sektoru fizičke i fizičke rada. Sposobnosti poput izdržljivosti, fleksibilnosti i snage najčešće se uzimaju u obzir. Na primjer, poslodavci mogu tražiti od tražitelja posla da dokažu da mogu podići postavljenu težinu, što je uvjet za uspješno obavljanje određenog posla.
Testiranje tjelesne sposobnosti može uključivati mišićnu napetost i snagu, izdržljivost, kardiovaskularno zdravlje, fleksibilnost, ravnotežu i mentalnu snagu za vrijeme fizičkog napora.
Testovi tjelesnih sposobnosti često su temelj mnogih pravnih bitaka zasnovanih na zapošljavanju. Žene, manjine i stariji ljudi često su podvrgnuti nepravičnom ili neravnomjernom testiranju. Nadalje, određena stanja poput astme, visokog krvnog tlaka, srčanih problema i drugih zdravstvenih problema različito se navode prema ADA. Vrijedi napomenuti da poslodavci mogu odgovarati za bilo kakve ozljede nastale tijekom testa fizičke sposobnosti.
Zaključak
Fizički ispit prije zaposlenja uvjerava tvrtke da potencijalni zaposlenici mogu fizički i mentalno preuzeti odgovornosti za posao. Općenito, ispit uključuje provjeru vitalnih znakova kandidata, težine, temperature, pulsa i krvnog tlaka. Također može uključivati specifične testove poput ispitivanja droga i alkohola, testiranja fizičke sposobnosti i izdržljivosti i psihološkog testiranja.
Iako opći ispit i posebni testovi mogu biti standardni zahtjev, zaposlenici su važni prepoznati diskriminaciju poslodavaca kad se dogodi, kao i razumjeti zakone koje je ADA utvrdila kako bi ih zaštitila.
