Bonusi za upućivanje zaposlenika
Sadržaj
- Tvrtke koje nude bonuse
- Zašto tvrtke plaćaju bonuse
- Kada biste trebali uputiti kontakt
- Da li je ta osoba kvalificirana za ulogu?
- Jesu li zainteresirani za poziciju?
- Želite li raditi s njima?
- Iznosi bonusa zaposlenika
Tvrtke koje traže talent često smišljaju sustav poticaja u kojem se trenutni zaposlenici nagrađuju bonusom za preporuku ako preporuče kandidata koji je u konačnici zaposlen.
Nekoliko poslodavaca dodjeljuje bonuse za održive preporuke koje ne rezultiraju zapošljavanjem. Međutim, većina poslodavaca zahtijeva poticajne zaposlenike da ostanu s tvrtkom najmanje nekoliko mjeseci prije nego što isplate bonus zaposleniku koji je novi posao uputio menadžeru zapošljavanja.
Tvrtke koje nude bonuse
Prema Društvu za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), otprilike jedan od dva poslodavca nudi formalni program preporuke za bonus. Takvi programi u prosjeku čine blizu 25% svih zapošljavanja. Mnogi drugi poslodavci imaju neformalni sustav upućivanja.
U nekim tvrtkama takvi programi pokrivaju bilo koji posao. U drugim su slučajevima bonusi ograničeni na pozicije s nedovoljnom ponudom talenta - na primjer; Tvrtka za e-trgovinu mogla bi osigurati bonuse softverskim inženjerima, posebno ako su na konkurentnom tržištu za tehnološke talente, ali ne i drugim ulogama koje je lakše ispuniti. Vlada Sjedinjenih Država čak nudi program nagrađivanja zaposlenika po nahođenju pojedinih agencija za posao koji je teško ispuniti.
Važno je napomenuti da uloge odabrane za bonus programe nisu samo po sebi vrijednije od uloga koje ne ispunjavaju bonus; često ih je samo teže ispuniti. Ako se vaš naslov ne smanji, nemojte se cijeniti. (No, prođite kroz mrežu i provjerite imate li veze kako biste se uputili na ove radove potražnje.)
Zašto tvrtke plaćaju bonuse
Poslodavci često vjeruju da pristup društvenim mrežama trenutnog osoblja može biti isplativiji od ostalih tehnika zapošljavanja, uključujući upotrebu izvršnih usluga zapošljavanja. Neka istraživanja pokazuju da poticajni programi daju kvalitetniji zaposlenik i povećavaju zadržavanje osoblja.
U svakom slučaju, referalni programi su dobar način za izgradnju osjećaja zajednice i timskog rada. U najboljem interesu zaposlenika je preporučiti potencijalne kolege koji su kvalificirani, odgovorni i kreativni radnici. Ne vrijedi nikakav bonus zbog društvenog propusta zbog lošeg upućivanja (pogotovo ako dotični referent mora raditi izravno s kandidatom koji nije zvjezdani).
Kada biste trebali uputiti kontakt
Imajući to na umu, važno je pažljivo pregledati kontakte prije nego što njihov životopis predate ljudskim resursima. Prije uspostavljanja potencijalne veze zapitajte se:
Da li je ta osoba kvalificirana za ulogu?
Pogledajte opis posla i životopis vašeg kontakta. Vidite li preklapanje? Ima li vaš prijatelj odgovarajuće iskustvo, obrazovanje i vještine? Da su stranci, biste li ih vidjeli kao održivog kandidata?
Jesu li zainteresirani za poziciju?
Možda zvuči očito, ali ako potencijalni kandidat ne bude oduševljen mogućnošću, ne bi ga trebalo gurati da to iskoristi. Spaljujete socijalni kapital svaki put kad date preporuku koja se ne ostvaruje. Ne postavljajte se gubitima pokušavajući prisiliti fit koji ne postoji.
Želite li raditi s njima?
Čak i ako ne biste radili izravno sa vezom u novoj ulozi, pravedno je samo se zapitati želite li to učiniti. Ako ne, zašto biste sadašnje kolege izložili iskustvu?
Konačno, nakon što uputite preporuku, vaša uloga u interakciji je završena. Nemojte pratiti svoje ime ili vršiti pritisak na menadžera za zapošljavanje da odaberete vašeg kandidata. U najboljem slučaju učinićete da vaša veza izgleda kao netko tko se ne može boriti u vlastitim bitkama; u najgorem slučaju ispadneš kao manje profesionalan i eventualno stalošan. Ni jedan od scenarija neće vam pomoći da se vaš prijatelj zaposli ili ćete dobiti taj bonus.
Iznosi bonusa zaposlenika
Poticaji se uvelike razlikuju po tvrtkama, pri čemu se dodjeljuju gotovina, poklon bonovi, putovanja, pa čak i automobili. Vrijednost poticaja kreće se od 250 do više od 25 000 dolara (za izvršne položaje), a najčešći raspon je oko 1000 do 2500 dolara, prema istraživanju WorldatWorka.
Isplata bonusa izvršena je u paušalnom iznosu oko 70% vremena, u prosjeku. U ostalim je slučajevima djelomična početna uplata izvršena, a ostatak je dodijeljen naknadno (često nakon jedne godine).
Ako tvrtka ima program upućivanja zaposlenika, politika tvrtke će odrediti smjernice, uključujući način upućivanja potencijalnog zaposlenika, veličinu bonusa, podobnost i plaćanje.
