Uzorak Obrazac za provjeru poslodavaca

Sadržaj

• Obrazac za provjeru uzorka
• Zašto poslodavci provjeravaju
• Reference Materija

Poslodavci obično koriste referentni obrazac za provjeru referenci tražitelja posla. Pomoću obrasca i standardnih pitanja mogu prikupiti iste podatke za svakog kandidata čiju referencu provjere.

Reference se mogu provjeriti u pisanom obliku. U tom se slučaju obrazac šalje poštom prijašnjem poslodavcu. U drugim se slučajevima reference mogu provjeriti preko telefona.

Imajte na umu da nisu sve tvrtke odlučile pružiti reference. Neki će vam možda samo potvrditi da ste tamo radili i dane vašeg zaposlenja.

Pregledajte obrazac za provjeru uzoraka kako biste stekli uvid u ono što mogu zatražiti vaši prethodni poslodavci kad ih pozovu u vezi s referentnom provjerom. Ovaj uzorak provjere reference trebao bi biti provjera telefonske reference koju je ispunio netko iz tvrtke na koju se prijavljujete.

Obrazac za provjeru uzorka

Ime podnositelja:

Datum:

Pozicija se prijavljuje za:

Reference Provjerio:

Poslodavac:

Osoba za kontakt:

Kontakt telefon:

Je li podnositelj zahtjeva bio zaposlenik vaše tvrtke?

Da []

Ne []

Koji su bili datumi zaposlenja podnositelja zahtjeva?

Početni datum:

Datum završetka:

Kolika je bila plaća podnositelja zahtjeva?

Početna plaća:

Završna plaća:

Zašto je podnositelj zahtjeva otišao?

Kakav je bio položaj i odgovornosti podnositelja zahtjeva?

Koje su bile podnositeljeve poslovne dužnosti?

Kako biste ocijenili uspješnost podnositelja zahtjeva?

Je li podnositelj zahtjeva imao problema s izvedbom?

Je li podnositelj zahtjeva imao pitanja o pohađanju?

Koje su snage podnositelja zahtjeva?

Koje su slabosti podnositelja zahtjeva?

Je li se podnositelj zahtjeva dobro slagao sa upravom i suradnicima?

Je li podnositelj zahtjeva unapređen dok je bio s vašom tvrtkom?

Možete li opisati iskustvo ove osobe kako radi kao član tima?

Kako biste opisali interpersonalne vještine podnositelja zahtjeva?

Je li podnositelj zahtjeva imao pitanja o pohađanju?

Ako opišem položaj za koji vas unajmljujemo, biste li mogli opisati koliko biste smatrali da bi podnositelj zahtjeva bio prikladan za to radno mjesto?

Postoji li nešto što nisam pitao što biste željeli podijeliti sa mnom?

Želite li ponovno iskoristiti tu osobu?

Da []

Ne []

Zašto poslodavci provjeravaju

Tijekom cijelog postupka prijavljivanja za posao kandidat kadrira priču. Oni biraju koja će iskustva i vještine navesti u svom životopisu. Kada odgovaraju na pitanja intervjua, kandidati dijele priče koje ih slikaju u pozitivnom svjetlu. Provjeravanjem referenca poslodavci mogu provjeriti činjenične tvrdnje kandidata. Je li kandidat radio na poslovima za koje su rekli da su radili za datume navedene u svom životopisu? Jesu li njihove vještine opisane?

Provjera referencija također omogućava poslodavcima da upoznaju stil rada kandidata, kako komunicira s drugima i kako bi se on uklopio s kulturom tvrtke. Provjera referenci često je posljednji korak koji poslodavac poduzme prije nego što proširi ponudu za posao.

Reference Materija

Poslodavci mogu koristiti reference za određivanje između dva obećavajuća kandidata. Poslodavac se može odlučiti za lošu referencu. U najgorem scenariju, to može otkriti neiskrenost. S druge strane, referenca može otkriti da prijašnji poslodavac ne misli visoko kao kandidata. Čak i ako referenca nije negativna o kandidatu, razgovor može otkriti aspekte njegovog kandidata, što ih čini slabo prikladnim za posao koji se razmatra.

Reference su značajan dio postupka prijave za posao. Neki će poslodavci nazvati nekoliko najnovijih pozicija u životopisu kandidata. Evo više informacija o tome što poslodavci mogu podijeliti o bivšim zaposlenicima. Ako vas brine što će poslodavac reći, možete upotrijebiti uslugu provjere referenci da biste provjerili što će tvrtka otkriti.

Kada se prijavite za posao, od vas će se možda tražiti da priložite popis referenci. Zatražite reference samo od kolega i menadžera koji će dobro govoriti o vama. Uvijek pitajte prethodno jesu li vam ugodne kao referentne vrijednosti. Nakon što osoba pristane za referencu, možete podijeliti korisne informacije, poput opisa posla. Ako ste dugo radili zajedno, možete podsjetiti osobu koja će vam poslužiti kao referenca na neka od vaših postignuća.