Koja je minimalna dob za odlazak u mirovinu na FERS-u?

Sadržaj

• Minimalna dob za odlazak u penziju
• Kako se izračunava podobnost za penziju u saveznoj državi
• Druge okolnosti umirovljenja
• Neposredne prednosti

Savezni sustav umirovljenja (FERS) ima minimalnu dob za odlazak u mirovinu manju od 65. Ova minimalna dob za odlazak u penziju utvrđuje najmlađu dob u kojoj savezni zaposlenik može otići u mirovinu ako ima dovoljno godina radnog staža. Točna dob može varirati od godine rođenja zaposlenika.

Minimalna dob za odlazak u penziju

Najniža dob za odlazak u mirovinu (MRA) za zaposlenike koji ispunjavaju uvjete je 57 za sve rođene 1970. ili kasnije. Najniža minimalna dob za odlazak u mirovinu je 55 za radnike rođene prije 1948., a 56 za radnike rođene 1963. ili 1964. Svi radnici rođeni 1963. ili ranije dostići će minimalnu dob za odlazak u mirovinu prije 2019. godine (ili prema datumu rođenja 2019. ako su bili rođen 1963.). Za one rođene nakon 1964. godine, MRA se dodaju dva mjeseca za svaku godinu do 1970. godine.

Kako se izračunava podobnost za penziju u saveznoj državi

Kao i mnogi mirovinski sustavi, FERS koristi "pravilo 80." To navodi da zaposlenik mora dostići kombiniranih 80 godina kada dodaju dob i saveznu službu da bi bio prihvatljiv za penziju.

Recimo da zaposlenik započinje saveznu službu odmah nakon fakulteta u 22. godini života. Nakon 29 godina radnog staža dostižu 51 godinu. Zaposlenik je zadovoljio pravilo 80, ali još uvijek nije dostigao minimalnu dob za umirovljenje. S MRA od 57, zaposleniku preostaje još šest godina do stjecanja prava na mirovinu.

Pod pretpostavkom da se ovaj zaposlenik želi povući čim to ispunjava uvjete, FERS od njih dobiva još šest godina mirovinskih doprinosa i odustaje od šest godina anuitetskih isplata prisiljavajući ih da čekaju 57 godina.

Umirenje može biti primamljivo u dobi od 51. Zaposlenik se može odlučiti za nešto drugačije i još uvijek ima dovoljno vremena za napraviti pravu karijeru. Umirovljenje je još uvijek primamljivo u dobi od 57 godina, ali mnogi zaposlenici odlučuju se voziti iz savezne službe dok se ne povuku negdje u ranim 60-ima.

Uprava socijalnog osiguranja omogućava građanima prijevremenu mirovinu u dobi od 62 godine, tako da je ovo popularno razdoblje umirovljenja i među javnim službenicima na svim razinama vlasti.

Druge okolnosti umirovljenja

FERS primjenjuje pravila za prilagodbu različitih scenarija umirovljenja:

• Rano odvajanje: Prijevremeno umirovljenje moguće je u slučaju nenamjenskog odvajanja i odvajanja koji se događaju zajedno sa smanjenjem ili reorganizacijom savezne radne snage.

Tko ispunjava uvjete?

Starost 50 i više godina: Minimalno 20 godina radnog staža (10 kraćih od "pravila 80")

Ispod 50 godina: 25 godina radnog staža.

• Invaliditet: Agencija mora potvrditi da ne može primiti invalidnost u trenutnom položaju.

Tko ispunjava uvjete?

Radnik s najmanje 18 mjeseci radnog staža i onesposobljen do mjere u kojoj ne može adekvatno služiti u svom trenutnom položaju zbog ozljede ili bolesti.

Zaposlenik također može odgoditi ili odgoditi beneficije ako prestane raditi prije nego što ispuni pravo na trenutno umirovljenje. Moraju imati pet ili više godina zaslužne civilne službe prema 62. godini života. Sa najmanje 10 godina radnog staža, ali manje od 30, naknade se smanjuju za 5% za svaku godinu mlađu od 62 godine, osim ako nisu navršili 20 godina radnog staža i povući se u dobi 60 ili više godina.

Neposredne prednosti

Zaposlenici postaju prihvatljivi za naknadu u roku od 30 dana od posljednjeg dana zaposlenja, ovisno o godinama radnog staža i dobi. U 62. godini života zaposlenik mora imati najmanje pet godina radnog staža. To povećava na 20 godina radnog staža u dobi od 60 godina.

Zaposlenik koji je postigao minimalnu dob za odlazak u mirovinu ima pravo na trenutnu naknadu nakon 10 do 30 godina radnog staža. Opet, ako imaju manje od 30 godina radnog staža, naknade se smanjuju za 5% za svaku godinu u kojoj su mlađi od 62 godine, osim ako nisu napunili 20 godina radnog staža i povukli se u dobi od 60 ili više godina.