Saznajte više o zakonima o radu na radu
Sadržaj
U SAD-u se državni zakoni o pravu na rad odnose na sindikate i radnike u poduzećima. Konkretno, pravo na rad znači da zaposlenici imaju pravo raditi na sindikalnim radnim mjestima bez da se zapravo pridruže sindikatu ili ne plaćaju redovite sindikalne naknade. Oni također mogu otkazati članstvo u sindikatu u bilo kojem trenutku bez gubitka posla. Međutim, iako mogu dobrovoljno povući svoje članstvo iz sindikata, oni još uvijek imaju pravo na pošteno i ravnopravno zastupanje ukoliko su dio "pregovaračke jedinice" u tvrtki - drugim riječima, skupina zaposlenika koji imaju slične radne dužnosti , dijele radno mjesto i vjerojatno imaju slične interese kad su u pitanju plaće, sati i uvjeti rada.
Zakoni o pravu na rad u osnovi zahtijevaju da sindikalna radna mjesta postanu "otvorene trgovine", gdje je članstvo u sindikatu neobavezno, za razliku od tradicionalnog "zatvorenog dućana", u kojem je članstvo u sindikatu na sindikalnim radnim mjestima obvezno. Dok se redovne provizije ne uzimaju sa njihove plaće, sindikat još uvijek pokriva radnike koji nemaju pravo na rad. Međutim, možda će morati platiti troškove predstavništva sindikata ako se pojave određeni slučajevi, poput potrage u njihovo ime.
Iako zvuči slično, načelo prava na rad nije isto što i zapošljavanje po volji, što znači da zaposlenik može biti otkazan u bilo kojem trenutku bez ikakvog razloga, objašnjenja ili upozorenja. Također „pravo na rad“ nije jamstvo za rad ili izjava o tome da zaposlenik ima pravo na rad.
Povijest i kontroverza prava na rad
Trenutno ne postoji savezni zakon o radu na radu. Prijedlog zakona o Nacionalnom zakonu o radu na radno mjesto u zastupničkom domu 1. veljače 2017. unijela su dva republikanska kongresmena, Steve King iz Iowe i Joe Wilson iz Južne Karoline, ali od tada nije napredovala. njegovo uvođenje. U Senatu, republikanski senator Rand Paul iz Kentuckyja uveo je sličan prijedlog zakona 14. veljače 2019. godine.
Od rujna 2019. zakoni o pravu na rad postoje isključivo na državnoj razini. Zakon o upravljanju radnim odnosima iz 1947., Pod nadimkom Taft-Hartley, omogućio je državama donošenje zakona o radu. Taft-Hartley nije dopustila lokalnim nadležnostima (kao što su gradovi i županije) unutar države da donesu vlastite zakone o pravu na rad. Pokušaji da se to učini u državama poput Delawarea i Illinoisa oboreni su. Međutim, 2016. godine Apelacioni sud Šestih krugova potvrdio je pravo općinskih vlada da donesu lokalne zakone o radu na radu u Kentuckyju, Michiganu, Ohiou i Tennesseeju.
Unatoč sve većem broju država koje su u 21. stoljeću donijele zakone o pravu na rad, to pitanje i dalje ostaje kontroverzno. Zagovornici prava na rad tvrde da to proširuje prava radnika - točnije, pravo odlučivanja o ulasku u sindikat.
Protivnici tvrde da pravo na rad potiče slobodno pražnjenje jer radnik može uživati prednosti sindikalnog predstavljanja bez plaćanja naknade. Drugi kažu da su zakoni o radu na pravom putu za zakonodavce da potkopavaju sindikate u cjelini, budući da zakoni o radu na radnom mjestu sindikatima uskraćuju dohodak, članske brojeve i, na kraju, njihovu pregovaračku moć s upravom.
Države s pravom do rada
Od 2019. godine 27 država usvojilo je zakone o radu. Oni su:
- Alabama
- Arizona
- Arkanzas
- Florida
- Gruzija
- Ajdaho
- Indijana
- Iowa
- Kanzas
- Kentaki
- Louisiana
- Michigan
- Misisipi
- Nebraska
- Nevada
- Sjeverna Karolina
- Sjeverna Dakota
- Oklahoma
- Južna Karolina
- Južna Dakota
- Tennessee
- Teksas
- Utah
- Virdžinija
- Zapadna Virginija (u veljači 2019. godine, sudac je utvrdio da je rad na djelu neustavan, vjerovatno je slučaj poslao Vrhovnom apelacijskom sudu države)
- Wisconsin
- Vajoming
Američki teritorij u Guamu također ima zakone o radu. Druge države imaju slično zakonodavstvo o svojim knjigama. Na primjer, zakoni o radu u New Hampshireu imaju odredbu koja zabranjuje bilo kojoj osobi da prisiljava drugu osobu da uđe u sindikat kao uvjet zaposlenja.
Dodatna rješenja i prava
Američki Vrhovni sud presudio je da kolektivni ugovori ne moraju zahtijevati od radnika da uđu u sindikate. Kolektivni ugovori mogu zahtijevati samo od članova koji plaćaju dokazan udio pristojbi koje sindikati troše da ih zastupaju. Nečlani ne moraju platiti takve troškove dok im se ne objasni obrazloženje, a možda ih prvo mogu izazvati.
Bilješka: Podaci u ovom članku općenito se odnose na zaposlenike u privatnom sektoru. Za radnike u vladinim, obrazovnim, željezničkim, zrakoplovnim i sličnim radnim mjestima mogu se primjenjivati različiti zakoni i odluke suda. Da biste saznali više o zakonu o radu na vašoj državi ili sličnoj odredbi ili o istraživanju vaših prava na saveznoj razini, počnite kontaktirati ured za rad vaše države.
