Vrijeme odmora ili PTO?

Sadržaj

• Brojanje dana PTO-a
• Većina zaposlenika preferira to
• Može biti loše za posao
• Spremanje bolesnog odlaska
• Upravljanje problemom

Mnoge tvrtke otklonile su bolovanje, dane odmora i osobne dane kao beneficije zaposlenika te su sve zamijenile planom PTO-a. Akronim znači „plaćeni slobodni odmor“ ili „osobni odmor“ i, iako mnogi zaposlenici pozdravljaju promjenu, može dovesti do skupih pogrešaka za tvrtku ako se ona ne provede dobro.

Brojanje dana PTO-a

PTO zaposlenika nekoliko je sati u virtualnoj banci iz koje zaposlenici mogu izvršiti podizanje povlačenja. Poslodavci tijekom vremena pripisuju dodatni sat u banci svakog zaposlenika, obično uz svaki period plaće.

Većina američkih poslodavaca koji koriste tradicionalniji sustav većini svojih radnika nude 10 plaćenih praznika, dva tjedna plaćenog odmora, dva osobna dana i osam dana bolovanja godišnje. Prema planu PTO-a, zaposlenici bi umjesto toga dobili 30 dana slobodnog odmora godišnje.

Način izračuna ovisi o rasporedu plaća. S rasporedom plaća dvjednoga tjedna (to jest, 26 plaća godišnje), zaposlenicima se dodjeljuju 1,3 dana PTO svaka dva tjedna. S upotrebom rasporeda plaća za dvomjesečne plaće (to jest, plaća je prvi i 15. u mjesecu), zaposlenici prikupljaju 1,25 dana PTO za svako od 24 razdoblja plaća.

Većina zaposlenika preferira to

PTO plan čini vašu tvrtku privlačnijom za potencijalne zaposlenike povećanjem broja dana kada se mogu isključiti s posla i još uvijek biti plaćeni ako su općenito dobrog zdravlja. Budući da većina zaposlenika nikada neće iskoristiti sve svoje bolesne dane, razliku mogu uzeti kao dodatno vrijeme odmora. Nema troškova za tvrtku i zaposlenici su sretniji.

Može biti loše za posao

PTO može stvoriti probleme poslovnom ako se zaposlenici slobodno jave u posljednjem trenutku i iskoriste neko vrijeme PTO-a. To se može upravljati zahtijevanjem prethodnog odobrenja za bilo kakvu uporabu PTO.

No poslodavci moraju shvatiti da će zaposlenici koji nikada nisu iskoristili potpunu dodjelu bolovanja sigurno svake godine koristiti sve svoje PTO.

Zove se planirano bolovanje.

Spremanje bolesnog odlaska

Jedan od najčešćih problema uzrokuju bolesni zaposlenici koji ne žele trošiti svoj PTO na puke bolesti. Postoji tendencija da se horde odmaraju kao vrijeme odmora. Kad se zaposlenici razbole, ionako se usporavaju na poslu kako ne bi iskoristili plaćeni slobodni dan. Zbog toga se drugi radnici razbole, a produktivnost opada kako sve više i više radne snage postaje bolesno.

Upravljanje problemom

Za učinkovito upravljanje programom PTO trebali biste:

• Provjerite odgovara li kulturi tvrtke. Plan PTO-a najbolje funkcionira za tvrtku s visokim stupnjem fleksibilnosti.
• Unaprijed postavite jasne smjernice Ako zaposlenici zahtijevaju da zahtijevaju PTO unaprijed, osim u hitnim slučajevima, definirajte hitne slučajeve i provedite ih. Ako postoje kalendarski datumi kada tvrtka može priuštiti mnogo izostanaka, to obavijestite zaposlenike unaprijed.
• Upravljajte ljudima, ne samo s PTO. Ako zaposlenici na posao dođu bolesni, pošaljite ih kući. Imate obvezu zaštititi ostatak svojih zaposlenika.