Kada tvrtka može povući ponudu za posao

Sadržaj

• Razlozi zbog kojih poslodavac može povući ponudu posla
• Razlozi da se ponuda za posao ne smije povući
• Kako se nositi s povučenom ponudom za posao
• Minimiziranje šansi Vaša će ponuda biti povučena
• Budite iskreni i iskreni
• Znati svoja prava
• Razmislite o tome kako to napisati
• Uvjerite se da vam je ugodno s ponudom i tvrtkom
• Imajte rezervni plan
• Ključni odvodi

Mnogi se kandidati za posao pitaju je li njihova ponuda posla postavljena u kamenu nakon što je produžena. Nažalost, odgovor je ne. U većini slučajeva poslodavci mogu opozvati ponudu za posao iz bilo kojeg razloga ili bez ikakvog razloga, čak i nakon što ste prihvatili njihovu ponudu.

Dakle, što se događa ako ste već prihvatili novi posao i poslodavac odluči da vas ne želi zaposliti?

Razlozi zbog kojih poslodavac može povući ponudu posla

Organizacije mogu povući ponudu za posao iz gotovo bilo kojeg razloga, osim diskriminatornog. Međutim, u nekim situacijama mogu biti pravne posljedice.

Zašto su poslodavci tako slobodni opozvati ponudu za posao? Zbog zapošljavanja po volji.

Većina država, osim Montane, imaju statute zapošljavanja po volji koji poslodavcima omogućuju otpuštanje zaposlenika pod većinom okolnosti. Ti se zakoni uglavnom primjenjuju i na ukinute ponude za posao.

Kada potencijalni zaposlenici ne uspiju provjeriti kriminalne podatke, pogrešno predstaviti svoje stanje ili ne testiraju drogu, često ne postoji pravni lijek ako je ponuda ukinuta na temelju tih otkrića.

Prema Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja, poslodavac može čak i ukinuti ponudu kandidatu s invaliditetom - ali "samo ako može pokazati da [kandidat] ne može obavljati suštinske funkcije posla (sa razumnim ili bez razumnog smještaja") " ili da kandidat predstavlja "značajan rizik od nanošenja značajne štete" sebi ili drugima.

Razlozi da se ponuda za posao ne smije povući

Međutim, poslodavci ne mogu povući ponudu iz diskriminatornih razloga kao što su rasa, religija, spol, dob ili nacionalno podrijetlo, a podnositelji zahtjeva za posao mogu dobiti pravnu zaštitu ako smatraju da su diskriminirani.

Kao predostrožnost, kandidati trebaju pričekati dok ne ispune sve nepredviđene situacije navedene u službenoj ponudi za posao prije nego što podnesu ostavku na svom trenutnom poslu, prodaju kuće, potpišu zakup ili snose druge pokretne troškove.

Kako se nositi s povučenom ponudom za posao

U nekim državama kandidati mogu imati osnove za tužbu za naknadu štete ako trpe posljedice kao rezultat povučene ponude za posao. U tim slučajevima tužitelj mora pokazati štetu, poput pokretnih troškova nastalih ili izgubljenih prihoda od posla koji su napustili nakon prijema ponude za posao.

Ako mislite da biste mogli imati slučaj, trebali biste se posavjetovati s odvjetnikom u vašoj državi i provjerite je li odvjetnik osvojio slične slučajeve i spreman je dobiti naknadu u izvanrednim situacijama.

Minimiziranje šansi Vaša će ponuda biti povučena

Moguće je učiniti sve kako treba i još uvijek prestati gubiti ponudu za posao nakon što ga produžite, ali postoje stvari koje možete učiniti da smanjite rizik.

Budite iskreni i iskreni

Kao što je Mark Twain jednom rekao: "Ako kažete istinu, ne morate se ničega sjećati." Pored toga, ako ste iskreni, također se ne morate brinuti hoće li poslodavac nešto saznati kasnije. Nikada se ne lažite na životopisu i budite spremni odgovoriti na bilo kakva pitanja o pozadini koja bi poslodavcu mogla napraviti stanku. (Na primjer, kriminalna povijest ili loša kreditna sposobnost.)

Znati svoja prava

U većini slučajeva poslodavci mogu obavljati provjere prošlosti, uključujući kreditnu i kriminalnu povijest. Međutim, Zakon o fer izvještavanju o kreditima ograničava način na koji mogu zatražiti i koristiti ih.

Također, neke države i gradovi imaju daljnja ograničenja o tome što poslodavci mogu, a što ne mogu tražiti tijekom prethodnog pregleda zaposlenja. Od srpnja 2019. godine 35 država i 150 gradova i županija zabranjuje poslodavcima da pitaju o kriminalnoj povijesti. Ovaj „zakon o zabrani poslovanja“ namijenjen je zaštiti kandidata za posao od diskriminacije.

Razmislite o tome kako to napisati

U intervjuu za The Balance Careers, Mimi Moore, partnerica u čikaškom uredu Bryan Cave LLP, sugerira pitati može li pismo ponude za posao odrediti što će se dogoditi ako se ponuda ukine. Ako je to slučaj, važno je biti precizan o svim bonusima za potpisivanje, avansima i dodacima za preseljenje.

Uvjerite se da vam je ugodno s ponudom i tvrtkom

Moore kaže da je to najvažnije.Ako tvrtka ima lošu reputaciju ili se ponuda čini iffy, razmislite dvaput prije potpisivanja isprekidane linije. Pravno, tvrtke mogu ukinuti većinu ponuda; Praktično govoreći, dobri poslodavci neće imati naviku na to, da ne preplaše talentirane radnike.

Imajte rezervni plan

Primanje novog posla uvijek je rizik i dobro je imati plan u slučaju da stvari ne uspijeju. Želite li vratiti svoj stari posao, slijediti neko drugo vođenje, ciljati drugog poslodavca svojim naporima na mreži? Zauzet dok se pripremate za novi posao, plaća vam trenutak da razmislite što biste radili u najgorem scenariju. Nikad ne znate kada će vam možda trebati plan B.

Ključni odvodi

Poslodavci mogu poništiti ponude za posao iz gotovo bilo kojeg razloga - ili uopće ne: Osim ako je razlog diskriminirajući, npr. na temelju invaliditeta, spola, rase itd.

No mogu postojati pravne posljedice za poslodavce zbog opoziva ponude: U nekim slučajevima zaposleni mogu biti u mogućnosti tužiti štetu ako dokažu da su pretrpjeli gubitke.

Možete poduzeti korake kako ne biste izgubili ponudu: Budite iskreni u svojoj prijavi i razmislite o pismenoj ponudi ponude, uključujući i ono što se događa ako je ponuda poništena.

Uvijek imajte pričuvni plan: Dno crta, posao nije zauvijek, a nije zajamčena nikakva ponuda.

Podaci sadržani u ovom članku nisu pravni savjeti i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije u ovom članku možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.