Što tražiti u pismu o ponudi posla
Sadržaj
Pretraživanje posla može i često je iscrpljujuće i frustrirajuće, tako da postoji velika vjerojatnost da ćete možda htjeti potpisati bilo koje pismo s ponudom dostojnog izgleda koje vam dođe. Iako većina tvrtki ne pokušava ništa sakriti u svojim ponudama, postoji nekoliko stvari koje trebate pregledati, provjeriti i razmotriti prije potpisivanja na dnu retka.
Paket plaće i naknade
Iako se može činiti očiglednim da provjeravanje kako biste bili sigurni da je plaća navedena u pismu ponude ona kakva očekujete, mnogo puta se o preciznim plaćama ne raspravlja tijekom postupka razgovora. Tvrtke često nude plaću za koju u potpunosti očekuju da će kandidat pregovarati. Ako prihvatite prvu ponudu, novac možda ostavljate na stolu.
Misliti da ćete moći pregovarati o višoj plaći nakon što prihvatite položaj nije dobra strategija. To može rezultirati negativnom reputacijom u vašoj novoj tvrtki.
Ako se tijekom razgovora razgovaralo o plaći, a plaća u ponudbenom pismu manja je od očekivane, obratite se menadžeru za zapošljavanje i obratite mu pozornost. To bi moglo biti pogreška, ili može biti da vas tvrtka pokušava dobiti za manje. Bilo kako bilo, otklonit ćete svaku zbrku i otkrit ćete hoće li se pogreška ispraviti ili trebate započeti pregovaranje.
Provjerite je li vaš program naknade za prodaju naveden u pismu s ponudom. Mnoge tvrtke neće dati kopiju svog plana naknada sve dok netko ne bude zaposlenik. To se radi kako bi se spriječilo da njihovi konkurenti znaju svoj plan naknada.
Ako plan naknade nije detaljan, nazovite upravitelja zapošljavanja i zatražite dodatne detalje. Dolazak na posao samo prvog dana kako biste bili iznenađeni ograničavajućim i izazovnim planom naknada nije sjajan način za započinjanje nove karijere.
Prednosti
Prednosti zdravstvene zaštite često su bitan dio posla. Ako niste neovisni prodajni predstavnik, vaša će nova pozicija sadržavati barem neke prednosti. Oni bi trebali biti navedeni u pismu o ponudi ili u prilogu pisma o ponudi. Trebali biste vrlo pažljivo pročitati paket pogodnosti i shvatiti da su pogodnosti obično dio ponude koji se ne može pregovarati. Ili volite i prihvaćate prednosti, ili ne želite.
Provjerite je li ako su beneficije uključene u položaj da je jasno naznačeno "vrijeme čekanja". Mnoge tvrtke daju ili su dužne nove zaposlenice čekati 30, 60 ili 90 dana prije nego što ostvare pravo na beneficije. Ako je potrebno čekanje, morat ćete razmisliti o korištenju COBRA-e ili bez ikakvih naknada za vrijeme trajanja čekanja.
Početni datum
To je vjerojatno očita stavka koja treba provjeriti, ali provjera datuma početka zaposlenja je vrlo važna. Na primjer, ako ste u teškoj financijskoj situaciji i u dopisu o ponudi stoji da je vaš datum početka 45 ili više, možda ćete morati tražiti da se datum početka pomakne prema gore ili nastavite gledati.
Ako je vaš datum početka više nego što biste željeli, morate odlučiti. Mogli biste prihvatiti položaj i stegnuti kaiš do datuma početka, ili, možete prihvatiti i nastaviti potragu za poslom. Ovo je težak izbor, jer nikada nije dobro prihvatiti ponudu, a zatim je odbiti uskoro. Profesionalne mreže vrlo su snažne i riječ se može brzo zaobići. Međutim, tvrtka koja vam nudi poziciju s odgođenim datumom početka mora očekivati da će je neki kandidati prihvatiti, ali nikad neće započeti.
Na kraju, najprije morate voditi brigu o sebi i svojoj obitelji. Ako dobijete negativan povratni udar s mrežnih stranica ili grupa, pogledajte to kao priliku za poboljšanje svojih mrežnih vještina i pokažite svijetu da ste vrijedan zaposlenik.
