Što možete učiniti za nas boljim od ostalih kandidata?
Sadržaj
Neka od najtežih pitanja za razgovor za posao su ona koja se odnose na vas - nužno ne vaše vještine ili iskustvo, već tko ste kandidat i osoba. Jedno od najtežih pitanja ove vrste je: "Što možete učiniti bolje za nas od drugog kandidata?" Druga je varijanta pitanja: "Zašto bismo izabrali tebe umjesto nekog drugog?"
Zašto je na ovo pitanje teško odgovoriti? Za početak, većina ljudi želi biti prepoznata po svojoj jedinstvenoj vrijednosti, a ne po načinu uspoređivanja s drugim ljudima. Ako se tako osjećate, može biti izazovno kada poslodavac zatraži da pojasnite što je bolje od ostalih kandidata koji se natječu za posao.
Osim toga, postoji mogućnost da pitanje može postati zamka. Voditelj zapošljavanja mogao bi ga koristiti kako bi utvrdio imate li napuhan pogled na sebe ili ste skloni pretjeranom kritičnosti prema svojim kolegama. Zapamtite, dio onoga što anketari traže je kulturološka stapka. U većini slučajeva htjet će izbjeći zapošljavanje nekoga tko misli da je superiorniji u odnosu na kolege ili koji je pretjerano kritičan prema ljudima koji ih okružuju.
Najbolji je pristup obično gledati ovakva pitanja kao priliku da istaknete svoje potencijale potencijalnom poslodavcu. Samo budite sigurni da to činite, ne podrazumijevate da ste bolji od svih oko vas.
Što ne reći kad odgovorite na ovo pitanje
Na pitanje što možete ponuditi kompaniji što ostali kandidati ne mogu, ostanite pozitivni i izbjegavajte odgovore zbog kojih izgledate arogantno, teško se slažete ili na neki drugi način pretjerano kritičan. Usredotočite se na ono što možete učiniti, a ne na ono što drugi ne mogu. Izbjegavajte:
- Omalovažavanje ostalih kandidata: Ne prigovarajte o svojoj konkurenciji, ni posebno ni općenito. Ne dajte sjajne izjave o osobama za koje mislite da bi mogli intervjuirati posao. Ne znate svoju konkurenciju. Čak i u postavkama grupnog intervjua vidjet ćete samo najsitniji dio onoga što ljudi mogu ponuditi.
- Izgovoriti sve što bi moglo ukazivati na negativan stav prema tvrtki: Također biste trebali izbjegavati projicirati negativnosti prema proizvodima, zaposlenicima ili anketeru tvrtke. Ponekad, kada se ljudi uhvate izvan straže, postanu obrambeni i ponovo padnu u kritiku osobe ili kompanije zbog čega im je neugodno. Duboko udahnite i ne zaboravite se usredotočiti na ono što možete dovesti do uloge.
- Kocanje ili izgleda drugačije od koraka: Pripremite se za ovo i druga tipična pitanja za intervju tako da nećete morati brinuti hoćete li odgovoriti s lisice.
Započnite s odricanjem
Može vam biti korisno započeti s odricanjem od odgovornosti koji objašnjava da niste svjesni prednosti ostalih kandidata. Također imajte na umu da ste sigurni da postoje neki impresivni pojedinci koji se prijavljuju na tako atraktivan položaj. Nakon toga možete nastaviti s tvrdnjom da imate mnogo imovine koja će vam omogućiti solidan doprinos kompaniji, ukoliko vas se zaposli.
Na primjer, mogli biste reći: "Iako nisam upoznat s drugima s kojima razgovarate na ovom položaju, siguran sam da se puno ljudi talentira za posao. Međutim, s obzirom na moju jedinstvenu pozadinu i iskustva, Smatram se snažnim kandidatom za ovu poziciju. "
Slijedite svoje snage
Nakon korištenja izjave o odricanju odgovornosti kako biste izbjegli da je pretjerano kritičan, možete slijediti konkretne opise svojih jedinstvenih prednosti. Međutim, nije dovoljno predstaviti svoje snage u općim crtama. Morate biti spremni uputiti šest do osam snaga u pogledu vještina, prošlih iskustava, područja znanja i osobnih kvaliteta koje dovedete u položaj.
Imajte na umu da će vaša prezentacija biti najuvjerljivija ako pružite konkretne primjere kako ste primijenili svoje snage kako biste dodali vrijednost prethodnim poslovima i pripravnicima. Ovisno o dubini vašeg radnog iskustva, također možete crtati školske projekte i volonterski rad. Obavezno opišite situacije ili izazove, radnje koje ste poduzeli i kvantitativne rezultate koje ste stvorili dodirivanjem svake svoje jedinstvene snage. To vam se može činiti kao puno posla, ali vrijedi uložiti napor ako ga zaposlite.
Prije nego što krenete na razgovor, pregledajte opis posla i utvrdite koje su odgovornosti najvažnije za poslodavca. Pokušajte podijeliti što više svojih atributa koji su u korelaciji s temeljnim funkcijama posla.
