Primjeri kršenja radnog mjesta zaposlenika

Sadržaj

• Vrste kršenja radnog mjesta
• Neplaćeno kompenzirano vrijeme
• Vrijeme neplaćenog odmora
• Dopust za odmor "Iskoristite ga ili izgubite"
• Neplaćena provizija ili bonus
• Pogrešno klasificiranje zaposlenika kao izuzetih radnika
• Pogrešno klasificiranje zaposlenika kao samostalnih ugovora
• Neplaćena ili nepravilno obračunana prekovremena plata
• Comp vrijeme umjesto prekovremenog plaćanja
• Lažno prijavljivanje
• Kršenja minimalne plaće
• Zviždanje
• Diskriminacija na radnom mjestu
• Više informacija o kršenju radnog mjesta

Zaposlenici i tražitelji posla često imaju pitanja u vezi s prekovremenim, neiskorištenim vremenom odmora, radnim vremenom, plaćama i drugim pitanjima prava zaposlenika. Zakon o zapošljavanju može biti zbunjujući, a može biti i teško naučiti koja su vaša prava i na šta imate pravo.

Budući da je zakon o radu toliko kompliciran, zaposlenici često ne znaju koja su njihova prava u vezi s godišnjim odmorom, radnim vremenom, provizijama itd. Zapravo, neki zaposlenici uopće ne znaju kada poslodavac krši zakon o radnom mjestu.

Ispod je popis nekih od najvažnijih kršenja radnog mjesta kojih zaposlenici trebaju biti svjesni. Pročitajte ovaj popis kršenja kako biste bili sigurni da znate svoja prava i kako biste bili sigurni da ćete dobiti poštenu naknadu.

Vrste kršenja radnog mjesta

Neplaćeno kompenzirano vrijeme

Kada vaše dužnosti uključuju nošenje uniforme ili korištenje osobne zaštitne opreme, provođenje zaliha zaliha, upravljanje radnim prostorom ili prisustvovanje sastanku smjene, imate pravo na svoju redovnu plaću za vrijeme u kojem radite na njima aktivnosti.

Imate pravo i na naknadu za svaki "dodatni" sat radnog vremena, kao što je rad u pauzi za ručak, čak i ako vas poslodavac nije zahtijevao da radite dodatno radno vrijeme.

Sve se to smatra kompenziranim vremenom za radnike koji nisu izuzeti. Vaš poslodavac je zakonski obvezan platiti za sve nadoknađujuće vrijeme - uključujući plaću za prekovremeni rad, plaću u vremenu i pol za rad preko 40 sati tijekom radnog tjedna.

Vrijeme neplaćenog odmora

Zakon o poštenim standardima rada (FLSA) ne zahtijeva od poslodavaca da plaćaju zaposlenima neiskorišteno vrijeme odmora. Odmor i druge slobodne dane od posla ne regulira FLSA. Međutim, neke države zahtijevaju plaćanje neiskorištenog godišnjeg odmora nakon prestanka.

Politika poduzeća također je faktor. Ako poslodavac osigura plaćeni godišnji odmor, nagomilano (naplaćeno) vrijeme postaje dio naknade zaposlenika prema politici poduzeća i državnom zakonu. Ako ste otpušteni ili odustanete, a došlo je do odmora, imate pravo na plaćanje za to vrijeme.

Dopust za odmor "Iskoristite ga ili izgubite"

Neki poslodavci koji pružaju vrijeme odmora usvajaju politiku „iskoristi ili izgubi“ u kojoj zahtijevaju da zaposlenici koji ne koriste svoj akumulirani odmor do kraja godine da ga izgube. Pravila upotrebe ili gubitka - u nekim su državama nezakonita, uključujući Kaliforniju, Montanu i Nebrasku. Druge države - uključujući Sjevernu Dakotu, Massachusetts i Illinois - zahtijevaju od poslodavaca da pruže svojim zaposlenicima razumnu priliku da iskoriste svoje vrijeme odmora prije nego što ga izgube. Neke države - uključujući New York i Sjevernu Karolinu - zahtijevaju od poslodavaca da službeno obavijeste zaposlenike o svim pravilima koja ukazuju da će izgubiti godišnji odmor ako ga ne iskoriste.

Neplaćena provizija ili bonus

Vaša naknada može uključivati ​​provizije ili bonuse na temelju referentnih vrijednosti, kao što su proizvodne ili prodajne kvote. Bonusi i provizije ne provodi FLSA. Bilo da imate pravo na bonuse ili provizije određuje se sporazumom s poslodavcem i zakonima države u kojoj radite.

Međutim, ako vam je obećan bonus ili provizija za postizanje određenih mjerila i oni ste ih postigli, imate pravo na naknadu ili bonus koji vam je obećao poslodavac.

Ako vam poslodavac ne da obećani bonus ili proviziju, krši zakon o radu.

Pogrešno klasificiranje zaposlenika kao izuzetih radnika

Pravila za izuzeće mogu biti zbunjujuća i za poslodavce i za zaposlenike. Unatoč onome što mnogi misle, izuzeci ne određuju vaš naziv ili opis posla. Da li primate plaću umjesto plaće po satu, nije nužno dovoljno i za određivanje vašeg statusa.

Budite svjesni razine plaća i radnih zadataka jer su oni odlučujući faktori vaše klasifikacije. Znajući da li ste izuzeti važno je jer oslobođeni zaposlenici nemaju pravo na plaću prekovremenog rada, što jamči FLSA.

Pogrešno klasificiranje zaposlenika kao samostalnih ugovora

Nezavisni ugovaratelji, prema definiciji, samozaposleni su radnici koji nisu obuhvaćeni porezom i zakonima o plaćama koji se primjenjuju na zaposlenike.

To je zbog toga što poslodavci ne plaćaju porez na socijalno osiguranje, Medicare ili savezno osiguranje od nezaposlenosti neovisnim ugovornim suradnicima.

Ako niste neovisni naručitelj, provjerite je li vas poslodavac klasificirao kao jednog. Nezavisni poduzetnici nemaju pravo na određene beneficije, poput medicinskih, stomatoloških i naknada za nezaposlene.

Neplaćena ili nepravilno obračunana prekovremena plata

Prema FLSA, pravila o prekovremenim platama temelje se na radnom tjednu od 40 sati. FLSA navodi da se sav posao preko 40 sati tijekom radnog tjedna mora plaćati po stopi i pol puta većoj od uobičajene satnice zaposlenika. Zaposlenici koji nisu izuzeti mogu se isplaćivati ​​tjedno, dvomjesečno, polu mjesečno ili mjesečno, ali prekovremeni se rad uvijek računa od radnog tjedna od ponedjeljka do petka.

Obavezno pratite svoje radne sate i budite sigurni da primate pravilno obračunate plaće prekovremenog rada.

Comp vrijeme umjesto prekovremenog plaćanja

Kompenzacijsko vrijeme, obično nazivano "vrijeme radnog vremena", uglavnom se isplaćuje odobravanjem radnog vremena umjesto plaće za prekovremeni rad. Na primjer, umjesto da plaćaju zaposleno vrijeme i pol za prekovremeni rad tokom užurbane sezone, posao može ponuditi vrijeme za naknadu za kasnije. Iako radno vrijeme može biti legalno, ovisno o klasifikaciji zaposlenika, uvijek se mora isplaćivati ​​po stopi kao prekovremeni rad: 150%.

Prema FLSA-u, privatni poslodavci mogu dati radno vrijeme umjesto plaćanja radnicima koji nisu izuzeti samo ako su u istom razdoblju plaće kao i prekovremeni rad. Inače, radnicima koji nisu izuzeti moraju se platiti prekovremeni sati za sve radne sate iznad 40 u roku plaće. Davanje zaposlenika koji nisu izuzeti umjesto umjesto prekovremenih plata krši zakon o radu. Obavezno primajte odgovarajuću naknadu za prekovremeni rad.

Lažno prijavljivanje

Mnogi poslodavci utvrđuju pravila da prekovremeni rad neće biti dozvoljen ili plaćen bez prethodnog odobrenja. Neki se odlučuju "gledati na drugi način" kada zaposlenici koji nisu izuzeti rade prekovremeno i ne dopuštaju prijavljivanje tih sati. Ova pravila nisu u skladu s FLSA. Zaposlenici moraju biti nadoknađeni za sve prekovremene sate bez obzira na to da li su planirani ili odobreni. Ovo je postalo ozbiljno pitanje kod poslodavaca koji zapošljavaju i zlostavljaju nedokumentirane radnike.

Kršenja minimalne plaće

Od 24. srpnja 2009. savezna minimalna plaća za većinu pokrivenih zaposlenika iznosi 7,25 USD na sat. Neke iznimke uključuju određene studentske radnike i pojedine radnike s invaliditetom, koji će moći biti plaćeni po nižoj stopi.

Minimalna plaća za mlade radnike mlađe od 20 godina iznosi 4,25 USD na sat samo tijekom prvih 90 dana zaposlenja (uzastopni kalendarski dani, a ne dani rada). To se odnosi na svaki posao koji osoba ima dok napuni 20. To se ne odnosi samo na njegov prvi posao.

Radnicima koji dobiju savjete o poslu može se isplatiti minimalna satnica u iznosu od 2,13 USD sve dok satnica i plus savjeti dobivaju najmanje 7,25 USD. Obavezno primite barem odgovarajuću minimalnu plaću utemeljenu na tim zahtjevima.

Mnoge države i neki gradovi imaju veće minimalne plaće, stoga svakako pregledajte statute na svojoj lokaciji. Na primjer, Arizona, Kalifornija, Kolorado, Connecticut, Distrikt Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington, svi su uspostavili minimalnu plaću od 11 USD na sat ili više.

Zviždanje

Zviždač je netko tko se žali na nezakonite aktivnosti ili aktivnosti koje krše politiku poduzeća kod poslodavca. Zviždač može biti zaposlenik, dobavljač, klijent, izvođač ili bilo tko koji ima uvid u bilo kakvu ilegalnu aktivnost koja se događa u tvrtki ili organizaciji. Te se pritužbe često objavljuju u javnosti ili se prijavljuju vlastima ili agencijama za provođenje zakona.

Zviždači često su otpuštali tvrtku u kojoj rade. Zviždači koji ostanu svoj posao mogu se suočiti s crnim listama, demonizacijama, izuzećem za prekovremeni rad, uskraćivanjem naknada, prijetnjama, preusmjeravanjem ili smanjenjem plaća.

Zakon o zaštiti od zvižduka pruža zakonsku zaštitu saveznim zaposlenicima. Većina država pruža zaposlenima koji su prijavili pravni prijestup pravo tužiti poslodavce kako bi dobili naknadu ili naknadu za odmazdu poslodavca koja im šteti njihovom radnom statusu.

Diskriminacija na radnom mjestu

Neravnopravno postupanje ili uznemiravanje na temelju rase, spola, religije, starosti ili nacionalnosti na radnom mjestu ili u sklopu procesa zapošljavanja izričito je zabranjeno Zakonom o građanskim pravima iz 1964. Seksualno uznemiravanje jedan je od rasprostranjenih oblika diskriminacije na radnom mjestu.

Iako sve nepovoljno postupanje ne predstavlja nezakonitu diskriminaciju, svaki zaposlenik koji vjeruje da je doživio diskriminaciju na radnom mjestu može podnijeti žalbu na EEOC (Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja). Evo kako podnijeti zahtjev za diskriminaciju pri zapošljavanju.

Više informacija o kršenju radnog mjesta

Ako mislite da vaš poslodavac čini kršenje radnog mjesta, vaš prvi korak je pribaviti što više informacija. Pogledajte Savjetnike elanova. Ovo su interaktivni alati koje je dostavilo američko Ministarstvo rada. Oni vam mogu dati više informacija o nekoliko saveznih zakona o zapošljavanju.

Za informacije o zakonima o zapošljavanju koji utječu na vašu državu obratite se državnom uredu za rad.

Pitajte svoj ured za ljudske resurse ili sindikat za objašnjenje bilo koje politike poslodavaca kao prve mogućnosti za otklanjanje bilo kakvih pritužbi.Posavjetujte se s odvjetnikom za zapošljavanje ako niste zadovoljni bilo kakvim rješavanjem problema koji se tiču ​​vaše situacije.

Podaci sadržani u ovom članku nisu pravni savjeti i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije u ovom članku možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.