Što radi glavni operativni direktor?

Video: Влад А4 и Директор против СИРЕНОГОЛОВОГО

Sadržaj

Dužnosti i odgovornosti glavnog operativnog službenika
Plaća glavnog operativnog službenika
Obrazovanje, obuka i certifikacija
Vještine i kompetencije glavnog operativnog službenika
Izgledi za posao
Radno okruženje
Radni raspored
Kako dobiti posao
Usporedba sličnih poslova

Glavni operativni direktor (COO) je član izvršnog tima organizacije. Oni se bave svakodnevnom administracijom i poslovanjem tvrtke. Pravilnim usavršavanjem, iskustvom i vještinama, pojedinac može ispuniti ovu ulogu u različitim organizacijama, kao što su neprofitne organizacije, neprofitne organizacije, vladine jedinice ili škole. Državna nadležna osoba obično ima ukupnu nadzornu odgovornost za sve operacije subjekta.

Državni dužnosnik može se, naime, nazvati potpredsjednikom operacija. Kao drugo mjesto zapovjednika izvršnog direktora, položaj HOO-a je zadužen za pružanje vodstva, upravljanja i vizije kako bi se osiguralo da posao ima učinkovite ljude, operativne kontrole i administrativne postupke i postupke izvještavanja. Državni direktor mora pomoći učinkovitoj tvrtki i osiguravanju njezine financijske snage i operativne učinkovitosti.

Dužnosti i odgovornosti glavnog operativnog službenika

Uloge i odgovornosti HOO-a razlikuju se, ovisno ne samo o organizaciji za koju rade, već io načinu na koji ta tvrtka definira položaj. Ne postoji jedan dogovoreni popis onoga što posao podrazumijeva, a uloga također može imati različite naslove, ovisno o organizaciji.

Za provođenje nekih ili svih sljedećih zadataka ili ciljeva može se angažirati HOO-a:

Izvršite strategije koje je razvio vrhunski menadžerski tim
Vodite specifičan strateški imperativ
Pokažite užad neiskusnom direktoru
Dopunite iskustvo ili stil upravljanja generalnog direktora
Osigurajte partnera izvršnom direktoru koji ne radi dobro sam
Učvrstite sljedećeg izvršnog direktora organizacije ili testirajte pojedinca kako biste bili sigurni da je prikladan za posao
Promovirajte nekoga koga ne žele izgubiti

Tvrtke često prenose odgovornost za sva područja poslovanja na COO, a to obično uključuje proizvodnju, marketing i prodaju te istraživanja i razvoj. U nekim je tvrtkama posao HOO-a interno usmjeren, dok je izvršni direktor eksterno usmjeren. U drugim tvrtkama misija HOO-a usmjerena je na specifične poslovne potrebe.

Plaća glavnog operativnog službenika

Plaća glavnog operativnog službenika varira ovisno o području stručnosti, razini iskustva, obrazovanja, potvrda i drugih čimbenika.

Srednja godišnja plaća: 100.930 USD (48.52 USD / sat)
Top 10% godišnje plaće: Više od 208 000 USD (100 USD / sat)
Donja 10% godišnje plaće: Manje od 68.360 USD (32.87 $ / sat)

Izvor: Američki zavod za statistiku rada, 2018

U Sjedinjenim Državama otprilike 309.000 ljudi radi kao glavni rukovoditelji, uključujući COOS, CEO-e i CFO-e. Oni ostvaruju prosječnu godišnju plaću od 183,270 dolara, prenosi Zavod za statistiku rada, ali pojedinačna zarada može uvelike varirati ovisno o veličini organizacije i industrije, kao i o odgovornosti pojedinca.

Obrazovanje, obuka i certifikacija

Da bi se moglo razmotriti pozicija HOO-a, potrebna je kombinacija obrazovanja i značajnog iskustva.

Obrazovanje: Minimalni obrazovni zahtjev je stupanj prvostupnika u poslovanju ili srodnom predmetu, ali mnoge organizacije radije zaposle nekoga sa MBA.
Iskustvo: COO obično mora imati veliko iskustvo u industriji ili području na kojem tvrtka posluje. Pojedinac je često radio najmanje 15 godina, a najmanje pet godina proveo je u rukovodećoj ulozi.

Vještine i kompetencije glavnog operativnog službenika

Pored obrazovnih i iskustvenih zahtjeva, organizacije traže kandidate za COO koji imaju i sljedeće meke vještine:

Rukovodstvo: HOO mora imati izvrsne liderske vještine, poslovnu oštrinu i sposobnost učinkovitog upravljanja, vođenja i nadzora multidisciplinarnog tima
Strategija: Moraju se odvažiti u strateškom razmišljanju, biti otvoreni za nove perspektive i bolje načine kako to učiniti; i biti kreativan, vizionar i dobro upravljati inovacijama
Završetak orijentirana: COO mora biti usmjeren na rezultate
Razumije financije: HOO mora imati uspješan financijski menadžment
Vještine donošenja odluka: Uspješni HOO mora imati vrhunske vještine donošenja odluka
Delegacija: Mora imati sposobnost učinkovitog delegiranja
Komunikacija: HOO mora posjedovati komunikaciju na visokoj razini i utjecati na vještine s sposobnošću da rješavaju probleme, graditi konsenzus među skupinama različitih unutarnjih / vanjskih dionika i imati dokazanu vještinu u pregovaranju i posredovanju u sukobu

Izgledi za posao

BLS predviđa da će doći do pada od 8% u izvršnim poslovima između 2016. i 2026. To uključuje položaje COO-a, CFO-a i CEO-a. Ova nepoželjna perspektiva posla može se pripisati činjenici da se očekuje da će u ovom razdoblju biti stvoreno manje novih tvrtki i poboljšana uredska tehnologija koja direktorima olakšava upravljanje poslovnim poslovanjem bez potrebe za što većim brojem izvršnih radnih mjesta. Ova stopa rasta uspoređuje se s projiciranim rastom od 7% za sva zanimanja.

Radno okruženje

HOO-ovi i drugi rukovoditelji rade u svim vrstama poslovanja, od malih do velikih, s nekoliko zaposlenika ili tisućama zaposlenika. Njihov rad često uključuje visoki stupanj stresa, jer oni snose odgovornost uspješnog poslovanja.

Riskiraju da izgube posao u slabo uspješnoj organizaciji. Glavni rukovoditelji često putuju na konferencije, sastanke i različite poslovne jedinice svoje tvrtke. Takođe često komuniciraju s mnogim drugim rukovoditeljima na visokoj razini.

Radni raspored

Glavni rukovoditelji često trebaju raditi mnogo sati, što uključuje vikende i kasne radne dane. Prema BLS-u, u 2016. otprilike polovica glavnih rukovoditelja provodila je više od 40 sati tjedno radeći.

Kako dobiti posao

STEĆI ISKUSTVO

Posao rukovoditelja zahtjeva dugogodišnje iskustvo u raznim aspektima poslovanja tvrtke. Potražite posao u tvrtkama koje vam omogućavaju kretanje i stjecanje iskustva u različitim odjelima ili u tvrtkama koje imaju trening za menadžment koji vam pomaže da steknete veću izloženost svim poslovnim aktivnostima tvrtke.

Fokusirajte se na svoj životopis

Ako vjerujete da imate radno iskustvo i pozadinu obrazovanja za radno mjesto, pročitajte opis poslova COO-a i istaknite relevantno radno iskustvo koje vas može kvalificirati. Ako se ovako pripremite za svoj životopis, možete otkriti i ostala područja u kojima ćete možda trebati proširiti svoje iskustvo prije prijave na COO poslove.

PRIJAVITE SE

Pogledajte resurse za traženje posla poput zaista.com, Monster.com i Glassdoor.com za slobodna radna mjesta. Možda ćete imati veće izglede ako steknete iskustvo COO-a u manjim tvrtkama prije nego što se prijavite na veće, više utemeljene organizacije.