Razmatranja o dobrovoljnoj demonaciji
Sadržaj
Ponekad osoba uzima promociju misleći da je to zlatna prilika i sljedeći logični korak u karijeri, ali nakon nekog vremena može postati očito da ovaj potez nije najbolja ideja. U tom slučaju zatražiti dobrovoljno napredovanje može biti održiva opcija. Međutim, dobrovoljne demotacije dolaze s potencijalnim negativnim efektima, poput smanjenja plaća i gubitka stasa unutar organizacije. Ovi i drugi nedostaci dobrovoljnih demostracija mogu se izbjeći ako se prethodno istraže sljedeće mogućnosti.
Prilagođavanje radnih obaveza
Ako ste na poslu u kojem neke stvari radite dobro, a druge stvari ne baš dobro, možda ćete htjeti vidjeti postoje li u vašem timu ljudi koji imaju snage tamo gdje su vaše slabosti. Možda biste mogli prebaciti nekoliko svojih odgovornosti i tako učiniti tim produktivnijim i pojedine članove tima sretnijima.
Kad predložite tako nešto, kažite to u korist ekipe i organizacije. To će pokazati da tražite situaciju "win-win" za sve, a ne samo da pokušavate odbaciti manje poželjne odgovornosti.
Možete razgovarati o prednostima za vas, ali taj dio razgovora treba dogoditi nakon što porazgovarate o utjecaju na svoj tim i organizaciju. Razgovor bi bio nepotpun bez da se bavite onim što vam je predložilo predloženu promjenu, ali morate imati na umu svoju publiku kad se priprema za razgovor.
Ovisno o osobnosti u vašem timu o tome kome se prvo obratiti. U mnogim je situacijama najbolje prvo prići kolegi; međutim, možda ćete poželjeti da se savjetujete s menadžerom prije nego što iznesete ideje o promjenama radnog opterećenja. Kada ste u nedoumici, prvo razgovarajte s menadžerom.
Bočni prijenos
Ako vaša organizacija ima nekoliko radnih mjesta za koje ste kvalificirani, možda ćete moći zatražiti premještanje na slobodno radno mjesto koje je klasificirano prema ili ispod vaše trenutne pozicije. Ako vladine organizacije to dopuštaju, usvajaju stroga pravila kako bi se ublažila mogućnost da zaposlenik optužuje organizaciju za diskriminatorne kadrovske prakse. Odbrana protiv bilo kakve tvrdnje o diskriminaciji košta vrijeme i novac, pa čelnici vladinih organizacija žele učiniti sve praktično što će umanjiti rizik od tužbe.
Ako zatražite bočni transfer, velike su šanse da ćete moći zadržati plaću. Ako se premjestite na položaj istog platnog razreda, vjerojatno biste radili isti nivo posla. Ako premjestite na niže povjerljivo mjesto, možda ćete moći zadržati plaću ako padne unutar raspona nove pozicije. Ali opet, sve je to podložno pravilima organizacije koji reguliraju transfere.
Bočni transfer može biti dobar za više ljudi nego samo one koji razmišljaju o dobrovoljnom ponižavanju. Stjecanje iskustva u drugom dijelu organizacije korisno je za buduće promotivne mogućnosti, čak i ako promjena posla ne donosi trenutnu financijsku korist.
Prijavite se za još jedan posao
Ako ne možete pronaći poziciju na koju ćete se premjestiti, možda biste željeli pogledati objave poslova. Možete izaći iz svog trenutnog posla i vjerojatno ćete dobiti povećanje plaće. A možda nećete morati napustiti svog trenutnog poslodavca.
Neke vladine organizacije zahtijevaju natjecateljski postupak zapošljavanja za sva slobodna radna mjesta. S ovim organizacijama dobrovoljno napredovanje ili bočni prijenos nije dopušten. Kao i kod politika prijenosa, organizacije koriste postupak zapošljavanja kako bi smanjile vjerojatnost da će netko tužiti organizaciju zbog nepoštene prakse.
Čak i ako se ne izaberete, prolazak kroz proces zapošljavanja ima i druge prednosti. To vam pomaže da budete ažurni za svoj životopis, oštri vaše vještine intervjua i omogućuje vam upoznavanje novih ljudi.
