Osam kvaliteta dobrog mentora
Sadržaj
- Mentori bi trebali biti oduševljeni ulogom
- Mentor bi vam trebao odgovarati
- Učenje vrijednosti mentora
- Mentori vas potiču da izađete iz svoje zone komfora
- Oni su aktivni slušatelji
- Mentori znaju kako pružiti povratne informacije
- S drugima se postupaju s poštovanjem
- Oni su stručnjaci na svom području
Mentori su važan dio osobnog i profesionalnog razvoja. Oni su vodiči kroz vremena kada ljudima treba netko tko ih može usmjeriti u pravom smjeru. Dobri su mentori entuzijastični ljudi koji uživaju u ulozi koju pomažu drugima da ostvare svoje ciljeve.
Mnogo je kvaliteta dobrog mentora. Dok razmišljate o mentoru, potražite nekoga tko je entuzijastičan, dobro raspoložen, poštuje druge i uvaženi stručnjak u svom području. To će vam pomoći da dobijete željene rezultate i nadamo se da ćete stvoriti koristan odnos i za vas i za vašeg odabranog mentora.
Mentori bi trebali biti oduševljeni ulogom
Kad tražite mentora, trebali biste se uložiti u jedan vrlo važan aspekt mogućeg mentora. Moraju biti entuzijastični - gotovo do te mjere da su previše entuzijastični.
Trebali biste osjetiti njihovu iskrenost na način na koji iskazuju želju da vam pomognu. Dobri mentori strastveni su u njihovoj čežnji da pomognu drugima i primaju nagradu ne u obliku materijalističkih predmeta ili novca, već u tome što vide ljude kojima su pomogli da postanu uspješni.
Mentor bi vam trebao odgovarati
Možda ćete imati mnogo ljudi izabrati kad kupujete mentora. To može biti slično kupovini majice. Ako pronađete stil koji vam se sviđa, onaj koji odgovara može biti na sredini hrpe ili biti zadnji koji gledate.
Mnogi će vas pokušati manipulirati tijekom vašeg života i karijere, pokušavajući postati utjecaj i razvijati vas na način koji im je radio ili za koji smatraju da je najbolje.
Dobar mentor će kreirati strategiju koja odgovara vašim potrebama, talentima, vještinama i željama i gurnuti vas prema boljemu sebi, a ne prema samom klonu.
Učenje vrijednosti mentora
Dobri su mentori doživotni učenici i trebali bi željeti prenijeti tu želju svima s kojima dođu u kontakt. Oni bi trebali shvatiti da, iako su stručnjaci, ne mogu sve znati.
Vrijedna osobina mentora (i da budem iskrena, u svima ostalim) je razumijevanje da je u redu biti stručnjak, a ne znati nešto. Mentor koji može odgovoriti na pitanje s „Ne znam, ali pronaći ću vam odgovor“ je neko s kime treba provoditi vrijeme.
Dobri će mentori biti uzbuđeni kada će s vama podijeliti svoje znanje i biti spremni istražiti mogućnost da možda imate odgovore koji nisu. Mentor koji će učiti od svog mentora zaista je dostojan vašeg poštovanja i vremena.
Mentori vas potiču da izađete iz svoje zone komfora
Svi ljudi imaju zonu u kojoj djeluju i žive. Ugodni su i mogu izvrsno se snaći u ovoj zoni. To se naziva zona udobnosti.
Da biste rasli, morat ćete morati iskoračiti izvan svoje zone komfora kako biste mogli imati nova iskustva i učiti. Dobar mentor sposoban je prepoznati vašu zonu udobnosti i razviti korake i aktivnosti unutar vaših ciljeva koji će vas natjerati da se osjećate ugodno izvan svoje zone.
Oni su aktivni slušatelji
Mentor treba biti sposoban slušati ono što govorite. Trebali bi biti uključeni u razgovor, koji će vas potaknuti za jasnoću ili više informacija.
Ne bi ih trebali ometati dok razgovarate s njima. Osoba koja uvijek dopušta da vas prekidaju telefonima, e-mailovima ili ljudi koji prolaze kad u sesiju s vama ne sluša aktivno.
Dobar mentor neće vas ometati dok razgovarate s njima, usredotočivši se na vas i sudjelujući u razgovoru. Postavit će vam pitanja, razmisliti o vašim odgovorima i čak će vam dati malo tišine kad trebate razmišljati.
Mentori znaju kako pružiti povratne informacije
Svi mogu imati koristi od povratnih informacija. Čak je i najstručnija i najznanjenija osoba početnik u nečemu, što zahtijeva povratne informacije kako bi i dalje mogao rasti u svojim novim vještinama.
Povratne informacije su od suštinskog značaja za poboljšanje. Mentor bi trebao sa vama stvoriti dugoročne ciljeve i kratkoročne ciljeve koji će vam pomoći da postanete stručnjak kakav želite biti.
Povratne informacije trebalo bi pružiti tijekom svake sesije sa vašim mentorom. To ne bi trebalo biti ponižavajuće, već bi vas trebalo jednostavno informirati o nedostatku i identificirati korektivne radnje koje biste mogli poduzeti da biste bili uspješniji sljedeći put.
S drugima se postupaju s poštovanjem
Poštovanje drugih nije ograničeno na mentore, nego treba biti na popisu zahtjeva za vaše.
Mentori bi trebali znati biti taktični u svojim razgovorima i biti emocionalno inteligentni. Emocionalna inteligencija je sposobnost biti svjestan emocija u drugima i u sebi te biti u stanju donositi odluke i utjecati na druge, istovremeno kontrolirajući emocije i osjećajući empatiju prema onima s kojima se bave.
Mentori ne bi trebali prosuđivati druge, izražavati njihovo mišljenje ljudi ili razgovarati s vama o drugima. "Ne čini to kao John, on nije baš dobar u ovome." Ovo nije korisno vama ili Ivanu i krši privatnost koja se očekuje od mentora.
Oni su stručnjaci na svom području
Mentori nisu samo poštovani, entuzijastični ljudi. Oni bi se trebali smatrati stručnjakom u svom području i biti na istom području za koje se nadate da ćete postati stručnjak. Mentor je moguće da nije stručnjak u području u kojem radite i da vam pruži izvrsne smjernice, ali vi općenito bi se trebali držati stručnjaka iz svog područja.
Vaš izbor mentora trebaju poštovati njihovi vršnjaci, i vaš. Ako odaberete mentora koji nije dobro poznat u industriji, možda nećete dobiti željene rezultate. Mnogi ljudi koriste mentore ne samo kao vodiče za razvoj sebe, već i za povezanost s imenom tog mentora.
Ako je vaše polje arheologija, a mentor vam je dr. Jones (ugledni i poznati profesor i arheolog), imat ćete korist od liječnika. To vam daje prijeko potrebnu vjerodostojnost, istovremeno osiguravajući da ste pravilno poučeni i vođeni.
Međutim, ako vam je dr. Jones (arheolog koji je otkrio košaru plastičnih jaja stara 10 godina iza grma u svom dvorištu) vaš mentor, možda nećete naći upute ili iskustvo kakvom ste se nadali.
