Najčešća pitanja i odgovori za timski rad

Sadržaj

• Zašto su važna pitanja intervjua za timski rad?
• 3 načina za odgovor na pitanja o timskom radu
• 12 Pitanja o intervjuu za timski rad i najbolji odgovori
• 1. Navedite nekoliko primjera vašeg timskog rada.
• 2. Kako se osjećate radeći u timu?
• 3. Kako se osjećate radeći u timskom okruženju?
• 4. Da li više volite timski rad ili samostalan rad?
• Pitanja o ponašanju za intervju
• 5. Recite mi o vremenu u kojem ste dobro radili kao dio tima.
• 6. Kakvu ste ulogu imali u timskim situacijama?
• 7. Jeste li ikada imali poteškoća raditi s menadžerom ili drugim članovima tima?
• 8. Recite mi izazovnu situaciju na radnom mjestu s kojom ste se morali suočiti.
• Situacijska pitanja za intervju
• 9. Koje biste strategije koristili za motiviranje svog tima?
• 10. Što biste pridonijeli kulturi našeg tima?
• 11. Kako ćete se nositi s tim ako postoji problem da član vašeg tima ne radi poštenu ulogu ili ne radi?
• 12. Da li bi vas i dalje zanimao ovaj posao da ste, u nekom trenutku u budućnosti, radno okruženje promijenili iz pojedinačnog okruženja u timski pristup?
• Moguće daljnje upite
• Savjeti za odgovore na pitanja o intervjuu za timski rad
• Kako napraviti najbolji dojam

Česta tema u razgovorima za posao je timski rad. Često će vam anketar postaviti pitanje poput: "Kako mislite raditi s timom?" ili "Recite mi o vremenu kad ste riješili problem kao tim" ili "Kako biste motivirali članove tima ako radite na projektu zajedno?"

Postoji mnogo načina na koje možete odgovoriti. Najvažnije što se morate sjećati kad odgovarate na pitanja o timskom radu jest ostati pozitivan i navesti konkretne primjere.

Zašto su važna pitanja intervjua za timski rad?

S ovim pitanjima anketari mogu dobiti osjećaj da li volite raditi u timu ili ne, koliko dobro radite u grupama i kakvu ulogu ste skloni timskom projektu (na primjer, vođa, posrednik, sljedbenik ). Ova pitanja pokazuju i da li se lako slažete, što je važno u gotovo svakom radnom okruženju.

1:09

3 načina za odgovor na pitanja o timskom radu

12 Pitanja o intervjuu za timski rad i najbolji odgovori

Tijekom razgovora očekujte da će vas pitati o afinitetu prema timskom radu i primjerima kada ste radili na timovima u prošlosti. Ta pitanja mogu imati oblik pitanja o ponašanju u razgovoru (u vezi s ponašanjem u prošlosti) ili situacijskim intervjuima (o tome kako mislite da biste reagirali u bilo kojoj situaciji).

Evo nekih najčešće postavljanih pitanja o intervjuu za posao o timskom radu, kao i nekoliko primjera odgovora.

1. Navedite nekoliko primjera vašeg timskog rada.

Što žele znati:Poslodavac želi naučiti vaše vještine timskog rada i ono što ste uživali sudjelujući u timu. Dijelite primjere, pokazuje kako ste razvili vještine koje će vam pomoći da uspijete u poslu.

Sudjelovao sam u sportskim timovima otkad sam kao dijete igrao T-loptu: igrao sam softball i baseball u srednjoj školi i izvanškolskom timu na fakultetu, a ovdje igram i lokalni softball team. To mi je zaista pomoglo u mom profesionalnom životu, budući da znam procijeniti individualne snage mojih suradnika, dobro komunicirati s njima i koordinirati moje napore kako bih ih podržao.

Više odgovora: Savjeti za dijeljenje primjera timskog rada na intervjuu

2. Kako se osjećate radeći u timu?

Što žele znati: Većina poslova - barem oni u tradicionalnim radnim postavkama - zahtijevaju da možete komunicirati i dobro surađivati ​​s drugima. Pokušajte navesti nedavni primjer ili dva kako ste doprinijeli timu na svom poslu.

Radije radim kao član tima, jer vjerujem da se najbolje ideje razvijaju u partnerstvu s drugima. Podjednako mi je ugodno biti član tima i voditi tim - prije nekoliko mjeseci izabran sam da vodim naš tim u implementacijskom projektu kritičnom za rok. Zbog sjajnog timskog rada, uspjeli smo proizvesti isporuke kupcima puno prije roka.

Više odgovora: Odgovorite na pitanja o intervjuu o igranju tima

3. Kako se osjećate radeći u timskom okruženju?

Što žele znati:Ovo je pitanje jasan pokazatelj da će, ako vas se zaposli, očekivati ​​da možete dobro raditi u timskom okruženju. Odgovor zadržite pozitivno i spomenite nekoliko snažnih vještina timskog rada koje biste mogli ponuditi svom poslodavcu.

Ja sam "osoba kao osoba" - uživam raditi s drugima i znam dobro komunicirati, aktivno slušati mišljenja svojih suradnika i posredovati u svim sukobima koji nastanu. Kao ekstrovert, stvarno sam podstaknut timskom dinamikom i uzbuđen sam kao svjedok napretka koji postižemo u postizanju naših ciljeva.

Više odgovora: Kako se osjećate radeći u timskom okruženju?

4. Da li više volite timski rad ili samostalan rad?

Što žele znati: Različiti ljudi imaju različitu razinu komfora uz timski rad; menadžera za zapošljavanje zanima vaša osobnost, vaš preferirani način obavljanja vašeg posla i vaša sposobnost rada bez izravnog nadzora.

Iskreno mogu reći da mi je ugodno i u samostalnom radu, i u donošenju timova i imao sam dovoljno sreće u prethodnom poslu da mogu raditi i jedno i drugo. Posebno na početku projekata, cijenim to što mogu strategirati pristupe sa članovima tima. Jednom kada uspostavimo naš plan djelovanja, uživam samostalno raditi na svojim zadacima.

Više odgovora: Radite neovisno protiv toga što ste dio tima

Pitanja o ponašanju za intervju

Mnoga pitanja o timskom radu bit će pitanja o intervjuu u ponašanju. Ova pitanja zahtijevaju da navedete primjer iz svojih prijašnjih radnih iskustava. Na primjer, anketar bi mogao pitati: "Recite mi o vremenu koje ste morali dovršiti u grupnom projektu u strogom roku."

Ove vrste pitanja o timskom radu zahtijevaju da razmišljate o primjerima iz prošlih iskustava rada u grupi.

Da biste odgovorili na ta pitanja, opišite konkretni primjer koji razmišljate (pomaže vam da unaprijed mislite na primjere). Zatim objasnite situaciju i što ste poduzeli da biste riješili problem ili postigli uspjeh. Na kraju, opišite rezultat.

5. Recite mi o vremenu u kojem ste dobro radili kao dio tima.

Što žele znati: Vaš će ispitivača biti zainteresiran ne samo za vaš odgovor na ovo pitanje, već i za vaš ton glasa i pozitivnost. Budite spremni s dobrim odgovorom koji pokazuje da cijenite vrijednost timskog rada.

Dobar timski rad važan je dio kućnog rada u restoranu. Iako sam prije svega sous chef, shvaćam da u bilo kojem trenutku mogu biti pozvani da pokrijem i druge odgovornosti - bilo da je to pojačano kad je glavni kuhar odsutan, ubrzava narudžbe ili čak pere posuđe kad nas nema s posla. Također znam koliko je važno održavati moral tima. Prije godinu dana imali smo nekoliko novih radnika koji se nisu slagali. Pokrenuo sam mjesečno ekipno kuharsko natjecanje, s nagradama, koje su me motivirale za zajednički rad i pružio im zabavan kreativni nastup.

Više odgovora: Kako odgovoriti na pitanja o intervjuima o timskom radu

6. Kakvu ste ulogu imali u timskim situacijama?

Što žele znati: Neki su prirodni vođe, dok su drugi izvrsni sljedbenici. Postavljajući ovo pitanje, poslodavac pokušava procijeniti kako biste se uklopili u trenutnu dinamiku tima ovog odjela i procijeniti jeste li netko tko bi trebao odgovarati za eventualne voditeljske odgovornosti.

Primjer odgovora: Iako sam sretan što sam snažan timski igrač, volim ponekad uspjeti preuzeti vodstvo i uskladiti svačije napore. Imam sjajne vještine organiziranja, zakazivanja i praćenja, zbog čega me moj nadzornik i ostali članovi tima često pozivaju da preuzmem vodeću ulogu u važnim projektima, poput našeg velikog novog sustava mobilne tehnologije u prošloj godini.

Više odgovora: Pitanja i odgovori u razgovoru za liderstvo

7. Jeste li ikada imali poteškoća raditi s menadžerom ili drugim članovima tima?

Što žele znati: Ovo se, kao i većina pitanja o timskom radu, odnosi na vaš kolegijalnost i vašu sposobnost da radite na timu i prihvatite nadzor. Odgovor držite naopako i izbjegavajte prigovarati na prethodne menadžere ili članove tima (ne želite da vas anketar označi kao negativan šmeker).

Ne baš. Ponekad sam imao novog menadžera ili člana tima koji se malo mučio da se prilagodi dinamici našeg tima i organizacijskoj kulturi, ali otkrio sam da razgovor s njima privatno i iskorištavanje neformalnih prilika za njihovo povezivanje s našim različitim članovima tima uvijek ima olakšali su te prijelaze.

Više odgovora: Jeste li ikada imali poteškoća raditi s menadžerom?

8. Recite mi izazovnu situaciju na radnom mjestu s kojom ste se morali suočiti.

Što žele znati:Poslodavci žele znati kako se nosite sa stresom na radnom mjestu, posebno kada to uključuje druge članove tima.

Prije nekoliko mjeseci imali smo situaciju da je jedan od starijih članova tima aktivno kritizirao novi najam, javno ukazivao na njezine pogreške i samo ga generalno pokušavao „baciti pod autobus“. Privatno sam razgovarao s njom, podsjetivši je na to koliko smo izazov imali prvih nekoliko mjeseci. Također sam jasno rekao timu da mentorim novim zaposlenima, što je pomoglo i ulijevanju samopouzdanja u njezin rad i ublažavanju bilo kakvog lošeg stanja.

Više odgovora: Intervjui o problemima na radu

Situacijska pitanja za intervju

Čak i ako pitanje nije pitanje intervjua u ponašanju, često je korisno dati konkretan primjer. Na primjer, pitanja o situacijskom intervjuu traže od vas da razmotrite moguću buduću situaciju na poslu. Intervjuer bi mogao pitati: "Kako biste rješavali sukob dva člana tima?" Iako se radi o budućim situacijama, na odgovor iz prošlog iskustva još uvijek možete odgovoriti.

9. Koje biste strategije koristili za motiviranje svog tima?

Što žele znati: Kako odgovorite na ovo pitanje, pokazat će imate li osobne liderske kvalitete koje poslodavci traže.

Većina ljudi, čak i kada voli svoj posao, želi biti primijećena i cijenjena zbog posla koji obavljaju. Donosim točku prepoznavanja doprinosa mojih članova kako privatno, neformalnim e-mailovima „hvala“, tako i javno tijekom tjednih sastanaka osoblja.

Više odgovora: Odgovori na pitanja o motivacionim strategijama

10. Što biste pridonijeli kulturi našeg tima?

Što žele znati: Intervjui, zapošljavanje, ukrcavanje i osposobljavanje novih zaposlenika koštaju i vrijeme i novac za poslodavce, pa ne žele ponavljati postupak jer se radnik ne može prilagoditi svojoj korporativnoj kulturi. Unaprijed istražite organizaciju kako biste se mogli predstaviti kao nekoga tko bi se neprimjetno uklopio u njihovu timsku kulturu.

Imam sreću što imam energije i fleksibilnosti da radim prekovremeno ili vikendom kada se pojave problemi sa osobljem. Moj posljednji voditelj zaista je potaknuo članove našeg tima da se brinu jedni o drugima, a ponekad je to uključivalo i pokrivanje za druge tijekom neočekivanih izostanaka. Uvijek sam rado ulazio da pomognem znajući da će i moji suradnici učiniti isto za mene.

Više odgovora: Intervju Pitanje: "Šta možete pridonijeti ovoj tvrtki?"

11. Kako ćete se nositi s tim ako postoji problem da član vašeg tima ne radi poštenu ulogu ili ne radi?

Što žele znati: Timska dinamika često može biti izazovna, posebno kada ogorčenost raste nad ljudima koji možda ne povlače svoju težinu. Budite spremni pružiti održivo rješenje za ovu uobičajenu radnu situaciju.

Prvo bih razgovarao s njima privatno na nekonfrontacijski način, koristeći izjave „I“ da ukažem na to da može postojati problem koji bismo trebali zajednički riješiti. Dao bih sve od sebe da utvrdim korijen problema i da vidim mogu li ja ili drugi članovi tima poboljšati produktivnost ove osobe. Ovaj pristup djeluje kod mene oko 95% vremena; u slučajevima kada to ne urade, tražim privatnu konzultaciju s mojim nadzornikom kako bi se pronašla druga rješenja.

Više odgovora: Opišite vrijeme kada je vaše radno opterećenje bilo veliko

12. Da li bi vas i dalje zanimao ovaj posao da ste, u nekom trenutku u budućnosti, radno okruženje promijenili iz pojedinačnog okruženja u timski pristup?

Što žele znati: Ovim se upitom procjenjuje imate li fleksibilnost za prilagođavanje promjenama na radnom mjestu. Idealan odgovor trebao bi pokazati vašu sposobnost za samostalni rad i kao dio novog tima.

Apsolutno. U prošlosti sam imao mogućnosti raditi i samostalno i u timovima i osjećam se kao da sam učinkovit u obje postavke, sve dok linije komunikacije ostaju otvorene.

Više odgovora: Važne vještine timskog rada koje poslodavci cijene

Moguće daljnje upite

• Volite li raditi u timskom okruženju koje se brzo razvija?
• Kako ste se uklopili s kulturom tvrtke?
• Zašto bismo vas zaposlili?

Savjeti za odgovore na pitanja o intervjuu za timski rad

Evo još nekoliko savjeta za strukturiranje dobitnih odgovora na pitanja o intervjuu za posao o timskom radu.

Prilagodite svoje odgovore na posao, pruža primjere koji su usko povezani s poslom za koji se prijavljujete. Razmislite o dosadašnjem radu, stažiranju ili volonterskim iskustvima koja su zahtijevala vještine slične onima potrebnim za ovaj posao.

Uzmite u obzir i tvrtku i položaj posla. Velike i korporativne tvrtke mogu vrijediti drugačije osobine timskog rada nego male tvrtke ili start-up tvrtke. Ako se prijavljujete za rukovodeće mjesto, pokušajte upotrijebiti primjere koji prikazuju vaše liderske sposobnosti i vještine izgradnje tima. Ako se prijavljujete za poziciju podrške, podijelite kako ste pomogli u rješavanju sukoba ili zadržali članove tima na roku.

• Pripremite se za mogućnost grupnog intervjua. Neki poslodavci provode grupne intervjue kako bi vidjeli koliko dobro kandidati odgovaraju na pitanja i izazove u stresnom grupnom okruženju. Da biste se pripremili za ovaj događaj, pogledajte ta pitanja o grupnim intervjuima, uzorke odgovora i savjete za intervjuiranje.  
• Pripremite se za mogućnost da ćete biti upitani za sudjelovanje u simulaciji timskog rada. Simulacije timskog rada ponekad se koriste tijekom situacijskih (ili „performansi“) intervjua. Od vas će se tražiti da igrate neku funkciju posla kao dio šireg tima čiji je zadatak da riješi određeni problem. Nakon što je simulacija završena, od vas će se možda tražiti da procijenite učinkovitost dinamike tima i / ili da procijenite učinke svojih ili drugih članova tima.
• Koristite STAR tehniku, Dobra strategija odgovaranja na pitanja o timskom radu je korištenje tehnike STAR intervjua u kojem opisujete radnu situaciju koja uključuje timski rad, objašnjavate zadatak i misiju tima, prepričavate radnje koje ste poduzeli i objašnjavate rezultat tih radnji.

Kako napraviti najbolji dojam

Želite pokazati poslodavcu da ste oduševljeni timskim radom i da se slažete s kolegama.

Prije intervjua razmislite o tome što najviše volite raditi u timu. Ovo će vam pomoći da budete pozitivni kad odgovarate na pitanja o timskom radu. Na primjer, mogli biste cijeniti priliku da steknete uvid i povratne informacije od kolega.

Naravno, i vi želite biti iskreni. Ponekad morate opisati negativno iskustvo timskog rada. Na primjer, poslodavac bi mogao reći: "Ispričajte mi o teškom iskustvu koje ste imali dok ste radili na timskom projektu." Ako kažete da nikada niste imali teško iskustvo, poslodavac će možda pomisliti da ne govorite istinu. Osim toga, taj odgovor ne otkriva kako ste timski igrač ili kako rješavate teške situacije, što anketari zapravo žele znati.

Umjesto da izbjegavate pitanje, pokušajte se usredotočiti na to kako ste riješili težak problem.

Na primjer, možete odgovoriti: „Radio sam na timovima u kojima jedan ili dva glasa imaju tendenciju da dominiraju u grupi, a ideje drugih ljudi se ne čuju. Trudim se biti dobar slušatelj u timovima, uzimajući vremena da razumijem svačije ideje i pobrinem se da se svi prijedlozi raspravljaju. "