Zašto bi HR trebao zakazati drugi razgovor?

Sadržaj

• 1. Potvrdite prve dojmove
• 2. Upoznajte druge s procesom
• 3. Pogledajte kako rade cijeli dan
• 4. Poduzimaju li se izazovi?
• 5. Odgovorite na pitanja
• 6. Stavite ih na posao
• 7. Tržite se

Drugi razgovor s kandidatom za posao može vam puno reći što trebate znati da biste procijenili njegove kvalifikacije i kulturološku sposobnost.

Prvi razgovori omogućuju vam ili članovima vašeg tima da upoznate kandidate i procijenite osnovne vještine, ali zaposlenje može trajati godinama, a odluke treba donositi pažljivo. Poslodavci zakazuju daljnje intervjue kako bi povećali svoje znanje o kandidatima i poboljšali osjećaj da i drugi zaposlenici mogu uspješno raditi s pojedincem.

Kandidati koje odaberete za drugi intervju su vaši najbolji izgledi. Oni su mali postotak ljudi koji su se prijavili. Postoji najmanje sedam dobrih razloga da bolje upoznate ove kandidate prije nego što im ponudite posao.

1. Potvrdite prve dojmove

Ako ste voditelj zapošljavanja, iz prvog intervjua ste trebali imati početne pozitivne dojmove o kandidatovim vještinama i potencijalnim kulturološkim sposobnostima. Važno je potvrditi svoje prve dojmove kako biste se osjećali ugodno nudeći posao. Možda postoje brige koje će se pojaviti kada dobijemo drugi i bliži pogled.

2. Upoznajte druge s procesom

Željeli biste dodati u skupinu zaposlenika koji su u početku intervjuirali kandidata. Dok je bio u prvom intervjuu, kandidat se možda susreo s osobljem za ljudske resurse, upraviteljem zapošljavanja i nekolicinom drugih. U drugom intervjuu željet ćete dodati još suradnika. Vaši anketari također trebaju ponovo uključiti voditelja zapošljavanja i osoblje za ljudske resurse te izvršnog direktora odgovornog za odjel.

Dopuštate mnogim zaposlenicima da provjere kvalifikacije i interakciju potencijalnog zaposlenika. To je dobro jer što više zaposlenika koji su vlasnici i dijele odgovornost za zapošljavanje to je bolje. Oni će biti uloženi u uspjeh novog zaposlenika.

3. Pogledajte kako rade cijeli dan

Drugi razgovor obično traje pola do cijeli dan. Shodno tome, vaš tim može procijeniti ostaje li pojedinac osoba koju su mislili da su upoznali u prvom razgovoru. Ljudi su kompetentni za nekoliko sati projicirati sliku onoga tko su, ali većina pojedinaca ne može lažirati sliku cijeli dan. U tom vremenskom okviru, vaš će tim također podnijeti podnositelja zahtjeva za obrok, a to će vam pružiti još jednu razinu uvida u kandidatove manire, socijalnu kompetenciju i vještine međuljudske interakcije.

4. Poduzimaju li se izazovi?

U drugom razgovoru imate drugačija očekivanja od svojih kandidata, a želite vidjeti hoće li se kandidirati da ih ispuni. Do drugog intervjua, kandidat je imao priliku istražiti vas, vaše zaposlenike, tvrtku i još mnogo toga. Već nekoliko sati razgovara o poslu i izazovima s trenutnim zaposlenicima. Pod pretpostavkom da ste mu odredili plan za dan, također je istraživao zaposlenike s kojima će obavljati razgovor.

Tijekom drugog intervjua, trebao bi vam moći reći svoje ideje za položaj i što može pridonijeti ako bude izabran za posao. On bi trebao biti u mogućnosti crtati liniju između svojih vještina i iskustva i potreba na položaju.

Zbog toga se pitanja koja postavljate tijekom drugog intervjua razlikuju od pitanja prvog intervjua. Oni su precizniji i prepoznatljiviji po detaljima koji obogaćuju.Dajete kandidatu mogućnost da zasvijetli vještine i znanje koje on može ponuditi vašem odjelu.

5. Odgovorite na pitanja

Budite spremni odgovoriti na pitanja kandidata. To je njezina prilika da saznate o vašoj tvrtki i hoće li se uklopiti. Drugi intervju često postavlja detaljna pitanja dok kandidat radi s vama kako biste vidjeli hoće li taj brak uspjeti.

Kandidati postavljaju pitanja koja se kreću od zašto je bivši zaposlenik otišao do onoga što će očekivati ​​od njih u poslu. Pitaju o mogućnostima za profesionalni razvoj i daljnji rast karijere. Morate pripremiti detaljne odgovore kako bi obje strane dale svoju ulogu u utvrđivanju odgovara li utakmica.

Ako se kandidat ne pripremi s pitanjima, to bi trebala biti crvena zastava.

6. Stavite ih na posao

Ako zamolite svoje kandidate da završe test vezan za posao ili zadatak prije intervjua, to je kada čujete i vidite rezultate napora kandidata. Povećavajući popularnost, test ili zadatak koji se odnosi na posao daje uvid u način na koji kandidat pristupa radu.

Možete procijeniti kreativnost, praćenje, temeljnost, iskustvo i razne druge osobne i profesionalne karakteristike. U nekim postavkama drugi razgovor može uključivati ​​stvarni test. Na primjer, od tehničkog radnika se traži da riješi problem na bijeloj ploči ili se od kandidata za korisničku podršku traži da odgovori na nekoliko korisničkih e-poruka.

7. Tržite se

Sve više je u konkurenciji za zaposlenike s oskudnim vještinama drugi razgovor prilika da svoje organizacije plasirate na tržište kandidatu. Upotrijebite drugi intervju kako biste pokazali kakav je život raditi za vašu tvrtku. Neka vaši trenutni zaposlenici dijele priče o tvrtki. Priče osvjetljavaju vašu kulturu i pružaju osjećaj radnog okruženja, njegovih izazova i očekivanja.