Prehrana i odmor odmaraju se od zakona o radu

Sadržaj

Koliko pauze dobivaju zaposlenici tijekom radnog dana?
Platite za prekide s posla
Prekidi obroka i savezni zakon
Prekidi obroka i državni zakon
Pauze za dojilje
Politika tvrtke
Donja linija

Imate li pravo na pauzu za ručak ili na plaćanje za vrijeme uzimanja obroka? Savezni zakon ne zahtijeva odmor ili odmor za kavu za zaposlenike. Ručak, večera ili drugi obroci (koji obično traju najmanje 30 minuta) ne smatraju se radnim vremenom, a zaposlenici nemaju pravo na plaćanje odmora.

Međutim, neke države imaju zakone koji predviđaju prekide. Ti se zakoni razlikuju ovisno o lokaciji, klasifikaciji radnika i dobi zaposlenika. Američko Ministarstvo rada održava popis državnih zakona koji zahtijevaju stanke za obrok zaposlenika.

Uz to, mnoge tvrtke dobrovoljno pružaju stanke za održavanje morala i produktivnosti.

Koliko pauze dobivaju zaposlenici tijekom radnog dana?

Ne postoje savezni propisi kojima se određuje određeni broj pauze po broju odrađenih sati. Neke države imaju zakone o zapošljavanju koji određuju koliko odmora od zaposlenja ima pravo tijekom smjene.

Na primjer, u Minnesoti se mora osigurati vrijeme za korištenje najbližeg WC-a unutar svaka četiri sata zaredom. Kalifornija osigurava plaćeni 10-minutni period odmora za svaka četiri sata rada. Vermont ne precizira duljinu vremena odmora, ali kaže da "zaposlenicima treba dati" razumne mogućnosti "tijekom radnog razdoblja da jedu i koriste toaletne prostore."

Platite za prekide s posla

Iako bi moglo biti potrebno da se zaposlenici odmore, poslodavci uglavnom ne moraju to platiti. Kada poslodavci osiguravaju kratke odmore od posla (obično traju oko 5 do 20 minuta), savezni zakon smatra pauze radnim vremenom za koje biste trebali biti plaćeni.

Ako zaposlenik radi tijekom ručka, još uvijek ima zakonsko pravo na naknadu za svoje vrijeme. Poslodavci vam moraju platiti ako vaša država zahtijeva plaćene pauze za ručak ili ako ste morali raditi kroz ono što je trebalo napraviti pauzu.

To vrijeme treba uključiti u zbroj vaših sati radila tijekom radnog tjedna i uzeti u obzir pri određivanju je li prekovremeni sat radio. Zaposlenici kojima nije dopušteno odmore ili su prisiljeni raditi tijekom ručka bez naknade, trebaju se obratiti državnom odjelu rada kako bi podnijeli zahtjev protiv svog poslodavca.

Prekidi obroka i savezni zakon

Savezni zakoni: Zakon o poštenim standardima rada (FLSA) ne zahtijeva od poslodavaca da osiguraju obrok ili duže odmore.

Prekidi obroka i državni zakon

Državni zakoni: Manje od polovice američkih država zahtijeva od poduzeća da osiguraju pauzu za obrok ili odmor. U mnogim od tih država radnicima koji rade više od 6 sati odjednom se mora dopustiti 30 minuta da jedu ili odmore. Kako bi izbjegle prijevare, mnoge države također se obvezuju da je ovo vrijeme provedeno usred smjene, a ne na početku ili na kraju, kako bi zaštitile zaposlenike da izgube stanku.

Određene države pokrivaju plaćene odmore odmora od posla, uključujući pauze za kupaonice. Propisi se razlikuju.

Od država koje imaju kršenje zakona, neke imaju zakone o zapošljavanju koji pokrivaju sve zaposlenike; drugi pokrivaju određene industrije i klasifikacije radnika. Maryland, na primjer, ima "zakon o prekidu promjene" koji pokriva neke radnike u maloprodaji. Plaćeni odmor za odmor trenutačno je potreban državnim zakonom u nekoliko država, uključujući Kaliforniju, Kolorado, Kentucky, Minnesotu, Nevadu, Vermont i Washington.

Države koje reguliraju stanke za obrok obično osiguravaju pola sata nakon svakih 5 ili 6 sati rada.

Pauze za dojilje

Zakon o povoljnoj njezi zahtijeva da poslodavci osiguraju razumno vrijeme odmora kako bi zaposlenica mogla iskazati majčino mlijeko za svoje dojilje godinu dana nakon rođenja djeteta.

Politika tvrtke

Kada pauze nisu propisane zakonom, poslodavci mogu imati pravila tvrtke koja predviđaju određeno vrijeme pauze po radnoj smjeni. Ugovori sindikalnog kolektivnog pregovora mogu također predvidjeti stanke od rada.

Na primjer, zaposleniku se mogu omogućiti pauza za ručak u trajanju od 30 minuta (neplaćena) i dvije pauze od 15 minuta (plaćene) tijekom svake 8-satne smjene. Ili, kao drugi primjer, zaposlenik bi mogao imati 20-minutnu stanku ujutro i sat vremena za ručak.

Za šest satnu smjenu, zaposlenik bi mogao dobiti dvije desetominutne pauze ili pauzu za ručak od 20 minuta. Druga je mogućnost davanje zaposlenika odmora nakon određenog broja sati rada. Na primjer, zaposlenik može dobiti pauzu od 15 minuta nakon svaka 3 sata rada.

Kada politika poduzeća utvrđuje razdoblja pauze, poslodavac utvrđuje iznos i trajanje odmora.

Ako ste zabrinuti da ne primate odgovarajuću količinu odmora, zatražite informacije o propisima o vremenu pauze kod svog državnog odjela za rad.