Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964

Sadržaj

• Što je naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964
• Kako vas štiti naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine?
• Što učiniti ako se vaš šef ili potencijalni poslodavac ne pridržava naslova VII

Prije nego što je naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine potpisan, poslodavac je mogao odbiti podnositelja zahtjeva za posao zbog njihove rase, religije, spola ili nacionalnog podrijetla. Poslodavac može odbiti zaposlenika radi napredovanja, odlučiti da mu ne dodijeli određeni zadatak ili na neki drugi način diskriminirati tu osobu jer su crne ili bijele, Židovke, muslimani ili kršćanke, muškarci ili žene ili Italijanke, Nijemci ili švedski. I sve bi bilo legalno.

Dana 15. lipnja 2020. američki Vrhovni sud presudio je 6-3 da se naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964., koji štiti od diskriminacije poslodavaca na temelju "spola", primjenjuje na homoseksualce i transrodne osobe. Pravnik Vrhovnog suda Neil Gorsuch, koji je napisao mišljenje za šestočlanu većinu, rekao je: "Kongres je u naslovu VII usvojio širok jezik zbog čega se poslodavac nezakonito oslanja na spol zaposlenika kad je odlučio otpustiti tog zaposlenika. Mi ne oklijevajte prepoznati danas neophodnu posljedicu tog zakonodavnog izbora: Poslodavac koji otpušta pojedinca samo zato što je gay ili transrodnik prkosi zakonu. "

Što je naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964

Kad je donesen naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964., diskriminacija pri zapošljavanju na temelju rase, religije, spola, nacionalnog podrijetla ili boje postala je nezakonita. 15. lipnja 2020. Vrhovni sud SAD-a presudio je da je diskriminacija pri zapošljavanju Na osnovu seksualne orijentacije i rodnog identiteta je također nezakonito. Sve tvrtke s 15 ili više zaposlenika moraju se pridržavati pravila utvrđenih u glavi VII. koja štiti radnike kao i podnositelje zahtjeva. Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), dvostranačko povjerenstvo koje čini pet članova koje imenuje predsjednik. Nastavlja se provoditi naslov VII i drugi zakoni koji nas štite od diskriminacije pri zapošljavanju.

Kako vas štiti naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine?

Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. štiti i zaposlenike i podnositelje zahtjeva. Evo nekih načina na koji to čini, prema EEOC-u:

• Poslodavac ne može donositi odluke o zapošljavanju na temelju boje, rase, religije, spola ili nacionalnog podrijetla podnositelja zahtjeva. Poslodavac ne može diskriminirati na temelju tih faktora prilikom zapošljavanja kandidata za posao, oglašavanja za posao ili testiranja podnositelja zahtjeva.
• Poslodavac ne može odlučiti hoće li promovirati radnika ili otpustiti zaposlenika na temelju stereotipa i pretpostavki o njihovoj boji, rasi, religiji, spolu ili nacionalnom podrijetlu. Ne mogu koristiti ove podatke pri razvrstavanju ili dodjeljivanju radnika.
• Poslodavac ne može koristiti rasnu, boju, vjeroispovijest, spol ili nacionalno podrijetlo zaposlenika da bi odredio njihovu plaću, novčane beneficije, mirovinske planove ili invalidski dopust.
• Poslodavac vas ne može maltretirati zbog vaše rase, boje, religije, spola ili nacionalnog porijekla.
• Poslodavac ne može diskriminirati zaposlenike na temelju seksualne orijentacije ili rodnog identiteta.

1978. godine, Zakon o diskriminaciji trudnoće izmijenio je naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine, kako bi zabranio diskriminaciju trudnica u pitanjima vezanim za zapošljavanje.

Što učiniti ako se vaš šef ili potencijalni poslodavac ne pridržava naslova VII

Sve dok poslodavac ne donese odluke o zapošljavanju, naime, da li intervjuirati, zaposliti, platiti, promovirati, pružiti priliku, disciplinu ili otpustiti zaposlenika na temelju bilo koje od gore zaštićenih klasifikacija, poslodavac živi s namjerom i smjernicama iz Glave VII. ,

Ipak, samo zato što postoji zakon ne znači da će ga ljudi slijediti. Pedeset pet godina nakon donošenja naslova VII Zakona o građanskim pravima, EGSO je primio 72.675 pojedinačnih žalbi u kojima se tvrdi višestruka vrsta diskriminacije.

Bilo je 23.976 optužbi za rasnu diskriminaciju, 23.532 optužbe za spolnu diskriminaciju, 2.725 prijava diskriminacije na temelju religije, 3.415 zahtjeva diskriminacije u boji i 7.009 na osnovi nacionalnog porijekla. Ako osjetite diskriminaciju na poslu ili u procesu zapošljavanja, koristite Javni portal EEOC-a podnijeti upit, zakazati sastanak ili podnijeti prijavu ili osobno posjetiti terenski ured EEOC-a.