Savjeti za kontaktiranje regrutnih kadrova putem društvenih medija

Sadržaj

Osnovna pravila pretraživanja internetskih poslova
Savjeti za povezivanje s regrutima na društvenim medijima
Donja linija

Prema Društvu za upravljanje ljudskim resursima, sada se 84% organizacija zapošljava na društvenim medijima, a još 9% planira započeti negdje u bliskoj budućnosti.

Poslodavci sve češće prisluškuju stranice društvenih medija poput LinkedIna, Facebooka i Twittera kako bi se povezali s potencijalnim kandidatima koji sa svojom tvrtkom žele istražiti zanimanje za otvaranje radnih mjesta. Ali kako se uspješno povezati s njima?

Osnovna pravila pretraživanja internetskih poslova

Budite profesionalni, komunicirate li s regrutom putem e-pošte, teksta, društvenih medija ili trenutne poruke. To je teže nego što možda zvuči.

Mnogi su kandidati navikli komunicirati s prijateljima i vršnjacima na društvenim medijima. Zadržavanje neposrednosti medija dok istiskujete ležeran stav koji ide uz njega može biti prilično izazov. Interakcija može biti neformalna, ali nemojte upasti u zamku takog postupanja.

Ono što kažete i kako kažete odražava se na vas kao potencijalnog zaposlenika. Pruža vam priliku da pokažete svoje meke vještine poput stava, komunikacije i emocionalne inteligencije.

Vaša komunikacija s regrutom pokazuje da li se znate ponašati u modernom radnom okruženju, posebno u onom koji nije ograničen na fizičko okruženje. Neobičan tweet ili neuredna Facebook ili LinkedIn poruka mogu navesti novaca da vjeruje da vam se ne može vjerovati da profesionalno komunicirate s kolegama i klijentima dok ste na mreži. I tu se odvija veći dio današnjeg "uredskog rada".

Savjeti za povezivanje s regrutima na društvenim medijima

Evo nekoliko savjeta za povezivanje i profesionalno korištenje dok komunicirate s regrutom preko neformalnih kanala.

Ažurirajte LinkedIn: Provjerite je li vaš LinkedIn profil ažuriran, dovršen i izgrađen kako bi impresionirao. Uključite preporuke supervizora, kolega, klijenata ili dobavljača. Opisi položaja na vašem profilu trebali bi naglasiti vaša postignuća, a ne samo nabrajati ono što ste učinili. Koristite svoju osobnu adresu e-pošte kada razgovarate s nekim iz druge tvrtke. Možete ga odabrati kao primarnog.
Pogledajte svoju Facebook stranicu: Pazite na sliku koju predstavljate na Facebooku. Obavezno postavite svoje parametre privatnosti kako biste zaštitili bilo kakav sadržaj koji ne biste htjeli da vide potencijalni poslodavci. Neki regruti mogu koristiti manje etička sredstva za pregled čak i naizgled zaštićenih dijelova stranice.
Upravljajte svojim tweetovima: Pazite i na to što tweet i retweet. Vaši će se reetovi pojaviti na vašoj Twitter stranici pa ćete htjeti da poslodavci vide kontakt na radnom mjestu ako to provjere.
Neka bude formalno: Poslodavci svojim zaposlenicima često daju bonuse za preporuku u zamjenu za pronalaženje kandidata za teško zapošljiva radna mjesta. Facebook prijatelji mogu vam se obratiti kako bi procijenili vaš interes za rad u njihovoj firmi. Oduprite se iskušenju da budete previše neformalni jer su vam prijatelji. Pažljivo konstruirajte svoje odgovore kako bi ih mogli doslovno proslijediti regrutima.
Provjerite pravila o privatnosti: Istražite politiku privatnosti regrutnih tvrtki prije nego što odgovorite na upite, posebno ako ste zabrinuti da bi vaš trenutni poslodavac negativno reagirao kada bi postao svjestan da ste u načinu traženja posla. Ponekad je bolje nazvati regruta da istraži ovo pitanje prije nego što formalizirate bilo kakav interes za elektroničko pisanje.
Neka bude kratko: LinkedIn poruke mogu biti kratke jer vaš profil pruža cjelovitiju sliku vaše pozadine. Usredotočite se na to zašto bi bilo zanimljivo ako poslodavac dijeli određeno slobodno mjesto koje vam se sviđa. Ukratko rezimirajte kako možete dodati vrijednost. Većina regruta na LinkedIn-u dat će vam adresu e-pošte ili vezu do njihovog sustava za praćenje podnositelja zahtjeva, tako da možete proslijediti ili poslati životopis i pismo ako se odlučite službeno prijaviti.
Dokažite svoje poruke: Pažljivo pregledajte bilo kakve komunikacije na društvenim mrežama za pravopisne i gramatičke pogreške prije slanja, objave ili tvita.