Što znači zapošljavanje po volji?
Sadržaj
- Zapošljavanje po volji i prava zaposlenika
- Dokumentacija politike poduzeća
- Izuzeci pri zapošljavanju po volji
- Znači li zapošljavanje po volji da ćete biti otpušteni bez upozorenja?
Zapošljavanje po volji znači da zaposlenik može biti otkazan u bilo kojem trenutku bez ikakvog razloga, objašnjenja ili upozorenja.Također znači da zaposlenik može otkazati u bilo kojem trenutku iz bilo kojeg razloga - ili bez ikakvog razloga.
Zapošljavanje po volji s vremenom je postalo sve popularnije. Ova vrsta zaposlenja uključuje veliku fleksibilnost i za poslodavca i za zaposlenika. Poslodavci, na primjer, mogu promijeniti uvjete zaposlenja - kao što su plaće, planovi naknada ili plaćeni slobodni radni vijek - bez prethodne obavijesti ili posljedica.
Zaposlenici mogu mijenjati posao bez najave ako odluče. Iako je općenito najbolje dostaviti otkaz na dva tjedna, bez obzira na zakonske zahtjeve, kako biste zaštitili svoj ugled kod budućih poslodavaca.
Zapošljavanje po volji i prava zaposlenika
Dok zapošljavanje po volji pruža manje zaštite radnika od alternativa, poput zapošljavanja po sindikalnom kolektivnom ugovoru, zaposlenici imaju prava nakon prestanka radnog odnosa. Oni uključuju zakonska prava prema saveznom i državnom zakonu, kao što su osiguranje za slučaj nezaposlenosti i anti-diskriminacijski zakoni.
Savezna i državna vlada imaju zakone koji štite zaposlenike po volji od nezakonitog otkaza. Razlozi mogu uključivati rasu, religiju, državljanstvo, odmazdu zbog izvršavanja zakonom zaštićene akcije, zviždanje, invalidnost, spol, dob, fizičko zdravlje, seksualnu orijentaciju i drugo čimbenici zaštićeni zakonima o radu.
Pored toga, politika poduzeća može ponuditi zaštitu poput otpremnina za zaposlenike koji su otkazani pod određenim uvjetima.
Dokumentacija politike poduzeća
Većina poslodavaca u svojim priručnicima za zaposlenike jasno navodi da su zaposleni po volji. Iako ovo nije izričito potrebno, može pomoći u sprečavanju nastajanja naknadnih sporova. Drugi poslodavci mogu imati nove zaposlenike da potpišu dokument kojim potvrđuju da su zaposleni po volji i pristaju na sve uvjete koji dolaze s tim statusom.
Web mjesto za pravnu pomoć Nolo.com sugerira da je jedini put da to zaista može biti problem ako je zaposlenik prihvatio položaj koji se temelji na usmenom sporazumu koji je u sukobu s sporazumom o zapošljavanju po volji koji kasnije trebaju potpisati. U tom se slučaju preporučuje da se zaposlenik savjetuje s odvjetnikom prije potpisivanja takvog dokumenta.
Izuzeci pri zapošljavanju po volji
U nekim situacijama poslodavac ili zaposlenik mogu zahtijevati da se pridržavaju strožih smjernica od onoga što je tipično za zapošljavanje po volji. Slijede primjeri takvih izuzetaka:
Ugovori o radu: Zaposlenik koji je pokriven kolektivnim ugovorom ili ima ugovor o radu može imati prava koja nisu tipično zaposlena po volji.
Izvršni ugovori: Poslodavci zabranjuju otpuštanje zaposlenika kada se između njih stvori podrazumijevani ugovor, neovisno o tome postoji li ili ne postoji pravni dokument. Može biti teško dokazati valjanost takvog sporazuma, a taj teret leži na zaposleniku. Knjige o pravilima vašeg poslodavca ili novi priručnik mogu navesti da zaposleni nisu po volji i mogu biti otpušteni samo iz dobrih razloga.
Dobra vjera i pošteno postupanje: Još jedna iznimka poznata je kao podrazumijevani sporazum dobre vjere i poštenog postupanja, a u ovom slučaju poslodavci ne mogu otpustiti osobu kako bi izbjegli njezine dužnosti, poput plaćanja zdravstvene zaštite, umirovljenja ili rada u proviziji.
Javna politika: Poslodavci nisu u mogućnosti otpustiti zaposlenika ako radnja krši iznimku u javnoj politici države. U tom slučaju poslodavcima je zabranjeno otpuštanje ili traženje štete od zaposlenika ako je razlog zaposlenika napuštanje koristi javnosti. U Sjedinjenim Državama samo osam država ne priznaje javnu politiku kao izuzetak od ovog pravila. Te su države Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York i Rhode Island.
Znači li zapošljavanje po volji da ćete biti otpušteni bez upozorenja?
Ukratko: nije nužno. No, najbolje je da se ponašate kao da biste mogli prestati bez upozorenja. Pripremite svoj životopis, reference itd. I spremni ste za posao, tako da možete odmah početi drugi posao ako vam treba.
Međutim, poslodavci imaju robnu marku poput svake tvrtke, a većina radije izbjegava stjecanje reputacije impulzivnosti ili okrutnosti. Stoga će, zabraniti situacije u kojima smatraju da ste im dali dobar razlog, mnogi radije ublažiti vaš prijelaz. To može značiti upućivanje malo upozorenja u obliku stavljanja na plan poboljšanja radnog učinka prije raskida ili pružanja otpremnine nakon razdvajanja ili jednostavno ne osporavanja zahtjeva za naknadu za nezaposlene.
Poanta: samo zato što poslodavac može nešto učiniti, ne znači da hoće. Pripremite se za najgore, ali nemojte se opsesivati oko toga. Na današnjem tržištu rada isplati se biti spreman u kratkom roku bez obzira. Uostalom, nikad ne znate kada će se pojaviti bolja prilika pa ćete odlučiti iskoristiti posao po volji i dobiti bolji posao.
Podaci sadržani u ovom članku nisu pravni savjeti i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije u ovom članku možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.
