Vodite svoje dijete na radni dan
Sadržaj
- Treba li vaše radno mjesto sudjelovati u provođenju vašeg djeteta na radni dan?
- Razmislite o ovim pitanjima ako razmišljate o povezivanju djeteta s radnim danom
- Morate pozvati sve da sudjeluju u radnom danu svog djeteta
Četvrtog četvrtka u travnju, možete se pojaviti na poslu kako biste vidjeli gomilu djece koja trče po vašem uredu. Nadamo se da to nije zbog zatvorene škole povezane s vremenskim prilikama, već zbog godišnjeg dana „Vodite svoje dijete na posao“. Gloria Steinem započela je 1993. godine kao Dan vodite svoju kćer na posao, a dječaci su uključeni kasnije, a službeni naslov je Vodite svoje sinove i kćeri na radni dan. Bez obzira na ime, sve je u poučavanju vaše djece o životu na poslu.
Steinem je započela dan kako bi ilustrirala kako su nevidljive žene u uredu i kako bi pomogla djevojčicama da shvate da mogu težiti toj vidljivosti, čak i ako njihove majke nisu.
Treba li vaše radno mjesto sudjelovati u provođenju vašeg djeteta na radni dan?
Odgovor je možda. Što radiš? Ako vodite restoran, pokušavate dovesti došljake da vide kako mama i tata rade mogu stvoriti neprimjerenu katastrofu. S druge strane, ako ste tim za upravljanje hedge fondovima, dopuštanje tinejdžerima da uđu za nekoliko sati moglo bi otvoriti oči o tome kakav je posao.
Bilo kako bilo, u redu je. Ljudi neće odabrati da rade za vas ili neće raditi za vas na osnovu da li svake godine sudjelujete u programu „Vodite svoje dijete na posao“. Ako se o tome brinete, pitajte svoje zaposlenike.
Možda otkrijete da ljudi ne vole organizirati aktivnosti za djecu ili povući svoju djecu iz škole. Ili možete otkriti da se ljudi raduju ovom danu cijele godine. Svaka tvrtka je drugačija. Pitajte svoje zaposlenike što žele raditi.
Razmislite o ovim pitanjima ako razmišljate o povezivanju djeteta s radnim danom
Prije prijave za Dan vodite svoje dijete na radno mjesto, morate sjesti i razmotriti sljedeća pitanja:
- Koji je tvoj cilj? Da naučim studente o tome kakav je radni život? Zabaviti događaj koji usrećuje roditelje i djecu? Kako objaviti slike na svojoj web stranici kako bi kandidati za posao stekli pozitivne osjećaje o vašoj tvrtki?
- Koju bi dobnu djecu trebala dopustiti? Neke se tvrtke fokusiraju samo na tinejdžere; neki se fokusiraju samo na djecu u osnovnoj dobi. U svakom slučaju, vjerojatno biste trebali isključiti bebe i malu djecu.
- Koje biste aktivnosti trebali raditi? Ako dovodite tinejdžere, možda je pogodan kratak kontinentalni doručak uz ljubazan razgovor voditelja ljudske službe i puštanje tinejdžera da zasjeni svoje roditelje. Ako dovodite mlađu djecu, možda vam je potrebna gomila aktivnosti, od obilaska objekata do slaganja zagonetki i igara koje se bave društvom, nakon čega slijedi ručak s mamom ili ocem.
- Koliko bi trebao trajati dan? Je li ovo cjelodnevni događaj? Ako je to slučaj, ne biste trebali pozivati malu djecu. Nekoliko sati je vjerojatno najbolje za ovu grupu, ali upamtite da će roditelji nakon toga morati odvesti djecu u školu kada završite sa aktivnostima „Vodite svoje dijete na posao“.
Kad razmislite o svim tim pitanjima, možete početi planirati svoje aktivnosti. Podsjetite na odjela kako bi se mogli pripremiti. Ako vam se toga dana pojavi marketinški rok, oni vjerojatno neće htjeti napraviti zabavnu prezentaciju za djecu i to je u redu. Posao i dalje treba profitirati.
Imajte na umu da će produktivnost tog dana vjerojatno biti niska. Niti jedan roditelj neće učiniti toliko s djetetom ili tinejdžerima koji ih zasjenjuje. Ako preskočite sjenčanje i jednostavno planirate aktivnosti za djecu, morat ćete povući ljude iz različitih odjela kako bi ih vodili.
Morate pozvati sve da sudjeluju u radnom danu svog djeteta
Ovo je događaj koji je sve ili ništa. Ako ćete pozvati djecu, postavite dobne parametre i planirate aktivnosti. Ne možete reći: "dobro, ako radite u tvornici, ne možete dovesti svoje dijete na posao jer je to opasno, ali možete, ako ste uredski radnik."
Dok ne želite da djeca trče po tvorničkim podovima, praveći ove razlike, to će stvoriti ljutnju. Ako dođe dijete CEO-a, onda najnoviji zaposlenik koji ostvaruje najnižu plaću također dovodi svoje dijete. Trebate svu djecu postupati isto.
Ako dopuštate djeci da zasjenjuju svoje roditelje, razmislite io njihovom dopuštanju sjene ljudi u drugim odjelima. Samo zato što je mama računovođa ne znači da Jane želi postati računovođa. Možda će imati više interesa za istraživanje i razvoj.
Ljudi bez djece koja sudjeluju mogu ili ne žele postati dio dana. Samo pitaj. Ali ne zahtijevaju sudjelovanje. Ljudi su bili angažirani da rade svoj posao, a ne da zabavljaju djecu. (Osim, naravno, ako je posao vaše tvrtke da zabavlja djecu.)
Ako napravite ispravno, vodite svoje dijete na radni dan može vam pružiti puno zabave, izgraditi dobre odnose i možda čak stvoriti dobar PR, što nije loše ostvarenje nekoliko sati jednom godišnje.
-------------------------------------------------
Suzanne Lucas slobodna je spisateljica koja je provela 10 godina u ljudskim resursima, gdje je zapošljavala, otpuštala, upravljala brojevima i dvaput provjeravala s odvjetnicima.
