Pregled kompenzacijskog vremena

Sadržaj

• Tko ispunjava uvjete za vrijeme Comp
• Kompenzacijsko vrijeme u odnosu na prekovremeni rad
• Savezni protiv državnog zakona
• Comp vrijeme za neovisne zaposlenike
• Comp vrijeme za izuzete zaposlenike
• Vrijeme za vladine zaposlenike
• Što ako vaš poslodavac krši zakon?

Što je radno vrijeme i kada zaposlenici dobivaju slobodne dane umjesto da im se plati za dodatni posao? Kompenzacijsko vrijeme, koje se naziva vrijeme radnog vremena, isplaćuje se slobodnim radnim danom zaposlenikom umjesto plaće za prekovremeni rad.

Umjesto da zaposlenicima plaća vrijeme i pol u prekovremenim plaćama, tvrtka koja vodi politiku vremenskog odmora daje plaćeni slobodni radni staž, za iznos vremena koji je jednak dodatnom odrađenom satu.

Tko ispunjava uvjete za vrijeme Comp

Zakoni koji se odnose na nadoknađujuće vrijeme razlikuju se između oslobođenih i neovisnih radnika, saveznog i državnog zakona, te je li zaposlenik zaposlenik u javnom ili privatnom sektoru. Zaposlenici se smatraju oslobođenim ili neosnovanim na temelju njihovih radnih zadataka i odgovornosti.

• Neovisnim zaposlenicima potrebno je dobiti minimalnu plaću i prekovremeni rad ako rade preko 40 sati tijekom radnog tjedna.
• Izuzeti zaposlenici koji ispunjavaju posebne smjernice utvrđene u američkom Ministarstvu rada ne moraju biti plaćeni prekovremeno.
• Neki zaposlenici savezne, državne i lokalne uprave mogu imati pravo na kompenzacijski odmor.

Pregledajte sljedeće informacije o kompenzacijskom vremenu, uključujući tko ispunjava uvjete za radno vrijeme i vrijeme radnog vremena umjesto prekovremenog rada, te koliko sati slobodnog vremena zaposlenici mogu primati.

Kompenzacijsko vrijeme u odnosu na prekovremeni rad

U nekim slučajevima, za savezne zaposlenike, nadoknađivanje radnog vremena može se dati umjesto plaće za prekovremeni rad. Ovo plaćeno radno vrijeme može biti odobreno zaposlenicima koji moraju raditi dodatne sate po fleksibilnijim rasporedima. Osim toga, u određenim propisanim uvjetima, zaposlenici državnih ili lokalnih uprava, poput osoblja za provođenje zakona, zaštitu od požara i hitne slučajeve, koje obavljaju sezonske aktivnosti, mogu dobiti kompenzacijski odmor.

Nadoknađivanje vremena mora biti plaćeno istom stopom kao i plaćanje prekovremenog rada - sat i pol kompenzacijskog vremena za svaki urađeni sat. Neuspjeh zaposlenika s identičnim stopama krši Zakon o poštenim standardima rada (FLSA).

Savezni protiv državnog zakona

Da li se radno vrijeme može dobiti umjesto plaće za prekovremeni rad, ovisi o tome da li se zaposleni smatra neoslobođenim ili oslobođenim prekovremenog rada prema smjernicama Zakona o poštenim standardima rada.

Nezauzeti zaposlenici iz privatnog sektora koji su obuhvaćeni FLSA-om moraju biti plaćeni za sve prekovremene sate i nisu podobni za određeno radno vrijeme.

Neke države imaju zakone koji reguliraju kada se i kako mogu iskoristiti kompenzacijsko vrijeme i omogućuju poslodavcima da zaposlenicima daju vremena. Potražite smjernice o državnom odjelu rada na vašem mjestu za smjernice što je primjenjivo na vašu situaciju.

Comp vrijeme za neovisne zaposlenike

Nezaposleni zaposlenici koji pokrivaju FLSA moraju raditi za prekovremene plaće, po sto i pol puta većoj od uobičajene stope plaće za bilo koji sat rada izvan redovnog radnog tjedna u trajanju od 40 sati.

Davanje zaposlenima koji nisu zaposleni bez naknade, uzimaju kompenzacijsko vrijeme ili dodatni plaćeni slobodni rad, krši savezni zakon, jer neobavljenim zaposlenicima zakonski se mora platiti vrijeme i pol za dodatne radne sate. Međutim, državni zakoni mogu varirati.

Comp vrijeme za izuzete zaposlenike

Prema propisima Zakona o poštenim standardima rada (FLSA), poslodavci iz privatnog sektora imaju fleksibilnost u kreiranju politika radnog vremena za izuzete zaposlenike. Međutim, ne postoji obaveza pružanja radnog vremena za oslobođenog zaposlenika, jer se ne zahtijeva da im se plati prekovremeno.

Vrijeme za vladine zaposlenike

Prema Ministarstvu rada, pod određenim propisanim uvjetima, zaposlenici saveznih, državnih ili državnih uprava mogu dobiti kompenzacijski odmor, po stopi ne manjoj od jednog i pol sata za svaki prekovremeni sat rada, umjesto gotovine prekovremenog rada platiti.

Osoblje za provođenje zakona, zaštitu od požara i hitne intervencije i zaposlenici koji se bave sezonskim aktivnostima mogu prikupiti do 480 sati radnog vremena; svi ostali zaposlenici države i lokalne uprave mogu ostvariti do 240 sati. Zaposleniku se mora omogućiti korištenje kompenzacijskog vremena na zatraženi datum, osim ako to ne bi "nepotrebno poremetilo" poslovanje agencije.

Što ako vaš poslodavac krši zakon?

Istraživanje na 500 poslodavaca koje je naručio TSheets otkrilo je da je gotovo 30% ispitanika ponekad ili redovito koristilo vrijeme rada ili povremeno s neovisnim zaposlenicima.

Mnogi poslodavci (18% anketiranih) ponudili su nesavjesnim zaposlenicima izbor između radnog vremena i prekovremenog rada, očekujući da će neki zaposlenici zapravo radije platiti slobodni radni staž nego plaću prekovremenog rada.

Vaš poslodavac mogao bi kršiti zakon ako ste nesavjestan zaposlenik kojem se ne plaćaju prekovremeno. Prvi korak treba biti savjetovanje sa menadžerom ili predstavnikom za ljudske resurse radi informacija o politikama tvrtke. Moguće je da neke organizacije, posebno manji poslodavci, nisu svjesni propisa.

Za pojašnjenje možete kontaktirati američko Odjeljenje za rad i plaće (WHD), koje je odgovorno za provođenje i provođenje zakona o zaštiti radnika. WHD je zadužen da osigurava da radnici u ovoj zemlji budu uredno plaćeni i za sve sate koji rade, bez obzira na imigracijski status. Potražite i kod državnog odjela za rad informacije o državnom zakonu na vašem mjestu.

Ako imate pitanja ili nedoumice, možete se obratiti ovom odjelu na brojeve 1-866-487-9243 ili putem interneta. Bit ćete upućeni u najbliži ured WHD-a radi pomoći. Širom zemlje postoje urede WHD-a s obučenim profesionalcima koji vam mogu pomoći.

Podaci sadržani u ovom članku nisu pravni savjeti i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije u ovom članku možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.