Zakon o diskriminaciji trudnoće iz 1978. godine
Sadržaj
- Pitanja o trudnoći i diskriminaciji na radnom mjestu
- Povijest diskriminacije trudnoće
- Kako Zakon o diskriminaciji trudnoće štiti žene
- Podnošenje zahtjeva za diskriminaciju trudnoće
Zakon o diskriminaciji trudnoće zabranjuje poslodavcima zapošljavanje i druge odluke vezane uz posao koje diskriminiraju trudnice. Donesena je 1978. godine.
Otkrivanje da ste trudni je za većinu žena vrlo radosna vijest - vijesti koje ćete vjerojatno radovati dijeljenju sa svim svojim prijateljima i obitelji - ali možda će biti pomalo stresno reći svojim suradnicima o tome. Kad to saznaju, i vaš šef će, i iako će vaše kolege možda biti osjetljive na tu vijest, možda neće biti svi na radnom mjestu. Diskriminacija u trudnoći je stvarnost.
Pitanja o trudnoći i diskriminaciji na radnom mjestu
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), federalna agencija koja tumači i provodi savezne zakone o diskriminaciji u radu, izvještava da je u fiskalnoj godini 2019. zaprimila 2.753 pritužbe na diskriminaciju zbog trudnoće.
Mnoge žene dobiju otkaz ili prelaze na promociju nakon što najave trudnoću. Prije dijeljenja dobrih vijesti na radnom mjestu, upoznajte svoja prava prema zakonu i što učiniti ako ih potencijalni ili trenutni poslodavac ne poštuje.
Povijest diskriminacije trudnoće
Zakon o diskriminaciji trudnoće rezultat je dva slučaja Vrhovnog suda koji su presudili da isključivanje medicinskih naknada i invaliditeta za trudnice nije diskriminatorno.
1978., zbog ovih odluka, Kongres je izmijenio Zakon o građanskim pravima izričito zabranjujući spolnu diskriminaciju na temelju trudnoće.
Kako Zakon o diskriminaciji trudnoće štiti žene
Zakon o diskriminaciji trudnoće zahtijeva da poslodavci tretiraju trudnice na isti način kao prema ostalim radnicima ili onima koji traže posao. Dopuna je naslova VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. i obuhvaćena je spolnom diskriminacijom. Poslodavci ne mogu donositi odluke o zapošljavanju podnositelja zahtjeva ili otpuštanju ili promicanju radnika na temelju trudnoće, porođaja ili povezanih medicinskih stanja. Sve tvrtke koje zapošljavaju 15 ili više ljudi podliježu ovom zakonu.
Evo kako zakon štiti trudnice koje traže posao i zaposlenike:
- Poslodavci ne mogu odbiti zaposliti podnositelje zahtjeva zbog njihove trudnoće ili stanja povezanih s trudnoćom. No poslodavac nije obvezan zaposliti nekvalificiranog kandidata ili nekog manje kvalificiranog od drugog.
- Poslodavci ne mogu zahtijevati da se trudnice podvrgavaju posebnim postupcima koji određuju njihovu sposobnost za obavljanje poslova, osim ako poslodavac sve ostale zaposlenike i podnositelje zahtjeva ne drži istim.
- Ako zdravstveno stanje povezano s trudnoćom sprječava radnicu u obavljanju poslova, poslodavac ne smije tretirati tu osobu drugačije od ostalih privremeno onesposobljenih zaposlenika prilikom smještaja.
- Poslodavci ne mogu zabraniti trudnicama da rade i ne mogu im odbiti omogućiti povratak na posao nakon poroda.
- Poslodavni planovi zdravstvenog osiguranja ne smiju tretirati stanje povezano s trudnoćom drugačije nego s drugim medicinskim problemima.
- Poslodavci ne mogu zahtijevati od trudnica da plaćaju veće odbitke od zdravstvenog osiguranja od nezaposlenih.
Podnošenje zahtjeva za diskriminaciju trudnoće
Ako vas je poslodavac ili potencijalni poslodavac diskriminirao, možete podnijeti zahtjev EEOC-u. Bitno je znati navesti ono što je dovelo do vašeg zaključka. Imajte što je više moguće dokaza za sigurnosnu kopiju svog zahtjeva, uključujući dokumentaciju i imena svjedoka.
Zaposlenici moraju podnijeti zahtjev u roku od 180 dana od događaja. To se vremensko ograničenje produžava na 300 dana ako postoji državni ili lokalni zakon koji također obuhvaća diskriminaciju zbog trudnoće. Podnositelji zahtjeva moraju podnijeti zahtjev u roku od 45 dana.
Korak po korak vodič za podnošenje pristojbi:
- Idite na javni portal EEOC-a i predajte upit. Odgovorite na navedena pet općih pitanja. Vaši će odgovori odrediti može li vam EEOC pomoći. Alternativno, možete predati upit u jednom od 53 terenskih ureda EEOC-a koji se nalaze u cijeloj županiji ili putem telefona na broj 1-800-669-4000.
- Ako koristite javni portal EEOC i za koga vam se kaže da agencija može pomoći, nastavite i pošaljite svoj upit. Imajte na umu da je podnošenje zahtjeva samo prvi korak i nije isto što i podnošenje optužbe za diskriminaciju. Omogućuje vam postavljanje razgovora sa članom EEOC-a u jednom od 53 terenskih ureda koji se nalaze u Sjedinjenim Državama ili telefonom. Unesite svoje kontakt podatke na zahtjev.
- Nakon podnošenja upita i zakazivanja intervjua za prijem, EEOC će postaviti dodatna pitanja kako bi pomogao započeti postupak podnošenja troškova. To će se dogoditi prije vašeg intervjua.
- Nakon intervjua s pristupom, odlučite želite li podići troškove. Tek nakon podnošenja prijave, koja može biti osobno ili putem internetskog portala, ali ne putem telefona, EEOC će obavijestiti svog poslodavca.
