Treba li raditi prekovremeno za svoj posao na plaću?

Sadržaj

• Tko ispunjava uvjete za plaćanje prekovremenog rada?
• Što trebam učiniti ako mislite da vam je potrebno plaćanje za prekovremeni rad?
• Što ako ne ispunjavate uvjete za plaćanje prekovremenog rada?
• Provjerite pravila tvrtke
• Razgovarajte sa svojim nadzornikom
• Razmislite o traženju povišice
• Treba li raditi prekovremeno kao zaposleni zaposlenik na plaći?
• Donja linija

Ako ste zaposlenik na plaći koji plaćate određeni iznos za godinu, možda ćete se zapitati kako postupiti sa zahtjevima za rad izvan vaših uobičajenih sati. Može li vas direktor zatražiti da radite vikendom zbog konferencije tvrtke? Što je s hitnim projektima koji zahtijevaju da radite više od 40 sati tjedno?

Ove vrste zahtjeva za prekovremene sate nisu rijetkost. U istraživanju Jobvitea, gotovo 50% ispitanika reklo je da njihova kompanija očekuje radne noći ili vikende. Međutim, većina anketiranih zaposlenika radije ne bi radila toliko, jer vjeruje da bi "razuman prosječni radni tjedan trebao biti između 30-40 sati".

Ako ste jedan od mnogih Amerikanaca koji rade dodatne sate u svom plaćenom poslu, ispunjavate li uvjete za plaću prekovremenog rada? A treba li raditi prekovremeno?

Tko ispunjava uvjete za plaćanje prekovremenog rada?

Prvo što biste trebali znati je da postoje neke zakonske smjernice koje se odnose na plaću prekovremenog rada.

Ažurirana pravila američkog Ministarstva rada (DOL) o podobnosti za plaćanje prekovremenog rada stupila su na snagu 1. siječnja 2020. Kao rezultat toga, zaposlenici koji zarađuju 684 USD tjedno ili manje (ili 35.568 USD godišnje) ispunjavaju uvjete za plaću prekovremenog rada. DOL navodi da je prekovremeni rad jedan i pol puta (vrijeme i pol) redovna plaća, ali vaša tvrtka može odlučiti platiti veću stopu prekovremenog rada.

Važno je napomenuti da nisu svi radnici podobni za plaću prekovremenog rada. DOL navodi tri razloga zbog kojih ljudi mogu biti izuzeti iz pravila o prekovremenom prekovremenom radu Federalnog zakona o standardima rada (FLSA):

1. Zarada unaprijed određene, fiksne plaće to se ne mijenja ni sa kvalitetom ni s količinom vašeg rada (test na osnovi plaća)
2. Plaća se iznad razine plaće, što je 684 USD tjedno ili 35.568 USD godišnje (test razine plaća)
3. Obavljanje izvršnih, administrativnih ili profesionalnih dužnosti- na primjer, ako upravljate drugim zaposlenicima, možda niste podobni za prekovremeni rad (test dužnosti)

Osim toga, neke kategorije radnika - uključujući neke računalne profesionalce, vanjske prodavače i administratore - oslobođene su prekovremenog rada prema smjernicama DOL-a. Ako se zakon vaše države razlikuje od saveznog zakona, onda onaj zakon koji je zaposlenicima povoljniji primijenjeno.

Što trebam učiniti ako mislite da vam je potrebno plaćanje za prekovremeni rad?

Ako vjerujete da ispunjavate kriterije za plaćanje prekovremenog rada i radite 40+ sati tjedno bez da ste dobili plaćeno vrijeme i pol, jedna je mogućnost da se obratite svom nadzorniku ili odjelu za ljudske resurse i upozorite ih na situaciju.

Moguće je da oni nisu svjesni problema. Također, daljnji pregled vašeg radnog vremena ili specifikacije posla može otkriti da ne ispunjavate uvjete za prekovremeni rad.

Ako to nije uspješno - ili vam nije ugodno razgovarati s poslodavcem - možete kontaktirati svoj državni ili lokalni ured DOL-a. Druga je mogućnost podnijeti žalbu protiv svog poslodavca. Imajte na umu da poslodavci za to ne mogu zakonski odmazniti ili otpustiti.

Što ako ne ispunjavate uvjete za plaćanje prekovremenog rada?

Recimo da ne ispunjavate uvjete za plaćanje prekovremenog rada, ali od vas se traži da radite dodatne sate. Možda prijeđete preko praga ili radite u nekoj drugoj kategoriji koja ne ispunjava uvjete. Koje su vaše mogućnosti?

Prvo, to biste trebali znati, uz neke iznimke, poslodavci limenka natjerati vas da radite prekovremeno. S pravnog stajališta, to znači da vaš poslodavac može reći, "morat ćete doći ove subote", čak i ako ste već tjedan dana radili preko 40 sati.

To bi moglo reći da, ako imate dobre odnose sa svojim poslodavcem, možda biste mogli reći ne i napomenuti da tada niste dostupni bez negativnih posljedica.

Evo nekoliko koraka koje morate poduzeti ako radite prekovremeno:

Provjerite pravila tvrtke

Najprije potražite u intranetu tvrtke postoje li pravila o prekovremenim radnim satima ili u vašem priručniku za zaposlenike informacije o tome. Možete se obratiti i odjelu za ljudske resurse. U nekim je tvrtkama standardno ponuditi "komp" vrijeme ako osoba mora raditi vikendom ili raditi u kasne sate.

Razgovarajte sa svojim nadzornikom

Ponekad menadžer može nagomilati mnogo posla bez da shvati ili ne prizna da je to moguće više od jednog dana. Ako radite dobro u vremenu kada drugi napuštaju posao, to provjerite da je i vaš nadzornik. Oni mogu reagirati tako što će vam olakšati teret.

Razmislite o traženju povišice

Ako redovito radite prekovremeno i ne smatrate da je vaša naknada pravilno usklađena s satima koje odlažete, obavijestite svog menadžera. Tvrtkama je često jeftinije povisiti sadašnjeg zaposlenika nego proći kroz dugotrajan proces zapošljavanja i obuke novog zaposlenika. Kad zatražite bonus ili povišicu, pripremite se. Može vam pomoći napraviti popis koliko sati radite u posljednje vrijeme.

Treba li raditi prekovremeno kao zaposleni zaposlenik na plaći?

Postoje neke potencijalne koristi od prekovremenog rada, čak i ako vam to nije nadoknađeno.

Davanje dodatnih sati za završetak velikog projekta ili pojavljivanje u prodavnici kad nema dovoljno radnika cijenit će vaš menadžer i tvrtka. Naravno, ne možete uzeti zahvalnost banci. Ali to pomaže da podržite vaš slučaj ako tražite unapređenje ili povišicu.

Ponekad će vam se dogoditi da trebate raditi prekovremeno jer je standardni radni dan prepun sastanka i ometanja. Mirno vrijeme na početku ili na kraju dana može biti produktivno.

Ako se takva situacija pojavi, moglo bi vam biti korisno da se povežete sa svojim upraviteljem. Možda možete ukloniti neke od tih sastanaka i iskoristiti to vrijeme za brigu o svom svakodnevnom radu.

Imajte na umu da radni prekovremeni rad može imati štetne učinke, uključujući ozljede, debljanje i druge negativne zdravstvene probleme u skladu s Centrima za kontrolu i prevenciju bolesti (CDC). Uz to, dodatni sati u uredu ili dodatna smjena tijekom tjedna ne moraju nužno dovesti do vašeg najboljeg učinka; Osjećaj umora ili istrošenosti nije dobar recept za produktivnost.

Donja linija

Ako vam radni prekovremeni sat nije potreban, pažljivo odmerite prednosti i nedostatke. Ako to nije opcionalno i za to vam ne nadoknađuju, odvojite malo vremena i razmislite treba li ostati u poslu ili potražiti novu ulogu.

Podaci sadržani u ovom članku nisu pravni savjeti i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije u ovom članku možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.